▍「そわか」と「みちしるべ」。 リターンハートの強さは、理念と仕組みでつくられています。 リターンハートには、会社の軸となる2つの文化があります。 ● みちしるべ（理念） 働く・生きるうえでの“導（お手本）”となる存在であること。 本気で挑戦し、本気で仲間を支える。 若い世代のキャリアに光を灯すため、常に自分たちが背中を見せる。 ● そわか（掃除・笑い・感謝） 心を磨く。 逆境でも笑う。 誠実に感謝する。 この3つを徹底しているから、仕事も人間関係も驚くほど強くなる。 ▍少数精鋭 × 超実践型の成長環境 リターンハートで成長できる理由は仕組みにあります。 ・ブラザーシスター制度（6ヶ月伴走） ・トレーニー期間（2年間・固定給） ・動画教材「Re:TUBE」200本以上 ・毎日のロープレ文化 未経験からでも、全国表彰されるのは、「頑張れ」ではなく“伸びる仕組み”があるからです。 ▍デジタルで業界の常識を覆す、先進的な保険代理店 リターンハートは、業界でも指折りの「攻める保険代理店」です。 古い業界のイメージに縛られず、デジタルを武器に新しい価値を生み出しています。 ・代表ミッツが出演するYouTube「ミッツとマーコのFP保険チャンネル」（業界トップクラスの登録者数） ・Instagram・TikTokなどSNSでの積極的な情報発信 ・AIをフル活用した社内効率化 「保険代理店らしくない」 それこそが、リターンハートの最大の武器。 真面目に、全力で、面白がりながら変化に挑む。 私たちは、常に業界の半歩先を走りつづける先進的な保険代理店です。 ▍若手の可能性が溢れる集団。 リターンハートは、経営陣との距離が近く、誰でも意見を言えるフラットな組織です。 社員だけでなく家族も巻き込むイベントや、チョコザップ補助・夫婦ランチ会など、あたたかい空気が会社全体に流れています。 土日祝休み・年間休日124日で、働きやすさと成長を両立できる環境。 リスクマネジメントや保険・経営知識など専門性を高めながら、長くキャリアを築ける場所です。 “人の幸せを大切にする文化”が、リターンハートの強さの源です。