第二新卒歓迎｜介護×マーケティングで業界の未来を変える仲間求む！

株式会社プラス・ピボット

マーケティング

Mid-career

on 2025-08-21

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第二新卒歓迎｜介護×マーケティングで業界の未来を変える仲間求む！

株式会社プラス・ピボット

Mid-career

介護人材サービス『＋ホップ』

金沢サテライトオフィス　マネージャー

管理本部

特定技能

Ryutaro Sasaki

株式会社プラス・ピボット新宿オフィス 2023年2月入社／社員No1／営業職出身地：岩手県／前職：営業職＜10's Question＞ ➊この会社のここが「凄い」 →2年で売上18億　社員数50名！！！スピード感と、軌道修正する意思決定の速さが凄いです！ ➋この会社のここが「ヘン」 →予算を1円単位で、全社員にオープンに公開しているところです！ ➌この会社のここが「嫌だ」 →僕は成長出来るので好きなのですが、強いて言えば二足の草鞋を履くことがあることが重荷に感じる人はいるかもしれません！ ➍代表の想いに共感している点は →自分のために相手のことをトコトン考えることです！ ➎一番の自分の強みは →素直な姿勢で努力出来ること ➏その能力を会社でどのように活かすか →社長の想いや会社の発信の伝道者となり、組織の文化形成をしていくために活かしていきます！ ❼自分の性格を一言で表すと →自己犠牲を厭わず、相手のために尽くせる ❽いつも何時に来て、何時まで働いてる →7:00に来て、18:00まで働いています！ ❾人生設計を教えて →40歳までに業界No.1の採用・人事担当になり、業界No.1に貢献していきます！　社会資本と積上げて、65歳以降でウェルビーイングを成し遂げていきたいです！ ➓この会社に来たきっかけ →業界No.1を目指している社長の力になりたいと思ったし、自分自身もNo.1になりたいと思ったからです！

山口晃

『はじめる方よりも、続ける方をサポートする』という事業理念のもと、介護職の方の人材派遣のサービスを展開しております。求職者の方へのお仕事提案、介護施設への人材提案、就業後のフォローを業務しています。

川上真子

株式会社プラス・ピボット新宿オフィス 2024年4月入社／社員No21／営業職出身地：東京都／前職：営業職＜10's Question＞ ➊この会社のここが「凄い」 ∟働いている従業員が本気で介護業界を変えていきたいと思っているところ ➋この会社のここが「ヘン」 ∟根から明るくて面倒見がいい方が多すぎる！！ ➌この会社のここが「嫌だ」 ∟創業2年なので、まだまだ社内フローで整っていないところが多いです！ただゼロから作り上げるたのしさもあります。 ➍代表の想いに共感している点は ∟介護×人材で介護業界を本気で変えようとしているところです！ ➎一番の自分の強みは ∟とにかく明るいところです！ ➏その能力を会社でどのように活かすか ∟社内外問わずそれぞれの気持ちを前向きに保ち、明るく親しみやすい対応で信頼を築きます！そして満足度向上を目指します。 ❼自分の性格を一言で表すと ∟ ❽いつも何時に来て、何時まで働いてる ∟8:30～19:00くらいです！ ❾人生設計を教えて ∟まだまだ決めれてないです。。。。設計中です！ ➓この会社に来たきっかけ ∟お誘い頂いて入社しました。

下山田大輝

株式会社プラス・ピボット新宿オフィス　マネージャー 2024年8月入社／社員No33／営業職出身地千葉／前職：営業職＜10's Question＞ ➊この会社のここが「凄い」 ⇒介護×人材のプロフェッショナルが揃っている ➋この会社のここが「ヘン」 ⇒朝が早い ➌この会社のここが「嫌だ」 ⇒脱・大手 ➍代表の想いに共感している点は ⇒人は自ら学ぶ生き物 ➎一番の自分の強みは ⇒物事を進めていく力 ➏その能力を会社でどのように活かすか ⇒途中で終わらせない ❼自分の性格を一言で表すと ⇒わくわく ❽いつも何時に来て、何時まで働いてる ⇒境目は無い（ブラックではない） ❾人生設計を教えて ⇒その場しのぎの連続 ➓この会社に来たきっかけ ⇒自己実現

Ryutaro Sasaki

介護人材サービス『＋ホップ』

山口晃

金沢サテライトオフィス　マネージャー

川上真子

管理本部

下山田大輝

特定技能

What we do

お客様の、その先にいる「お客様」に届くようなサービスの提供。コロナ禍で「エッセンシャルワーカー」という言葉が市民権を得ました。エッセンシャル＝不可欠を意味し、医療従事者や介護・保育・物流などの現場で働く人たちを指す言葉です。私は長年、介護人材サービスに携わってきたため、このようなタイミングで世間の注目が集まることは大歓迎でした。しかし、知っておいてほしいことがあります。コロナ禍でも介護、看護、物流のような多くのエッセンシャルワーカーが低賃金・長時間労働を強いられている事実があります。一方で、テレワークができるような人たちは安全な場所で快適な仕事をしながら、中には数倍の賃金を得ている人も。しかしながら、エッセンシャル（不可欠）かと言われればそうとも限らない。こんな矛盾が世の中にはあることを。そんな釈然としない思いを解消すべく、我々はエッセンシャルワーカーの価値を高めるためのサービス「+ホップ」を立ち上げました。常にエッセンシャルワーカー目線で寄り添い、困っているお客様（介護施設様）の最も身近な救世主となり、その先にいる、お客様（施設利用者、入居者、ご家族など）にまで届くサービスを提供して参ります。

What we do

Why we do

サービスを起点に、クライアント（介護施設）とバイタルワーカー（求職者）を繋ぐ介護、看護、物流のような多くのバイタルワーカーが低賃金・長時間労働を強いられている事実があります。私たちはそのような環境を打開するために、バイタルワーカーの価値を高めるためのサービス「+ホップ」を立ち上げました。常にバイタルワーカー目線で寄り添い、困っているお客様（介護施設様）の最も身近な救世主となり、その先にいる、お客様（施設利用者、入居者、ご家族など）にまで届くサービスを提供していきます。

How we do

『派遣2.0』を達成する。 ●正しい「運営」法令遵守を第一として運営する。 ●正しい「知識」お客様と正しい知識を共有していく。 ●正しい「対応」すべての個人に合った対応を行う。 ●正しい「配置」優秀人材を必要としているところへ。 ●正しい「評価」適正に評価される基準をつくる。 ●正しい「報酬」派遣社員の待遇を向上させる。 ●正しい「利益」薄利多売ではなく、適正利益へ。

As a new team member

【業務内容】介護施設を運営する事業者と介護業界で働きたい求職者のコーディネート/人材営業・人材アドバイザー【具体的には】 ★介護事業者へのアプローチ(営業職)と　求職者とのマッチング、就業後のフォロー(コーディネーター)などを幅広くお任せします。 ★お客様は、介護施設を運営する事業者と介護業界で働きたい求職者の皆さま。　双方に寄り添い、より良い労働環境を創出することを目指します。 ■既存のお客様のフォロー、新規顧客開拓 ○お得意さまへ、定期訪問で課題や希望をヒアリングし最適なプランをご提案 ○新規顧客獲得に向け、電話でアポイントを取得 ■派遣先への同行〇職場見学に行く際や勤務初日にスタッフに同行に加え、就業後のフォローアップまでサポート【採用条件】＜未経験OK・学歴不問＞自ら学ぶ姿勢がある方｜「成長意欲」のある方を求めています！＜未経験OK・学歴不問＞ ■自ら学ぶ姿勢がある方 ■がむしゃらに熱くなれる方は大歓迎！ ■未経験OK　※職種/業種未経験歓迎！ ■第二新卒歓迎！【歓迎条件】 □何事もまずはチャレンジしてみたい方 □仕事を通じて成長したい方 □やりがいの大きなお仕事がしたい方 □長く働ける環境を探している方" 【仕事の魅力】「数多くの経験を積み、誰よりも早く成長したい」「大きな裁量権が与えられる環境で働きたい」そんな思いを持つあなたへ。プラス・ピボットでは、年齢や経験に関係なく、実力と意欲次第で重要なポジションを任される環境があります。当社の中長期計画では、5年で150億円、10年で200億円の売上を目指し、47都道府県への支店展開を計画中。この目標を実現するために、20代で支店長や経営に関わるポジションを任せる可能性も十分にあります！学歴や経歴など一切関係なければ、難しい資格も必要ありません。あなたの個性と魅力を活かして活躍できる環境を一緒に考えます。あなたが実現したいことや、想いを聞かせて下さい！

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