Nexilでは、「ITと人材の力で、まだ見ぬ『次世代の可能性』を切り拓く」というミッションのもと、ITエンジニアの“はじめの一歩”を全力で応援しています。 このミッションを最前線で支え、候補者と企業を繋ぐのが人材コーディネーターチームです。 私たちは『常に変化と革新を』『まずは、何事も挑戦してみる』文化の中で、あなたの「当事者意識」と成長を最大限に後押しします。 ▍ITエンジニアの「はじめての一歩」を共に創る環境 人材コーディネーターは、ITエンジニア志望者の「経験がない」「自信がない」という不安に寄り添い、“ここなら頑張れそう”と思える場所を共に創り出します。 • 未経験をプロへ導く研修制度を伝える ITエンジニア向け募集記事で詳述した6ヶ月のIT研修など、未経験者がプロとして安心してスキルを習得できる制度を候補者に 具体的に伝えます。 ⇒実際の人材コーディネーターへのインタビュー記事です！ https://www.wantedly.com/companies/nexil/post_articles/963437 •急成長ベンチャーで新しい価値創造に貢献 『毎年、前年比200％成長』を続けるNexilでは、IT人材の採用・育成を通じ、市場の変化に合わせた革新的なサービス創造に貢献できます。ITと人材の未来を切り拓く新しい価値を、多様な仲間たちと共に創り上げていくことができます。 •「成果と意欲」が評価される成長風土 社歴・学歴関係なく、成果と意欲が正当に評価される環境です。ITエンジニア候補者やクライアント企業と日々関わる中で、あなたの専門知識やビジネススキルも飛躍的に向上。「誰かと比べない成長」を尊重する風土が、あなたの挑戦と成長を加速させます。 ▍人材コーディネーターとしての「やりがい」と「キャリア」を加速 この仕事は、ITエンジニアの人生の転機に立ち会い、その未来を共に創っていく、非常にやりがいと挑戦に満ちた仕事です。 •独自の支援で介在価値を最大化 ITエンジニア未経験者であっても、個々の強みや可能性を最大限に引き出し、最適な企業へと繋ぐ独自のアプローチは、他では味わえない大きな達成感をもたらします。候補者の「なりたいを実現できた時の喜びは、何物にも代えがたいものです。 •平均26.8歳のフラットな組織で風通し◎ チームの平均年齢は26.8歳と若く、役職や部署の垣根を越えて意見を交わし合えるフラットな組織。『当事者意識を持つ』ことを大切にするため、あなたのアイデアや提案が、会社の施策に反映される機会も豊富です。 •ワークライフバランスとキャリア加速 月平均残業15時間以下で、プライベートの時間も充実させながら、仕事に集中できる環境です。成果と意欲次第で、入社3ヶ月でリーダー、1年で事業部責任者へとステップアップした先輩もいるなど、あなたのキャリアを加速させる具体的な道筋が目の前に広がっています。 ⇒事業部長のインタビュー記事もぜひご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/nexil/post_articles/956401 ▍「誰と働くか」を重視する温かい組織のカルチャー NexilはITエンジニアの「小さな一歩も賞賛する文化」を体現する、オープンでフラットな環境です。人材コーディネーターもこの文化の担い手として、日々、ITエンジニア候補者や社内メンバーとの絆を深めています。 •「できた！」をちゃんと褒め合う文化 ITエンジニアの成長だけでなく、人材コーディネーターとしてのあなたの「小さな一歩」や、新しい挑戦もチーム全員で積極的に賞賛し合います。このポジティブな文化が、挑戦を後押しし、さらなる成長を促します。 • 部署を超えた交流で深まる絆 事業部の垣根を越えてメンバーが集まる「シャッフルランチ制度」や、餃子部🥟、ダーツ部🎯といった社内部活動が活発です。こうした活動を通じて、ITエンジニアや他部署のメンバーとの交流を深め、仕事以外の共通の楽しみを見つけることができます。 • 口頭でもLINEでも、いつでも相談OK／先輩に話しやすい空気感 社長との距離が近く、新入社員でも直接意見ができる風通しの良い環境。LINEやSlackでいつでも気軽に雑談ができ、先輩にも相談しやすい空気感があり、心理的安全性の高いチームです。ITエンジニアの候補者やクライアント企業のニーズを迅速に共有・解決できる環境が整っています。 Nexilの人材コーディネーターは、ITエンジニアの夢を支えながら、自身の成長も追求できる、やりがいと挑戦に満ちた環境 [貴社の価値観]で活躍しています。私たちは、あなたの*「挑戦したい」という強い気持ちを、このチームで全力で応援します！