LED TOKYO株式会社は、デジタルサイネージを活用し、商業施設や公共空間、エンタメなど、さまざまなシーンで“記憶に残る空間”をつくってきた急成長中のベンチャー企業です。 現在は上場を目指し、組織基盤の強化が最重要テーマのひとつに。 今回は労務専任担当として、制度・運用の両面から会社を支え、よりよい労働環境を共に整えてくれる仲間を募集します。 ________________________________________ ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算（社労士との連携・相談可） ・勤怠管理（打刻管理、休暇運用など） ・社保関連手続き ・年末調整、算定基礎・月額変更届、法定調書、労災対応 ・就業規則の整備や制度運用の見直し ・健康診断、ストレスチェックの実施・管理 ・産業医対応、安全衛生委員会運営 ※行政手続き関連については社労士が対応しているので、指示・連携が中心となります。 ________________________________________ 【配属先】 人事部（部長1名、メンバー2名）への配属になります。 採用・労務・総務をそれぞれが担っており、少数精鋭でフラットに連携しています。明確な役割分担がある一方で、「ここはもっとこうしたい」と思ったことには自分の意思で動ける風土があります。 【本ポジションの魅力】 ◎急成長＆IPO準備中のフェーズで、キーパーソンとして関われる 上場準備フェーズの組織づくりに関われる貴重なタイミング。 制度や運用を整え、働きやすい組織の基盤をつくるキーパーソンとして力を発揮できます。 ◎社労士と連携しながら、裁量をもって働ける環境 役割は明確にしつつも、必要に応じて横断的に関わることも可能。 分からないことは社労士と相談しながら進められるため、得意を活かし、苦手は補い合える安心感があります。 ◎組織の中心で「会社をよくする」実感を得られる 誰かの働き方を支えたり、ルールをより良く整えたり。小さな改善の積み重ねが、会社全体を支える力になります。 ________________________________________ ▼求める人物像 ◇必須 ・給与計算のご経験（目安：3年以上） ・社内外との円滑なコミュニケーション能力（部門間連携・社労士対応など） ◇歓迎要件 ・社会保険、労働保険の申請や入退社手続きの実務経験 ・業務改善や労務制度の企画・導入経験 ◇使用ツール ・MoneyForwardクラウド ・Google Workspace／Slack など ◇求める人物像 ・日々の業務の中で、改善や提案を楽しめる方 ・まだ整っていない部分も前向きに楽しめる方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・上場準備中の会社でキャリアを積みたい方 ・機密情報の取扱いに対する高い倫理観・責任感 ________________________________________ 「LED TOKYOについてもっと知りたい」 「ちょっとだけ興味があるかも…」 そんな方でも大歓迎です！ まずはカジュアルにお話ししましょう！