▍求める経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 積極的に挑戦し、成長したい方を大歓迎！！ ■必須条件 ・正社員としての参画が可能な方（試用期間あり） ・当社拠点への出社に対応できる方（東京本社、頻度は応相談） ・BtoBのクライアントワーク経験 ・フィードバックを素直に受け取り、改善につなげられる姿勢 ■歓迎条件 ・採用コンサルティングや人材業界での経験（採用マーケティング、DX推進、人事施策のプロジェクトマネジメントなど） ・企業の採用プロジェクトにおいて施策を推進した経験 ・複数の採用チャネルを活用してプロジェクトをリードした経験 ■求める人物像 ・自らの考えを持ち、プロジェクトをリードできる方 ・経営層と直接やり取りし、企業の成長を支援するプロジェクトにコミットできる方 ・スタートアップの成長フェーズで、新しいことに挑戦し、自らのキャリアを築きたい方 ・クライアントの採用課題に真摯に向き合い、解決することに情熱を持てる方 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 採用プロジェクトの設計・計画： クライアント企業の人材ニーズや採用目標に基づき、プロジェクトの設計と具体的な計画立案を担当します。クライアントの抱える課題を細分化し、効果的な採用プロセスを構築します。 ■ クライアントとの密なコミュニケーション： クライアントと定期的に打ち合わせを行い、プロジェクトの進捗状況を共有しながら、今後の方針や改善策を共に検討します。クライアント企業の採用活動に寄り添いながら、最適な採用ソリューションを提案します。 ■ 採用目標達成に向けたKPI設定・進捗管理： プロジェクトの各フェーズごとに具体的なKPIを設定し、進捗を細かくモニタリングします。目標達成に向けて必要な施策を柔軟に調整しながら、クライアントの採用成功をサポートします。 ■ 戦略的施策の実行： 採用チャネルの選定から応募者のエンゲージメント強化まで、包括的な採用施策を計画・実行します。人材マーケティングやデジタルツールを活用した施策を通じて、クライアント企業の成長に貢献します。 ■ データ分析・改善提案： 採用活動におけるデータを継続的に分析し、効果的な改善提案を行います。データに基づいた意思決定で、クライアントの採用課題を迅速に解決していきます。 私たちのプロジェクトは、クライアント企業と長期間にわたって協働しながら採用活動を支援するため、成果が目に見える形で実感できます！！ ▍今後のキャリアについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ PeopleX Japanは、年平均200%の成長を遂げているスタートアップ企業であり、採用の専門家として様々なプロジェクトに挑戦する機会が豊富です。クライアントの採用課題を解決するだけでなく、企業の経営戦略にも深く関わることができます。これまでの経験を活かしながら、プロジェクトリーダーとしてのスキルを磨き、将来的には事業戦略の中核を担うポジションでのキャリアパスも用意されています。