中途採用支援事業「Recboo（リクブー）」事業部にて、 “明るい未来を創る”急成長企業の採用力を最大化するリクルーターの方を募集します！ 現在、ありがたいことにご依頼が急増しており、 より多くの成長企業に高品質な支援を届けるため、リクルーターを増員募集する運びとなりました。 ▶︎Recbooの特徴 戦略設計〜実行〜仕組み化までを一貫して支援する、ハイレベルなプロリクルーター集団です。 単なる「代行」ではなく、戦略パートナーとして採用をリードしていただきます。 ＜支援体制＞ ディレクター・リクルーター・コーディネーターの3名体制 ※案件ごとに異なる場合がございます。 ＜成長企業の伴走者＞ 単発の採用支援ではなく、事業フェーズに合わせ長期的に関与 ＜ベンチャー経営のパートナー＞ 経営陣と同じ視座で採用戦略を設計 ＜挑戦環境＞ 難易度の高い案件に向き合いながら、自分自身も成長できる場 ＜1人目人事経験を活かせる＞ 組織立ち上げや仕組み化の経験を他社で再現できる ▶︎業務内容 ・スカウト文面作成・送付・改善 ・DR運用（開封率・返信率の分析と改善） ・採用KPIの可視化・改善提案 ・エージェントコントロール・パートナーシップ最適化 ・採用プロセス改善・仕組み化設計 ・経営陣・現場とのすり合わせMTG 単なる「代行」ではなく、戦略パートナーとして採用をリードする立場です。 ▶︎特徴 ダイレクトリクルーティング（DR）中心：スカウト送付〜改善までPDCAを高速で回す KPI改善：開封率・返信率・面談化率などデータを元に改善提案 エージェントマネジメント：エージェント依存ではなく、組み合わせ最適化で成果最大化 採用の仕組み化：属人化せず、企業に残る仕組みをつくる ▶︎やりがい ・「採用担当」ではなく「成長企業の伴走者」として認められる ・経営と同じ視座でパートナーとして動ける ・ベンチャー企業ならではの挑戦環境で、自分自身の成長にもつながる ・1人目人事や採用立ち上げ経験を、複数企業で活かせる ▶︎必須スキル ・人事 or 採用コンサルタント or リクルーター経験3年以上 ・中途採用の経験3年以上 ・採用戦略・採用計画を立案したご経験のある方 ・ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験 ▶︎歓迎スキル ・エンジニア採用経験 ・CxOクラスの採用経験 ▶︎こんな方と働きたい ・成長企業の伴走者として認められたい方 ・ベンチャー経営のパートナーとして挑戦したい方 ・1人目人事や採用立ち上げ経験を活かしたい方 ・採用を通じて企業の未来をデザインしたい方 スタートアップにとって採用は「事業成長そのもの」です。 経営と同じ視座で戦略を描き、事業と組織の未来をデザインすることが求められています。 私たちは「採用担当」ではなく、成長企業の伴走者。 スタートアップならではの挑戦環境で自らも成長しながら、経営のパートナーとして採用を推進します。 1人目人事や採用立ち上げの経験を複数企業で活かし、次の挑戦に共に取り組みませんか？