【募集背景】 複数の子会社M&A計画による業務拡大に伴う人員補充です。 今後も積極的な業務拡充が想定されます。 【具体的な内容】 子会社買収による業務拡大を想定したメンバー募集です。 【具体的な業務の流れ】 ご入社後は、まずタスク管理システムを用いたルーチン業務からスタートし、当社の業務フローやカルチャーに慣れていただきます。 その後、ご経験やスキルに応じて、子会社の労務関連タスクを徐々にお任せします。将来的には、M&A後の統合作業（PMI）や複数子会社の労務統括といった、より専門性の高い業務でご活躍いただくことを期待しています。 ※子会社の労務統括など担当範囲が広がった際には、遠方への出張も想定されます。 ▼主な役割 識学およびグループ会社の労務業務 ・年末調整 ・勤怠管理 ・入社退職手続き ・新卒対応（入社式/内定式） ・社宅管理（福利厚生賃貸） ・安全衛生 ・就業規則改訂 ・SmartHRの活用 ・自社構築システムの調整/構築（楽楽販売を使用。ノーコード） ▼使用ツール - Google Workspace - Slack - SmartHR - ジョブカン - バクラク申請 - Asana - 楽楽販売（働くDB)・楽楽精算 ▼入社後の流れ 1か月～：出社時の業務、ルーチン業務 ※タスク表やマニュアルが完備されておりますのでご安心ください！ 3か月～6か月：状況に応じ、担当範囲の拡充やマニュアル改善、新規フロー作成等 6か月～：初査定 ▼キャリアパス 入社後は人事労務担当者として経験を積み、将来的にはマネジメント業務を担い1社以上の子会社運営に携わることが期待されます。また、仕組み立案による属人化解消が推進される環境で、単純作業のみならず幅広い業務に挑戦することができます。 ▼評価項目 業務改善提案と実行数、ミス件数、上司から指示されたタスクの期日通りの実施（法改正対応など）などで評価されます。 ▼メンバー構成 労務課への配属を想定しています。 課長(30代後半女性)・1係長(女性)・2係長(課長兼務空きポスト)・メンバー13名（20代～50代、正社員11名、パート1名、業務委託1名） ▼期待する役割 ゆくゆくは、単に業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、業務改善の提案→実行をリードしていただくことを目指しています。会社の成長をダイレクトに支える、やりがいのあるポジションです。 【アピールポイント】 ・複数社の買収計画が進行中。子会社PMI業務を定常的に行う事が想定され、PMI業務の仕組み化という関与チャンスの少ない業務に携わる事ができる。 ・健診受診率100%等、社内で実施すべきことは実施する風土が整っており、自身の手掛けた仕事の結果を自責で受け取れる環境。 ・提案次第で大きな裁量をもつことができる。 【求めるスキル】 ▼必須（MUST） ・人事労務の実務経験（勤怠管理など）：2年以上 ・Excelスキル（VLOOKUP、SUMIF関数、ピボットテーブルの使用経験） ▼歓迎（WANT） ・システム導入の主担当経験 ・人事制度の設計/運用経験：2年以上 ・対役員宛の報告書作成/提案経験 ・同時に4名以上のマネジメント経験 ・資格保有者（衛生管理者など） ▼求める人物像 ・安定した基盤の上で、新しい挑戦をしたい方 ・決められた業務だけでなく、自ら課題を見つけ改善提案ができる方 ・将来的に、組織の中核を担う存在へと成長したい意欲のある方