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富山|簿記2級の資格を、企業の課題解決力に。フロントで活躍する業務コンサル

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on 2025-09-02

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富山|簿記2級の資格を、企業の課題解決力に。フロントで活躍する業務コンサル

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Naoki Sugiura

1975年生まれ、浜松市出身。上智大学文学部新聞学科卒業後、日本オラクルにてアカウントマネジャーとしてERPパッケージ導入をはじめ多くの重要顧客のマネジメントに携わる。同社退社後イスラエル籍のStarupへの転職失敗を機に税理士業界へ。2015年税理士登録後、2016年に税理士法人We willを設立、2017年に株式会社We willを設立。大変化に直面するバックオフィスの世界を革新するため、テクノロジーがもたらすバックオフィスの未来、そこで働く事務を通じたキャリア形成の未来をStartupとして探求している。経済産業省始動Nextinnovator 第4期。オープンイノベーション拠点The Garage for startups主催、ユニコーンファームStartup Adviser Academy 第1期、J-startupセントラル第3期。令和5・6年度の浜松市地域スタートアップメンター就任。

【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

Naoki Sugiura's story

竹内 俊人

社労士として長年活動すると同時に、事業会社の人事責任者(CHRO)としても現場の労務管理に携わっています。多様な現代においては、もはや法律(労働法)だけでは問題を解決できません。 ①経営として成り立つかどうか。②企業に求められるコンプライアンス遵守を適切に担保できるかどうか。そして何より、③そこで働く人の気持ちを損なっていないかどうか。 これらのバランスがとれた“三方良し”の人事労務管理を自ら実践し、顧問先に対しても指導することが、私の専門家としての矜持です。

富田 実乃莉

新卒で地銀に入社。 現在は事務DXの伴走支援を行うスタートアップにて、未経験から人事のキャリアをスタート。 大企業からスタートアップ、フロントからバックオフィスへ。

坂倉 光太

1993年に生まれ、埼玉で育ち、現在は東京在住。SE、接客、事務、福祉、人事・労務など一つ一つは浅いかもしれませんが、様々な経験をしてきたことは今の私につながっています。周りの目を気にしてしまう時期もありましたが、今では「自分が納得しているかどうか」がとても重要で、キャリアに正解はないと思います!ぜひみなさんの想いも聞かせてください!

株式会社Wewill's members

1975年生まれ、浜松市出身。上智大学文学部新聞学科卒業後、日本オラクルにてアカウントマネジャーとしてERPパッケージ導入をはじめ多くの重要顧客のマネジメントに携わる。同社退社後イスラエル籍のStarupへの転職失敗を機に税理士業界へ。2015年税理士登録後、2016年に税理士法人We willを設立、2017年に株式会社We willを設立。大変化に直面するバックオフィスの世界を革新するため、テクノロジーがもたらすバックオフィスの未来、そこで働く事務を通じたキャリア形成の未来をStartupとして探求している。経済産業省始動Nextinnovator 第4期。オープンイノベーション拠点Th...

What we do

私たちは、労務・経理・法務といったバックオフィス領域の「オペレーショナルエクセレンス(卓越した業務遂行能力)」実現を、コンサルティングと継続的な伴走支援でサポートしています。 単にITツールを導入するのではなく、徹底した業務の「可視化」で課題の本質を捉え、質の高い業務フローを設計。そして、お客様の組織に最適化された、継続可能な業務基盤を「仕組み」として構築します。 ◤事業内容◢ 1) 管理部門シェアリング「SYNUPS Back Office」の運営 中小・ベンチャー企業のバックオフィス業務を変革し、生産性向上を支援するサービスです。まず、経理・労務・法務といった管理部門の業務プロセスを分析して課題を可視化します。次に、その課題に基づき、業務改善コンサルティングや最適なSaaS導入支援を実施。さらに、日々の定型業務などは当社の専門チームが高品質なアウトソーシング(事務代行)として対応します。このように、業務の可視化から改善提案、実行(代行)までを一気通貫で提供することで、お客様がコア業務に集中できる環境を創り出します。 ▼お客様事例 https://wewill.jp/category/case/ 2)分業管理プラットフォーム「SYNUPS」の開発運営 業務の進捗やタスク状況をリアルタイムに「見える化」し、社内外のチームや企業間のスムーズな連携・協力を促進するクラウドシステムです。SYNUPSを活用することで、バックオフィス業務のボトルネック発見や改善策の検討が容易になり、ノウハウが組織に蓄積されていきます。 ▼サービス詳細 https://wewill.jp/synups/ ▼週刊東洋経済の「すごいベンチャー100」2024年版に選ばれました! https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000080502.html
コーワーキングスペース「The Garage」の運営も行っています。
株式会社WeWill代表取締役の杉浦です。
The Garage for startupsを運営しています。

What we do

私たちは、労務・経理・法務といったバックオフィス領域の「オペレーショナルエクセレンス(卓越した業務遂行能力)」実現を、コンサルティングと継続的な伴走支援でサポートしています。 単にITツールを導入するのではなく、徹底した業務の「可視化」で課題の本質を捉え、質の高い業務フローを設計。そして、お客様の組織に最適化された、継続可能な業務基盤を「仕組み」として構築します。 ◤事業内容◢ 1) 管理部門シェアリング「SYNUPS Back Office」の運営 中小・ベンチャー企業のバックオフィス業務を変革し、生産性向上を支援するサービスです。まず、経理・労務・法務といった管理部門の業務プロセスを分析して課題を可視化します。次に、その課題に基づき、業務改善コンサルティングや最適なSaaS導入支援を実施。さらに、日々の定型業務などは当社の専門チームが高品質なアウトソーシング(事務代行)として対応します。このように、業務の可視化から改善提案、実行(代行)までを一気通貫で提供することで、お客様がコア業務に集中できる環境を創り出します。 ▼お客様事例 https://wewill.jp/category/case/ 2)分業管理プラットフォーム「SYNUPS」の開発運営 業務の進捗やタスク状況をリアルタイムに「見える化」し、社内外のチームや企業間のスムーズな連携・協力を促進するクラウドシステムです。SYNUPSを活用することで、バックオフィス業務のボトルネック発見や改善策の検討が容易になり、ノウハウが組織に蓄積されていきます。 ▼サービス詳細 https://wewill.jp/synups/ ▼週刊東洋経済の「すごいベンチャー100」2024年版に選ばれました! https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000080502.html

Why we do

株式会社WeWill代表取締役の杉浦です。

The Garage for startupsを運営しています。

◤MISSION◢ “世界をもっと面白く、美しく。” どんな企業でも事業を拡大していくためには、スピード感に対応でき、かつ安定的なバックオフィスの存在が必要不可欠と考えております。 そこで私たちは「SYNUPS Back Office」の提供と専門的な知識を武器に、お客様のバックオフィスを支え、お客様の成功や社会の活性化に貢献していきたいという強い気持ちを体現すべく、このMISSIONを掲げています。 ◤VISION◢ “「オペレーションの社会最適」を通じて「働く意味」を取り戻す。” バックオフィス業務は担当者の独自ルールや非効率な手順が介在していることが多く、「作業時間の増加」や「突然メンバーが業務から離れてしまったときに引継ぎが上手くいかない」などの問題が発生している、その一方でバックオフィスの業務改善の優先度が低くなりがちという現状があります。だからこそWewillのコンサルタントが専門知識をもって適切に介入し、アセスメントや業務設計まで行います。 業務整理を行うことで、標準化されたノウハウを「SYNUPS」に蓄積。その知見を支援先と共有し、共に業務改善や人材育成を進めていきます。まさにバックオフィスのインフラ化のイメージです。 ▼代表インタビュー公開中! https://www.wantedly.com/companies/company_5559701/post_articles/932816

How we do

コーワーキングスペース「The Garage」の運営も行っています。

◤VALUE◢ 「働くを愉しむ」 Wewillでは「個人の自由」と「チームとして働く責任」を不可分なものとして捉えています。これらを両立することにより、「働くを愉しむ」サイクルの実現を目指します。 メンバー一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、「個人の自由」として以下のような制度を整えています。 ・フレックスタイム制 ・中抜け制度 ・リモートワーク ◤10の行動◢ Wewillのメンバーは、「チームとして働く責任」を果たすために、日頃から以下を体現しています。 ・シンプル・オープン・フラット・シェア(SOFS) ・スチュワードシップ(誠実なる責任) ・事実に基づく ・適切な自己認識 ・やりきる ・常にリーダーシップを執る ・自分と相手の成長を信じる ・きちんとフィードバックする ・信頼に基づき助け合う ・ホスピタリティを発揮する 自らの専門性を高め、プロとして成果を追求する意欲。そして、チームへの貢献に喜びを感じ、仲間と共に大きな目標を達成したいという情熱。その両方を持つ方にとって、Wewillは最高の環境だと考えています。

As a new team member

2026年1月入社での、先行募集スタート! 企業のバックオフィス業務における課題解決を支援する当社で、業務改善の企画・提案を行うメンバーを募集します。 『今すぐの転職は考えていない』 『2026年に向けて、ゆるやかに準備を始めたい』 『まずは情報収集から』 という方も歓迎です。 これまでのバックオフィス経験を活かし、プロジェクトマネジメント力をさらに高めませんか? ◤具体的な業務内容◢ 当社独自の業務可視化ツール『SYNUPS』を活用し、以下の業務を推進いただきます。 『SYNUPS』詳細はこちら:https://youtu.be/dKo17NTuLts?feature=shared ・業務可視化・分析 顧客担当者へのヒアリングや現場観察を通じて、バックオフィス業務の全体像と課題を把握します。 ヒアリング内容を基に、業務プロセスを可視化・整理します。(※バックオフィスの知見が求められる工程です。) 可視化された情報から、非効率な点やボトルネックとなっている箇所を特定し、改善の方向性を探ります。 また、可視化・整理した業務内容を『SYNUPS』に落とし込むことでタスク管理できる仕組みを作りこみます。 ・業務改善コンサルティング 分析結果に基づき、業務フローの最適化、SaaS導入、アウトソーシング活用など、具体的な改善策を企画・提案します。 顧客と共に改善策を実行に移し、コーチングスタイルで定着までハンズオン支援を行います。 ・アウトソーシングマネジメント 当社のアソシエイトメンバー(事務担当)に対し、進捗管理、品質管理、情報連携など、円滑な業務遂行のためのマネジメントを行います。 【チーム体制イメージ】 コンサルタントが主導となり、実務を担うアソシエイトメンバー2,3名と連携してプロジェクトを進めます。将来的には、1人あたり10~20程度の案件を担当いただくことを想定しています。 大きな裁量と責任の下、専門知識や分析力、コミュニケーション能力、問題解決能力を駆使し、お客様の期待に応える必要があります。常に最新情報を学び、自己研鑽を怠らない向上心が不可欠ですが、その分、自らの力でプロジェクトを成功に導く大きな達成感を得られます。 【実例:老舗企業のDX化支援】 Before:請求書はすべて紙管理。毎月大量の書類を目視で確認しており、人的ミスや工数過多が課題。 After:請求書をデジタル化し、統一フォーマットで管理。自動チェックで不備発見も容易になり、大幅な工数削減と精度向上を実現。 ◤応募資格◢ ・経理、管理会計、財務、労務いずれかの分野での実務経験 ・顧客折衝が得意または好きな方 ◤求める人物像◢ 私たちは、経理や労務などで培われたあなたの知見を、単なる「守り」のスキルだとは考えていません。それは、顧客企業の課題を根本から理解し、変革を推進するための、他に代えがたい「武器」です。 「バックオフィスは裏方」という考えに、もし少しでも物足りなさを感じているなら、その専門性を活かして、今度はあなたがフロントに立ち、課題解決の舵を取りませんか? 現状維持ではなく、常に学び続け、プロフェッショナルとして成長したい。 お客様の成功を自らの喜びとし、主体的に価値を提供したい。 私たちのミッションに共感し、高い目標に挑戦することに情熱を燃やせる。 そんなあなたを、私たちは求めています。 ◤ポジションの魅力◢ ・ハイレベルなスキル習得 顧客の業務プロセス全体を俯瞰し、課題発見から改善提案、実行、効果測定まで一貫して携わることで、高度なプロジェクトマネジメント能力、課題解決能力、目標達成力が身につきます。単なる「作業」ではなく、顧客の経営課題に踏み込む「コンサルティング」を実践できます。 ・顧客との深い関係構築: ノルマや売上目標ではなく、「顧客への価値提供」を最優先。目の前の顧客にとことん向き合い、信頼関係を築きながら、共に課題解決を目指せる環境です。 ・大きな介在価値と達成感 業務フローの見直しからSaaS導入支援まで、あなたの提案がダイレクトに顧客の業務効率化や生産性向上に繋がります。「提案して終わり」ではなく、改善が定着し、顧客が変化を実感するまで伴走するため、自身の介在価値を強く感じられます。 ◤働き方◢ 全国どこからでもフルリモート勤務が可能ですが、私たちは「独立自尊」の精神に基づく主体的なキャリア形成を重視しています。 リモートは手段であると考えているため、リモートを目的としたご応募はご遠慮ください。 ※担当エリアやプロジェクトによっては、各拠点やクライアント先への出社をお願いする場合があります。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
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