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キャリアを描こう!エンジニアの未来を語るカジュアル面談、実施中

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on 2025-09-12

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キャリアを描こう!エンジニアの未来を語るカジュアル面談、実施中

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増井 優太

3年以内に会社の中で一番利益を残す事業にする。 エンジニアさんにNexilに入ってよかったと言ってもらえるよう、 エンジニア育成と夢の実現を徹底サポートします。

『ITエンジニアの可能性を切り拓く。』新規事業立ち上げ、IT/DX事業部の挑戦

増井 優太's story

渡辺 ゆり

法曹業界にて社会人における基礎力を培い、法人折衝やマネジメントを経験してきました。 2024年10月からIT/DX事業部のカスタマーサクセスとして、採用関連業務やクライアント・アライアンス窓口業務に従事。

キャリアアドバイザーとは?Nexil社員の1日に密着!

渡辺 ゆり's story

志村 紗英

はじめまして、株式会社Nexilの志村と申します。 3年間、歯科助手として審美歯科で働いたのち株式会社Nexilに入社しました。 未経験での入社になりますがベンチャー企業ならではのスピード感、成長を経験し 自分の大切な人を守れる人間になっていきます。

矢部 衣純

ITエンジニア専門の人材紹介会社で、契約業務・顧客対応・40名規模のチームマネジメントを経験。 2025年4月よりNexilにジョインし、IT/DX事業部でCS・採用広報・アライアンス窓口など幅広く担当中。 \仲間を募集中です!/ 👉 https://www.wantedly.com/companies/nexil/projects

株式会社Nexil's members

3年以内に会社の中で一番利益を残す事業にする。 エンジニアさんにNexilに入ってよかったと言ってもらえるよう、 エンジニア育成と夢の実現を徹底サポートします。

What we do

私たちは、「ITと人材の力で、まだ見ぬ未来の可能性を切り拓く」というミッションを掲げ、 人々の「なりたい」を実現することを目指しています。 Nexilの最大の特徴は、『常に変化と革新を』追求し、競合他社にはない独自の方法で、市場やお客さまのニーズに本当に必要とされるサービスを創造・提供し続けることです。 常に新しいビジネス戦略を考え、感動を生み出すことに情熱を注いでいます。 ▍主要事業:20代のキャリアを加速させる「楽楽転職」 弊社の主要事業の一つである「楽楽転職」は、20代の正社員未経験人材に特化した転職サポートサービスです。 高卒者や大学中退者、正社員経験がない方の転職支援に強みを持ち、若年層のキャリアの選択肢を広げることで、日本の人材不足問題の解決に貢献しています。 私たちは、一人ひとりが自らの可能性を信じ、最適なキャリアを描けるよう、ITと人材の両面から徹底的に支援しています。 ▍Nexilを突き動かす3つの価値観と成長文化 この挑戦を支えるのは、Nexilが大切にする以下の価値観です。 • 『まずは、何事も挑戦してみる』 代表の鈴木をはじめ、Nexilには失敗を恐れず、次々と新しい挑戦を後押しする文化が根付いています。 私たちは「仕事はゲーム」という理念のもと、常にチャレンジ精神を持って取り組み、変化を楽しみながら自らの可能性を切り拓くことで、会社と個人の成長を最大化できると信じています。 • 『当事者意識を持つ』 Nexilでは、新入社員でも社長に直接意見ができるほど、社長との距離が近いフラットな組織です。 立場や役職に関係なく、メンバー全員が会社の代表としての自覚を持ち、会社と個人の成長にコミットすることを「当事者意識」と呼び、パワフルな組織を目指しています。 • 『迅速なレスポンス、時流にあわせた行動の選択』 競争の激しいIT・人材業界で勝ち抜くため、創業期から迅速な行動とスピード感を重視しています。 世の中のトレンドを的確に捉え、PDCAの中でも特に「Do(実行)」を力強く推し進めるエネルギーに満ち溢れています。 成長真っ只中にあるベンチャー企業だからこそ経験できる、挑戦的な業務が数多くあります。 ▍急成長を続ける環境と充実したサポート Nexilは毎年、前年比200%以上の成長を遂げる急成長ベンチャーです。 組織拡大に伴い、マネジメントなどの会社の柱となる重要なポジションが次々と生まれています。 ここでは、マンツーマンの研修で実務スキルを丁寧にサポートするため、多くのメンバーが入社初月から仕事の成果を実感しています。 入社半年で課長に昇進したり、1年目で新規事業の責任者に抜擢された先輩もいるなど、頑張る人にはどんどん新しい立場と活躍の機会を提供し、キャリアアップを支援します。 ▍オープンなコミュニケーションで深まる絆 私たちはオープンなコミュニケーションを非常に大切にしており、事業部の垣根を越えた交流を促進しています。 「シャッフルランチ制度」では、普段関わりの少ないメンバーとの対話を通じて、新しい学びや気づきを得る機会を創出。 また、夏にはラフティングやバーベキュー、秋には運動会など、季節ごとのイベントを社内でアイデアを募りコンペで決定しています。 気さくなメンバーが多く、入社して間もない方もすぐにチームに溶け込める、温かい雰囲気が自慢です。
令和を代表する会社を共に作りませんか?
未経験から6ヶ月でプロのITエンジニアを目指せるオンラインプログラミングスクール『Nexter』。
未経験でも全然大丈夫! 困った時は、頼れる先生や、ちょっと先の未来を教えてくれる卒業生がいつでも隣にいます。
入社したその日から、あなたの成長を全力でサポート!研修もバッチリ準備してますよ!
代表の鈴木は現在29歳
創業5期目で従業員数90名超(*2025年7月現在)

What we do

令和を代表する会社を共に作りませんか?

未経験から6ヶ月でプロのITエンジニアを目指せるオンラインプログラミングスクール『Nexter』。

私たちは、「ITと人材の力で、まだ見ぬ未来の可能性を切り拓く」というミッションを掲げ、 人々の「なりたい」を実現することを目指しています。 Nexilの最大の特徴は、『常に変化と革新を』追求し、競合他社にはない独自の方法で、市場やお客さまのニーズに本当に必要とされるサービスを創造・提供し続けることです。 常に新しいビジネス戦略を考え、感動を生み出すことに情熱を注いでいます。 ▍主要事業:20代のキャリアを加速させる「楽楽転職」 弊社の主要事業の一つである「楽楽転職」は、20代の正社員未経験人材に特化した転職サポートサービスです。 高卒者や大学中退者、正社員経験がない方の転職支援に強みを持ち、若年層のキャリアの選択肢を広げることで、日本の人材不足問題の解決に貢献しています。 私たちは、一人ひとりが自らの可能性を信じ、最適なキャリアを描けるよう、ITと人材の両面から徹底的に支援しています。 ▍Nexilを突き動かす3つの価値観と成長文化 この挑戦を支えるのは、Nexilが大切にする以下の価値観です。 • 『まずは、何事も挑戦してみる』 代表の鈴木をはじめ、Nexilには失敗を恐れず、次々と新しい挑戦を後押しする文化が根付いています。 私たちは「仕事はゲーム」という理念のもと、常にチャレンジ精神を持って取り組み、変化を楽しみながら自らの可能性を切り拓くことで、会社と個人の成長を最大化できると信じています。 • 『当事者意識を持つ』 Nexilでは、新入社員でも社長に直接意見ができるほど、社長との距離が近いフラットな組織です。 立場や役職に関係なく、メンバー全員が会社の代表としての自覚を持ち、会社と個人の成長にコミットすることを「当事者意識」と呼び、パワフルな組織を目指しています。 • 『迅速なレスポンス、時流にあわせた行動の選択』 競争の激しいIT・人材業界で勝ち抜くため、創業期から迅速な行動とスピード感を重視しています。 世の中のトレンドを的確に捉え、PDCAの中でも特に「Do(実行)」を力強く推し進めるエネルギーに満ち溢れています。 成長真っ只中にあるベンチャー企業だからこそ経験できる、挑戦的な業務が数多くあります。 ▍急成長を続ける環境と充実したサポート Nexilは毎年、前年比200%以上の成長を遂げる急成長ベンチャーです。 組織拡大に伴い、マネジメントなどの会社の柱となる重要なポジションが次々と生まれています。 ここでは、マンツーマンの研修で実務スキルを丁寧にサポートするため、多くのメンバーが入社初月から仕事の成果を実感しています。 入社半年で課長に昇進したり、1年目で新規事業の責任者に抜擢された先輩もいるなど、頑張る人にはどんどん新しい立場と活躍の機会を提供し、キャリアアップを支援します。 ▍オープンなコミュニケーションで深まる絆 私たちはオープンなコミュニケーションを非常に大切にしており、事業部の垣根を越えた交流を促進しています。 「シャッフルランチ制度」では、普段関わりの少ないメンバーとの対話を通じて、新しい学びや気づきを得る機会を創出。 また、夏にはラフティングやバーベキュー、秋には運動会など、季節ごとのイベントを社内でアイデアを募りコンペで決定しています。 気さくなメンバーが多く、入社して間もない方もすぐにチームに溶け込める、温かい雰囲気が自慢です。

Why we do

代表の鈴木は現在29歳

創業5期目で従業員数90名超(*2025年7月現在)

私たちのミッションは、「ITと人材の力で、まだ見ぬ『次世代の可能性』を切り拓く」ITエンジニアとしての“はじめの一歩”を、迷いや不安を抱えるすべての人たちと共に踏み出したいと心から願っています。 「経験がない」「本当に自分にできるのか自信がない」——。 IT業界に足を踏み入れることに躊躇する、そんな一人ひとりの声に私たちは深く寄り添います。 なぜなら、誰もが自身の潜在能力を信じ、輝ける場所を見つけられる社会を創ることが、私たちの存在意義だからです。 私たちは、ただスキルを教えるだけでなく、「ここなら頑張れそう」「自分らしく挑戦できる」と心から思える温かく、そして力強い場所を、このNexilで共に築いていきたいのです。 Wantedlyユーザーは、企業が「大きな旗を掲げているか」を重視します。 私たちの旗は、IT人材の可能性を信じ、その成長を「誰かと比べない成長」として応援し、どんな「小さな一歩」も全力で賞賛し合う文化です。 これは、「毎年、前年比200%の成長を遂げる会社」であるNexilが、新たな挑戦を恐れず、社員一人ひとりの成長を最大の推進力と捉えている証でもあります。 私たちは、あなたらしいキャリアのスタートを全力で支え、ITの力で社会に貢献する喜びを分かち合いたいと願っています。 ============================ ▍Nexil 立上背景や鈴木CEOを詳しく知りたい方は、ぜひストーリーをご覧ください👀 https://www.wantedly.com/companies/nexil/post_articles/986029

How we do

未経験でも全然大丈夫! 困った時は、頼れる先生や、ちょっと先の未来を教えてくれる卒業生がいつでも隣にいます。

入社したその日から、あなたの成長を全力でサポート!研修もバッチリ準備してますよ!

Nexilでは、ITエンジニアとしてのキャリアを「楽しく、そして真剣に挑戦を続けるゲーム」と捉え、メンバー一人ひとりが自身の可能性を最大限に切り拓ける環境を「一気通貫でサポート」しています。 私たちは、『常に変化と革新を』追求し、『まずは、何事も挑戦してみる』文化が根付く中で、社員が最も輝ける働き方を支援しています。 ▍6ヶ月間の徹底したIT研修:未来のエンジニアを育む土台 ITエンジニアとしての“はじめの一歩”を力強く踏み出すため、Nexilでは6ヶ月間にわたる実践的なIT研修を用意しています。 「経験がない」「自信がない」という不安を抱える方も、この研修を通じて着実にスキルを習得し、プロとして活躍するための強固な土台を築けます。 具体的な学習内容は以下の通りです。 • 基礎から応用まで網羅:HTML / CSS、JavaScript、SQLの基本から、PHP / Laravelを用いたWeb開発まで、幅広い技術を習得。 • 実践力強化: Docker / Git / Linux基礎など、現場で必須となるツールや環境の知識も徹底的に学びます。 • 成果発表会::スクール修了時には、習得した技術を活かした成果発表会を実施。自身の成長を可視化し、次のステップへの自信に繋げます。 ▍配属後の継続的な成長サポート:不安を感じない安心の伴走体制 研修修了後も、あなたの成長はNexilの最も重要なミッションです。 配属後も月1回のキャリア面談と技術相談を通じて、不安や疑問を解消し、一人ひとりの「なりたい」キャリアパスを共に描きます。 • キャリア面談:自身の成長やキャリアの方向性について、経験豊富な先輩やマネージャーが親身に相談に応じ、あなたの「次世代の可能性」を最大限に引き出すための具体的なアドバイスを提供します 。 • 技術相談:日々の業務で直面する技術的な課題も、経験豊富なエンジニアがサポート。疑問をすぐに解決し、着実にスキルアップできる環境です。 • 自由参加の学習機会:オンラインサポートはもちろん、自主的な「もくもく勉強会」も自由に参加可能。最新技術のキャッチアップや、仲間との学び合いを通じて、常に自身の市場価値を高められます。 ▍「当事者意識」と「絆」を育むオープンなカルチャー Nexilのチーム文化は、『当事者意識を持つ』「できた!」をちゃんと褒め合う文化 [企業情報]が根付いています。 これは、「誰かと比べない成長」を大切にし、どんな「小さな一歩も賞賛する文化」そのものです。 • フラットなコミュニケーション:社長との距離が近く、新入社員でも直接意見ができる風通しの良い環境です。LINEやSlackではいつでも気軽に雑談ができ、先輩にも相談しやすい空気感があり、心理的安全性が確保されています。 • 部署を越えた交流:事業部の垣根を越えてメンバーが集まる「シャッフルランチ制度」や、餃子部🥟、ダーツ部🎯といった社内部活動を通じて、普段関わることが少ないメンバーとのコミュニケーションを促進。新しい学びや気づきを得るだけでなく、深い絆が生まれています。 • 季節のイベント:夏にはラフティングやBBQ、秋には運動会など、季節ごとのイベントを社内コンペで決定し開催しています。これにより、入社して間もない人もすぐにチームに溶け込める、気さくで温かい雰囲気が育まれています。 ============================ Nexilは『毎年、前年比200%の成長を遂げる会社』であり、この急成長は、一人ひとりの「挑戦」と「成長」を後押しするこの文化が原動力となっています。 入社半年で課長に昇進したり、1年目で新規事業の責任者に抜擢された先輩もいるように、努力する人には年齢や経験に関わらず、どんどん新しい立場と活躍の場を提供し、あなたのキャリアを加速させます。

As a new team member

📢募集ポジション 急成長ベンチャーで、ITエンジニアとしての「次世代の可能性」を切り拓く仲間を募集! (経験者・未経験者問わず、まずはカジュアルにお話しませんか?) Nexilでは、「ITと人材の力で、まだ見ぬ未来の可能性を切り拓く」というミッションのもと、新たな挑戦を続ける仲間を求めています。 あなたの“はじめの一歩”を全力で応援し、『毎年、前年比200%成長』を続ける環境で、圧倒的なスピードで成長できる機会を提供します。 👆こんな方にピッタリ • ITエンジニアのキャリアに本気で挑戦したい方(未経験からフリーランス、自社開発への道も応援!) • 『まずは、何事も挑戦してみる』というNexilの価値観に共感し、変化を楽しみながら成長したい方 • 『当事者意識を持つ』ことを大切にし、チームで目標達成を目指せる方 • 人と話すことやチームワークを重視し、オープンなコミュニケーションを楽しめる方 • 好奇心旺盛で、新しい技術やサービス、そして自身の成長にワクワクできる方 ✅必須条件 • 日本語N1レベル以上(多様なメンバーとの円滑なコミュニケーションのため) • ITエンジニアへのキャリアチェンジ、または更なる高みを目指したいという強い思い • タイピングなど基本的なPC操作ができる方 👌歓迎スキル • 何かを独学で習得した経験(ジャンル不問:自律的な学習意欲を評価します) • 営業・接客など、人と深く関わる職歴や社会人経験(コミュニケーション能力を活かせます) ========================== ▍ Nexil既存メンバーの声(一例) • 「入社前はまったくの未経験で、ITの知識はゼロでした。でも、Nexilの6ヶ月研修と手厚いサポートのおかげで、半年後にはチームでWebアプリを開発できるように。『誰かと比べない成長』を実感し、自信が持てました!」(26歳・元アパレル) • 「研修が終わっても“放置されない”のが本当にありがたいです。月1回のキャリア面談や技術相談で、『キャリアのことを本音で相談できる人がいる』のは、何よりも心強いですね。『小さな一歩も賞賛する文化』 のおかげで、常にモチベーションを高く保てています!」(29歳・元営業) ========================== ▍応募前によくある質問(FAQ) Q. 本当にIT未経験でも大丈夫ですか? → はい、大丈夫です! タイピングができる程度で問題ありません。最初はPCの使い方から、専任の講師がマンツーマンで丁寧にサポートしますのでご安心ください。 Q. どんな人がNexilで活躍していますか? → 平均年齢は27歳で、元接客業・営業職・事務職など、ITとは異なる多様なバックグラウンドを持つメンバーが『当事者意識を持つ』ことで、急成長を支えています。 Q. まずは話を聞きたいだけでもいいですか? → もちろん大歓迎です! 条件や待遇(給与など)については、カジュアル面談でざっくばらんに説明いたしますのでご安心ください😊 チャットでの事前相談や面談前の質問もOKです。無理な勧誘は一切ありませんので、お気軽にご連絡ください。 ========================== ▍応募プロセス 応募 → オンラインで少しお話(カジュアル面談) → 相互にマッチしそうなら面接 → 内定 ========================== ▍ 最後に ✨ 『やってみたい』その気持ちが、あなたの『次世代の可能性』を切り拓く第一歩です。 「自信がない」「不安がある」、そんな思いを抱えながらも一歩踏み出したいあなたを、Nexilは全力で応援します。 まずは気軽に、「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡ください! Nexilは、あなたの“挑戦”を心待ちにしています!🌱
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