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バックオフィスの主役へ|成長企業の未来をつくる総務部立ち上げメンバー初募集

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on 2025-09-08

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バックオフィスの主役へ|成長企業の未来をつくる総務部立ち上げメンバー初募集

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kurosawa

エンリード不動産 人事部採用担当

青田 大典

「クライアント」ワークではなくTEAMの一員として成果に向き合う集団でありたい! 領域でTOPクラスのナレッジを持つ集団でありたい!

工藤 陣平

私の好きな言葉です。 でっかい会社を作ってみんなが楽しくイキイキと働き、たくさんの人達を幸せにできる会社を作っています。 日本全国を仕事場に、そして世界を仕事場にする。 よろしくお願いします。

【代表インタビュー】売上100億円の会社を生んだのは、“感謝を忘れない”という価値観だった

工藤 陣平's story

松野 智寛

株式会社エンリード不動産's members

エンリード不動産 人事部採用担当

What we do

◆エンリードについて 株式会社エンリード不動産は、東京都港区を拠点に区分マンションの買取・リノベーション・再販売を手がける不動産ベンチャーです。 創業6期目ながら業績は右肩上がりに成長を続けており、今期は売上150億円の達成を目標に掲げています。 「人と街に活気を生み出す」をミッションに、住まいの再生を通じて新しい価値を創り出し、街全体の魅力を高めていくことを目指しています。 「サステナブルな社会の実現」のために中古住宅再生事業を展開している弊社では、空き家問題が進む日本で、既存住宅をうまく活用し、次の暮らしに引き継ぐことで、社会問題の解決に努めます。 ◆事業の流れ 1.買取 不動産売買の仲介会社様から、市場に出回っていない実需の区分マンションを中心に購入します。 2.リノベーション 購入した物件に、リノベーションを施します。綿密な市場調査で、エリア毎に異なる需要を考慮してプランニングを行います。 3.販売 仲介業者様を通して、買主様に物件を販売します。販売活動がスムーズになるような情報提供を心がけています。直接お客様に販売活動することはございません。 ◆特徴・強み 一般的に、物件の内装や間取りは設計さんが考えることが多いのですが、当社ではこれを営業が考えることが強みです。 そのエリアを一番よく知っているからこそ、実際の生活を想定したプランニングができると考え、技術的な部分を施工管理チームとも協力しながら進めていきます。 これにより、子育て世代が多いエリアであれば、子どもにも安心で家事がしやすいような間取り、設計にするなど、ターゲットにとって暮らしやすい物件づくりが実現しやすくなっています! ◆買取再販事業についてはこちらで詳しくご説明しています! https://www.wantedly.com/companies/company_6562679/post_articles/884487 ◆エンリードが目指すところ 建物は時間が経てば必ず古くなるため、マンションの買取再販事業の需要は日本全国、世界中にあると考えています。 今後はまず買取再販事業にフォーカスして、10期目の上場を目指します。 また、日本全国に支店を増やしたり、東南アジアやアメリカなど海外への進出も視野に入れたりしながら、事業を拡大していきます。 <今後の展望について> 【営業部長インタビュー】トップセールスに至るまでと今後のエンリードの展望 https://www.wantedly.com/companies/company_6562679/post_articles/901538

What we do

◆エンリードについて 株式会社エンリード不動産は、東京都港区を拠点に区分マンションの買取・リノベーション・再販売を手がける不動産ベンチャーです。 創業6期目ながら業績は右肩上がりに成長を続けており、今期は売上150億円の達成を目標に掲げています。 「人と街に活気を生み出す」をミッションに、住まいの再生を通じて新しい価値を創り出し、街全体の魅力を高めていくことを目指しています。 「サステナブルな社会の実現」のために中古住宅再生事業を展開している弊社では、空き家問題が進む日本で、既存住宅をうまく活用し、次の暮らしに引き継ぐことで、社会問題の解決に努めます。 ◆事業の流れ 1.買取 不動産売買の仲介会社様から、市場に出回っていない実需の区分マンションを中心に購入します。 2.リノベーション 購入した物件に、リノベーションを施します。綿密な市場調査で、エリア毎に異なる需要を考慮してプランニングを行います。 3.販売 仲介業者様を通して、買主様に物件を販売します。販売活動がスムーズになるような情報提供を心がけています。直接お客様に販売活動することはございません。 ◆特徴・強み 一般的に、物件の内装や間取りは設計さんが考えることが多いのですが、当社ではこれを営業が考えることが強みです。 そのエリアを一番よく知っているからこそ、実際の生活を想定したプランニングができると考え、技術的な部分を施工管理チームとも協力しながら進めていきます。 これにより、子育て世代が多いエリアであれば、子どもにも安心で家事がしやすいような間取り、設計にするなど、ターゲットにとって暮らしやすい物件づくりが実現しやすくなっています! ◆買取再販事業についてはこちらで詳しくご説明しています! https://www.wantedly.com/companies/company_6562679/post_articles/884487 ◆エンリードが目指すところ 建物は時間が経てば必ず古くなるため、マンションの買取再販事業の需要は日本全国、世界中にあると考えています。 今後はまず買取再販事業にフォーカスして、10期目の上場を目指します。 また、日本全国に支店を増やしたり、東南アジアやアメリカなど海外への進出も視野に入れたりしながら、事業を拡大していきます。 <今後の展望について> 【営業部長インタビュー】トップセールスに至るまでと今後のエンリードの展望 https://www.wantedly.com/companies/company_6562679/post_articles/901538

Why we do

少子高齢化が進む現代においては、空き家や相続問題など、不動産を取り巻く課題が多様化しています。 使わなくなった家をそのまま放置するのではなく、リノベーションを施してまた誰かに使ってもらえるようにする。 そうやって、その家を使う方にとってはもちろん、使わなくなった家の持ち主も笑顔になるような循環を作っていくことが、私たちの役割だと考えています。 ◆目指すビジョンは「日本を代表する不動産の再生企業」になること 当社は2019年に設立し、現在7期目に突入しました。 まだ若い会社ではありますが、「日本を代表する不動産の再生企業」を目指して、大きく成長をしている最中です。 不動産再生事業で日本の魅力(価値)を上げ、世界に発信できる企業を目指します。 不動産の価値を適切に上げることが、日本の価値を上げることにも繋つながります。 我々が得意なリノベーションでもっと住みやすい街を作り、我々の生まれ育った日本の魅力を上げ世界に発信できる企業になります。

How we do

◆組織は大きく拡大中!未経験メンバーも活躍しやすい環境 現在のメンバーは約50名。この1年間で約15名が新しく仲間に加わりました! 3年後には100名規模の組織を目指し、今大きく成長している最中です。 当社には、未経験からチャレンジしているメンバーも多くいます。 そのバックグラウンドは、アパレル、警察官、カフェ店員など様々。 それぞれが個性を仕事にも活かして活躍しています! ◆仕事に大切なのは、残業ではなくメリハリ 私たちが大切にしているのは「その日の仕事はその日のうちに」という考え方。 残業=良いことという価値観は、当社にはありません。 業務時間をコントロールするためには、仲介会社様との信頼関係を築くことが大切です。 「この人であれば仕事を任せても良い」と思ってもらえることで、営業に時間をかけなくても新しいご相談が増えていくため、結果として、仕事と生活のバランスが取りやすくなります。 ◆若手でもどんどんチャレンジ! 「どんなに優れた成功者も挑戦と失敗を繰り返し成功に辿りつく。最悪なのは失敗することじゃない。最悪なのは失敗を失敗で終わらせること。もっと最悪なのは挑戦をしないこと。」 この失敗するのが当たり前という考え方が社内で浸透しているので、若手メンバーもスピード感を持って成長することができます。 上場準備企業だからこそ、個人のチャレンジも受け入れられやすいです!

As a new team member

■募集の背景 エンリード不動産は、中古マンションの買取・リノベ・再販を軸に、創業わずか6年で年商100億円を突破。 現在は「10期で500億、15期で1000億」という明確な成長ロードマップを描き、全国展開と上場を視野に進化を続けています。 この挑戦を実現するために不可欠なのが、会社の基盤を支える総務部の立ち上げです。 これまで経理担当が兼務していた業務を切り出し、専任部署としてゼロから組織を構築します。 あなたには、その初期メンバーとして 会社の土台を形づくる最前線 をお任せします。 ■業務内容 総務部立ち上げメンバーとして、幅広い業務に挑戦していただきます。 ・オフィス環境の整備(備品管理、入退社対応など) ・施設管理(快適で働きやすい環境づくり) ・文書・福利厚生関連の対応 ・社内イベントや規程の企画・運営(入社式、総会など) ・支店展開のサポート(物件手配や転勤調整など) ■このポジションの魅力 ・ゼロから仕組みをつくる経験:部署立ち上げという希少な機会 ・スケール感の大きさ:支店展開や全国展開の基盤に携われる ・経営層と近い距離感:意思決定に関わり、自ら提案できる環境 ・急成長を支えるやりがい:会社を止めない仕組みを、自分の手で作れる ■応募要件 <必須スキル・経験> 総務の実務経験3年以上 支店や営業所の立ち上げ対応経験(新事務所開設等) <歓迎スキル・経験> 総務部門の立ち上げ経験 マネジメント経験 ■こんな方に来てほしい! ・新しい仕組みづくりや制度設計を楽しめる方 ・部門を超えて協力し、全社の成長を支えたい方 ・ベンチャーならではのスピード感を楽しみ、主体的に動ける方 ■最後に 最初から完璧である必要はありません。 大切なのは、「挑戦したい」という想いと、そこから伸びていく姿勢です。 「一つのことに本気で取り組みたい」 「自分の力で会社の未来をつくりたい」 そんな気持ちを少しでも持っている方、大歓迎です。 まずは気軽に、カジュアル面談でお話ししましょう!
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