昇格まで最短1年/リーダー平均年齢27.6歳！急成長ベンチャーの営業職

株式会社CyXen

ToB Sales

Mid-career

on 2025-08-27

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昇格まで最短1年/リーダー平均年齢27.6歳！急成長ベンチャーの営業職

#経歴・プロフィール ## 学歴成蹊大学法学部政治学科卒業 ## キャリアストーリー ### 大手企業での基盤構築株式会社キーエンス画像システム事業部立川営業所 ▶ 技術営業として顧客課題解決に従事し、BtoB営業の基礎を構築 ### 起業・事業開発への挑戦フリーランス独立 → 就活支援サービス立ち上げ ▶ 独立後は派手に失敗しましたが、その経験を糧に人材領域で就活支援サービスを立ち上げ、なんとか持ち直すことに成功 ### ベンチャーへの参画株式会社FLIGHTS（ドローンベンチャー） ▶ VCからのヘッドハンティングにより参画。急成長スタートアップでの事業推進を経験 ### 起業家として HRメディア事業創業・経営 ▶ 1,500万円の資金調達を経て起業。人材業界向けメディア事業の創業・運営を通じて、資金調達から事業運営まで幅広く経験 ### 複数企業での事業責任者株式会社For A-career ▶ 会社経営を続けながら、マーケティング・新規事業開発の責任者として参画。既存事業の成長と新規事業の立ち上げを並行推進株式会社CyXen ▶ CMO（最高マーケティング責任者）として、マーケティング戦略の統括とブランド価値向上を担当 --- 私の特徴大手企業での営業経験を基盤に、複数回の起業・事業立ち上げを経験。失敗を隠さず、むしろそこから学んだ経験を次に活かす姿勢を大切にしています。VCからの評価による転職実績もあり、現在は複数企業でマーケティング・事業開発領域の責任者として活動中です。

貝山未帆

手島唯那

新卒1年目から新規営業に配属され、半年後にリーダー抜擢いただいてからは2年半新規営業のリーダーとして働いていました！この度4月から人事部に移動し、新卒育成と人事業務に従事しております！配下メンバーの成長を見れるのが何よりも楽しく、やりがいにつながっています。営業と人事の二刀流で活躍していける人材になれるよう頑張ってます！

石井健太

【経歴】聖光学院高校 → 日産自動車 → J:COM → For A-career（現職）【プロフィール詳細】 ◆ 聖光学院高校高校では野球部に所属し、チームは甲子園ベスト8進出 ◆ 日産自動車パワートレイン生産技術本部にて、ものづくりの現場で技術職を経験。 ◆ J:COM 営業職として活躍。・NEGO全国1位・SDU東京ブロック1位在籍中は約2年間半、すべての期間で目標達成を継続。 ◆ For A-career（FAC）入社後すぐにメンバーとしてQ1000万円の売上を達成。 2023年4月、最年少で事業部長に就任し、年商10億円規模の事業を統括。現在はその事業部の分社化に伴い、同社のCOOに就任。

敬悟吉田

CMO

貝山未帆

Other

手島唯那

石井健太

COO

What we do

≪事業内容≫ ■RPaaS｜採用代行×AI 採用業務を全面サポート。求人作成からデータ解析まで、煩雑な採用作業を代行し、施設運営に集中できる環境を提供します。 ■BPaaS｜経営管理×AI シフトデータや業績データを分析し、離職リスクの早期発見や最適な人員配置を提案。効率的な経営管理をサポートします。 ■AIエージェントDX ー施設の特別なニーズに合わせたAIシステムを一から開発。お客様専用の使いやすいAIソリューションを提供します。 ≪成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出≫ 当社は、自燃型人材の育成と事業家の輩出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。 ≪業界の課題感≫ 少子高齢化が進む日本社会において、高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

What we do

Why we do

人材不足と業務効率化は、介護・医療・福祉の最大の課題です。私たちは採用支援、業務改革、AIの力でこの課題を解決します。それが日本経済に新たな成長をもたらす第一歩と信じています。

How we do

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　あなたの成長に本気で向き合います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・能力開発：実践の場で学び、圧倒的な成長を遂げる環境・自己実現：目の前の仕事に全力で向き合い、自らの価値を高める経験・ハードだが成長できる：決して楽ではないが、その分確かな成長がある。・同世代よりも早く：20代でリーダーや事業責任者として活躍するチャンス ━━━━━━━━━━━━━━━━ 　若手が育ち活躍しやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━ メンバーの平均年齢は26.7歳です。社員の9割が20代という環境なので、フラットな関係性の中で、手を挙げた人にどんどんチャンスを渡します！一昨年にできた大阪支店は、新卒1年目のメンバーが一人で立ち上げました。自分で仲間を集め、初年度で年間数千万の売り上げを作り、翌年、東京本社に戻ってきてチームリーダーとして活躍しています！〈キャリア例〉・未経験（元アパレル店長）から入社1年目で当社初の女性リーダーに昇格。3年目には人材紹介の事業部からmedicaに異動しコンサルグループのマネージャーとして活躍中。（当事業部は女性の活躍が際立っている）・新卒1年目からチームリーダー。2年目にむかえる現在はマネージャー候補として事業を牽引中・未経験から（元警察官）から入社2年で約10人の組織をまとめるマネージャーへ昇格。これまで経験を踏まえ新規事業にチャレンジ中 ━━━━━━━━━━━ 　数字で見る社内 ━━━━━━━━━━━ ・男女比（6:4）・平均年齢26.7歳・役員平均年齢：30.3歳・リーダーの平均年齢：25.2歳

As a new team member

◆介護・福祉業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスのセールスメンバーを募集【提案商材】人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、低コストサブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」【業界の課題感】少子高齢化が進む日本社会において、高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。【業務の詳細】新規クライアントへの提案～受注までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。 🔸コールリストの整理 🔸アウトバウンドコール 🔸アポイントの獲得 🔸商談化されたアポイントへの提案 🔸初期商談～受注までの検討フォロー 🔸顧客の課題・ニーズヒアリング 🔸担当者とのリレーション構築、業務改善提案 🔸決済者へのプレゼン【顧客からいただく相談内容】 🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。

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