・20代から人事や企画に挑戦したい ・年齢や経験に関係なく評価される会社がいい そんな想いを持った方、私たちと一緒に働きませんか？ 当社は平均年齢27.2歳、20代が中心となって活躍している「セールスオペレーション・カンパニー」です。 若手が中心だからこそ、早くからコンサルや人事、教育担当、広報などといったキャリアに挑戦することができます！ 【入社後の流れ】 以下の3つの事業部からお選びいただき、目指すキャリアの土台となるスキルを習得！ その後、コンサルや人事、企画といった10以上のキャリアの道に進むことができます！ ・セールスプロモーション事業 商業施設やイベント会場でBtoCを学ぶ。 お客様対応から契約獲得までを一気通貫で担当し、「課題解決力」「クロージング力」が身につきます。 ・セールスオペレーション事業 テレマーケティングを中心に販路を拡大。 スクリプト作成、KPI管理などを通じて、「組織を動かす力」「戦略設計力」が身につきます。 ・ライフコンサル事業 通信・電力・保険など生活インフラ商材を提案。 お客様のニーズに寄り添うトータルライフコンサルを行い、「商材に捉われない営業力」「コンサルスキル」が身につきます。 【選択できるキャリアの一例】 総務、経理、営業管理、人事、新規事業（BtoB、経営企画）、マーケ、 企画、経営コンサル、社内コンサル、電子書籍の事業など・・・ 新卒入社からわずか半年で主任→企画・マーケティング→採用戦略へとキャリアを広げた社員も！ 【なぜ若いうちからキャリア選択ができる？】 1. 平均年齢が若く、成果主義の文化 平均年齢27.2歳と、組織全体が若手中心。 年齢や勤続年数ではなく、実績や意欲を重視する評価制度を導入！ 「半年で主任」「1年でマネージャー」という事例が生まれるのは、抜擢を前提とした文化があるから。 2. 挑戦できるフィールドが多い セールスプロモーション、セールスオペレーション、ライフコンサルといった複数の事業部で、それぞれ異なるスキルを習得。 得たスキルをもとに、人事・教育・広報・新規事業・コンサルなど、バックオフィスや企画系にもキャリアチェンジ可能。 「現場力」を評価軸とするため、やりたいことを叶えやすい構造！ 4. 抜擢のチャンスを生む社風 成功体験を共有し合う文化、失敗を学びに変える風土がある。 若手でも「挑戦したい」という声が上がれば、上司が応援・任せる体制。 現会長である小泉自身もアルバイトから営業を経験し、代表・会長まで昇り詰めた“キャリアのロールモデル”が存在！ 【20代から目指すキャリアに挑戦するメリット】 ・若いうちから多彩な部署を経験し、成長スピードが圧倒的に早い ・早くから自分の強みを発見できる ・幅広い経験で市場価値もアップ 【ここが魅力】 一般的な会社では、「やりたい部署に行けるチャンス」は限られがち。 しかも20代のうちに任されることは、そう多くありません。 でも当社なら、20代のうちから目指したいキャリアを目指せる環境が整っています！ 【最後に】 ここまでお読みいただいてありがとうございます！ まずはカジュアルに話をしませんか？ あなたの目指すキャリアの実現を、一緒に考えましょう！ お気軽にご連絡お待ちしています！