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福岡U・Iターンで叶える|家族と暮らしもキャリアも両立できる営業職

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Mid-career

on 2025-09-02

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福岡U・Iターンで叶える|家族と暮らしもキャリアも両立できる営業職

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川代 万里子

2024年4月にアーリークロスへ入社し、採用担当をしています。 これまでに不動産・人材紹介・IT・SIer・Fintech・食品メーカー・広告代理店など、さまざまな業界を経験してきました。 企業型DCという制度を知れば知るほど、その本質的な価値に惹かれ、「これほど社会貢献につながり、自分自身の人生にも直結するサービスは他にない」と確信。今ではすっかりアーリークロスオタクになりつつあります。 アーリークロスは、「博文約礼 論語と算盤の実践」の理念のもと、“いいやつ”が本当に集まっている会社です。日々メンバーからの刺激と学びに溢れた環境で、楽しく真剣に採用に向き合っています。 ▼採用ページ https://recruit.early-cross.com/ プライベートでは2歳児の母。週末は家族でキャンプに行ったり、自然の中でリフレッシュするのが好きです。

嶋田 太一

建設業界の法人営業からキャリアをスタートし、その後外資のマーケティング会社、ベンチャーの採用支援会社を経て現職のアーリークロスにいたる。

花城 大地

福岡県出身の1989年生まれ。 2児の父で、趣味は「耳かき」という少しマニアックな癒しに全力なタイプです。 大学卒業後は、三菱UFJ信託銀行に入社。個人営業を経験したのち、1兆円超規模の資産を運用する市場部門へ。主に外国資産への投資を担当し、金融のプロフェッショナルとしてキャリアを積んできました。 しかし、現場で資産運用の知見を深めるほどに、日本の年金制度の課題や、老後2,000万円問題に直面する人々の姿が他人事ではなくなりました。 そんなとき、企業型確定拠出年金(企業型DC)を通じてこの課題に挑む代表であり兄である花城正也の姿に強く心を動かされ、私も人生の方向転換を決意。福岡の(株)アーリークロスにジョインし、企業の制度導入支援に取り組んでいます。 「金融のプロフェッショナル」として、「家族を想う一人の父親」として、将来のお金に不安を抱える人たちの力になれるよう、真摯に向き合っています。

西田 勝哉

熊本県熊本市出身。趣味はゴルフ。前職では自動車業界で経験を積み、2019年に創業期メンバーとしてアーリークロスに参画。人材紹介や営業代行など幅広い事業に携わった後、現在は企業型確定拠出年金(企業型DC)を中心とした金融領域に注力。 社内では教育担当として、新入社員の座学研修からOJT、業績面談まで幅広くサポート。これまでカスタマーサクセスとして制度導入から説明会・勉強会の運営も担当しており、現在はそのノウハウを別のメンバーに引き継ぎながら、社内育成と仕組みづくりに注力している。 難しい制度をわかりやすく伝えるため、相手の業種に応じた例え話を交えながら説明することを心がけ、「あなたが言うならやってみよう」と信頼される関係づくりを大切にしている。

株式会社アーリークロス's members

2024年4月にアーリークロスへ入社し、採用担当をしています。 これまでに不動産・人材紹介・IT・SIer・Fintech・食品メーカー・広告代理店など、さまざまな業界を経験してきました。 企業型DCという制度を知れば知るほど、その本質的な価値に惹かれ、「これほど社会貢献につながり、自分自身の人生にも直結するサービスは他にない」と確信。今ではすっかりアーリークロスオタクになりつつあります。 アーリークロスは、「博文約礼 論語と算盤の実践」の理念のもと、“いいやつ”が本当に集まっている会社です。日々メンバーからの刺激と学びに溢れた環境で、楽しく真剣に採用に向き合っています。 ▼採用ページ...

What we do

私たちアーリークロスは、「みらいのお金をデザインする」をグランドデザインに掲げ、 企業向けに企業型確定拠出年金(企業型DC)の制度設計・導入支援と、従業員向けの金融教育を提供しています。 制度そのものの導入支援だけでなく、「なぜこれが必要か」「どう使えば自分の人生が豊かになるか」まで届け、 働くすべての人の未来の安心を“仕組みと教育”で支えることを目指しています。 私たちのサービスには、大きく以下の2軸があります: ◆企業型DCの制度設計・導入支援  → 経営者自身の退職金準備、社会保険料削減などのメリットがあり、採用・定着支援策としても活用されています ◆従業員向けの金融教育の提供  → 年金や資産運用を“自分ごと”として理解・実践できるよう、継続的な教育とフォローアップを行います 「制度と教育の両輪で、“誰もが将来に備えられる社会”を当たり前にする」 そんな資産形成インフラを、日本に根付かせていくことが私たちの使命です。

What we do

私たちアーリークロスは、「みらいのお金をデザインする」をグランドデザインに掲げ、 企業向けに企業型確定拠出年金(企業型DC)の制度設計・導入支援と、従業員向けの金融教育を提供しています。 制度そのものの導入支援だけでなく、「なぜこれが必要か」「どう使えば自分の人生が豊かになるか」まで届け、 働くすべての人の未来の安心を“仕組みと教育”で支えることを目指しています。 私たちのサービスには、大きく以下の2軸があります: ◆企業型DCの制度設計・導入支援  → 経営者自身の退職金準備、社会保険料削減などのメリットがあり、採用・定着支援策としても活用されています ◆従業員向けの金融教育の提供  → 年金や資産運用を“自分ごと”として理解・実践できるよう、継続的な教育とフォローアップを行います 「制度と教育の両輪で、“誰もが将来に備えられる社会”を当たり前にする」 そんな資産形成インフラを、日本に根付かせていくことが私たちの使命です。

Why we do

これまでの日本社会では、「お金のことは誰も教えてくれない」「知らないまま不安を抱える」のが当たり前でした。 しかし、人生100年時代を迎える今、それは個人にとっても企業にとっても、大きなリスクになりつつあります。 企業型確定拠出年金(DC)は、単なる退職金制度ではありません。 “働く人の未来”と“企業の未来”の両方にポジティブなインパクトを与える社会インフラの制度です。 さらに、働く人自身の金融リテラシーは、そのまま子どもへの金融教育にもつながります。 親が正しい知識と習慣を持てば、子どもに「お金に困らない生き方」を伝え、教えることができます。 給与だけでは不十分な将来設計に対し、制度と教育の両輪でアプローチすることで、 働く人一人ひとりが「お金を理解し、自分の人生を自分で設計できる力=経済的ウェルビーイング」を手にできると、私たちは考えています。

How we do

アーリークロスの営業チームは、“挑戦と成長を続けながら、家族との暮らしも大切にできる環境”です。 私たちの仕事は、中小企業の経営者に「未来のお金の仕組み」を提案すること。 インプットとアウトプットを繰り返し、専門知識を身につけ、経営者との商談をしていきます。 「任される」のを待つのではなく、挑戦しながら成長していくことが仕事そのもの。 それがアーリークロスのカルチャーです。 一方で、リモートワークを活用した柔軟な働き方や、仲間と学び合う仕組み(週1回の勉強会やロープレ、商談振り返り)も整っており、 子育てや家族との時間を大切にしながら、成長し続けられる環境があります。 さらに、自分が身につけた金融リテラシーは、そのまま子どもへの教育にもつながります。 親として「お金に困らない力」を伝え、教えていけるのも、この仕事ならではの価値です。 福岡に拠点を置きながら、全国の経営者とオンラインで商談できる。 そんな働き方ができるのも、アーリークロスならではの魅力です。

As a new team member

「老後2,000万円問題」「退職金制度がない不安」。 こうした社会課題を、制度と教育の両輪で解決していくのが私たちのミッションです。 企業型確定拠出年金(企業型DC)は、いま普及率わずか1.7%。 だからこそ、広げていける可能性も、価値を提供できる余白も無限にあります。 このポジションの魅力は、福岡で家族との暮らしを大切にしながら、全国規模の課題解決に挑めること。 リモートワークを活用し、柔軟に働ける環境があるからこそ、子育てとキャリアを両立できます。 そしてもう一つの魅力は、挑戦しながら成長するのが業務そのものだということ。 経験の有無に関わらず、入社から数カ月で経営者と商談し、制度や金融教育を提案していきます。 学びと実践を繰り返すことで、経営者に信頼される提案力を短期間で身につけられます。 制度を売る営業ではありません。 私たちが挑んでいるのは、社会の仕組みをつくること。 そして、金融教育を広めていくこと。 その先に、“誰もが将来に備えられる社会”があります。 だからこそ、家族を支える安定性と、自分自身の成長を両立できるポジションです。
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