求めるスキル 【必須（MUST）】 全て必須 ・社外対応、ビジネスマナーに不安がない ・ビジネス文章が書ける ・PCの基本スキル（メール、Excel、Word）の操作に問題がない ・細部に注意を払える（誤字脱字や単純ミスが少ない） 【歓迎（WANT）】 ・人事/採用部門でのマネジメント経験（リーダーでも可、人数は不問） ・ベンチャー企業などのスピードが求められる企業でのご就業経験 ・SNSツールを利用しての採用経験のある方 【求める人物像】 ・常に効率化、簡素化を考えられる人 ・急な状況変化にも対応できる人 ・同時に複数の作業をミスなく効率的に行える人 ・素直に不足を認め行動変化が出来る人 【募集背景】 事業拡大に伴い、採用が活発化しており、採用スピードアップにご尽力いただく為の人員補強になります。 【具体的な内容】 社内採用担当として採用目標達成をミッションに求人作成～母集団形成をはじめとした採用業務全般をご担当いただきます。 具体的には、各職種の特性を理解し、最適な求人媒体を選定。媒体ごとの特性を活かした求人広告の作成・運用、応募者管理、面接設定、内定通知、入社までのフォローアップなど、採用プロセス全般を統括していただきます。 さらに、採用活動におけるKPIを職種ごとに設定し、その進捗を継続的に管理していただきます。応募から内定までの歩留まり率を詳細に分析し、ボトルネックとなっている箇所を改善し、実行することで、採用効率の最大化と質の高い人材の確保を目指していただきます。 ★具体的な基本業務 ・求人票作成 ・募集部署担当者ヒアリング ・媒体/ダイレクトリクルーティング/エージェント/リファラルなどを通じた母集団形成の設計 ・応募から面接/入社までのプロセス管理・運用 ・オペレーション管理/運用/改善案提案 【人員構成】 社内採用を担当しているチームへの配属予定です。 ＜チーム構成＞ 係長1名・メンバー4名 【入社後の流れ】 ～1か月：使用しているシステムやツール、ルーティーン業務への理解をOJT形式で覚えていただく。 ※マニュアルもございますのでご安心ください！ 1か月～3か月：採用業務の一連の流れ（母集団形成～応募者管理）を対応できる状態になる。 3か月以降～：採用の仕組み設計などの採用全体に関わる業務に携わる。 【キャリアパス】 入社から1年後には採用チームの管理職としてマネジメントにも携わっていただける可能性もあります。 加えて、中途採用は年間約60名ほどの採用を予定しているため、採用成功に向けて様々な行動変革を遂行し、採用スキルを向上させることが可能です。 【評価について】 四半期ごとに内定数や内定応諾数、業務改善提案数といった明確な評価項目を設けております。 【求人のアピールポイント】 最大週4日の在宅勤務が可能であり、ライフスタイルに合わせて働くことができる環境。 営業職、エンジニア職、管理部門職など、多様な職種の採用経験は、採用担当者としてあらゆる業務に対応可能なスキルを習得し、キャリアアップを図れる理想的な環境です。それぞれの職種の専門性を深く理解し、採用戦略を立案・実行することで、採用市場における採用担当としての価値を大きく高めることが可能です。 【採用職種例】 営業兼コンサルタント職 マーケティングコンサルタント職 プロダクトマネージャー職 労務担当職　など