▍募集背景 2024年、経営統合を経て新たな成長フェーズへと突入した当社。 今後1年間で国内の組織規模を30名から80名へと拡大し、事業成長をさらに加速させる計画です。 この急成長を支えるため、採用戦略の強化が必要不可欠となっています。 現在、採用は兼務とRPOという体制ですが、より戦略的な採用を推進し、組織拡大をリードできる人事・採用の専任者を募集します。 代表や各部門責任者と連携しながら、事業成長に直結する採用活動をリードし、採用ブランディングや新たな施策の企画・実行にも積極的に取り組んでいただける方を求めています。 ▍業務内容 役員や各部門の責任者と連携して、事業計画を達成するために必要な採用戦略の策定から実行までをリードしていただきます。マネージャー候補として大きな裁量を持つポジションです。 具体的には ・事業計画に基づいた採用計画の策定および更新 ・各事業部の課題やニーズ把握／採用ターゲットの可視化 ・採用目標達成に向けた最適な採用手法の選定 ・採用認知度を高めるための採用ブランディング業務 ・採用広報業務（note、Wantedlyストーリー、各種SNS運用 など） ・母集団形成（エージェント連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル など） ・リクルーター業務（カジュアル面談・候補者対応／候補者体験の改善 など） また、ご経験やご意向に応じて、採用以外の組織人事業務にも挑戦可能です。 ・入社オリエンテーションやオンボーディングの改善 ・組織拡大に向けた組織・人事施策の推進 など まずはできる範囲から取り組んでいただき、既存のやり方にとらわれず、様々な新規および改善施策の実行と検証を回していきながら、事業成長・組織拡大に向け採用活動を推進していただきたいと考えています ＜ポジションの魅力＞ ・未発達の市場拡大フェーズに関わり、社会に大きなインパクトを与える実感を得られる ・代表や部門責任者と密にコミュニケーションを取りながら、事業推進に資する組織づくりに取り組める ・1年間で国内の組織規模を30人→80人規模へと拡大する過程を、手触り感を持ってリードできる ・IPOを目指す急成長フェーズにおいて、採用から人事施策まで幅広く携わることができる ▍必須経験 社会人経験5年以上ある方で、以下いずれかに当てはまる方 ・インハウス人事として採用担当経験（3年以上） ・無形商材の営業経験（3年以上） ・RPO等の採用支援経験（3年以上） ご自身の経験を活かし、目標達成に向け、周りを巻き込みリードできる方を募集しております。 ※営業経験者の方は、これまでの営業力を活かし、会社の魅力を売り込む人事へとキャリアチェンジ可能です！ ▍歓迎 ・メガベンチャーでの営業や事業グロース経験 ・30名〜100名の組織拡大フェーズの経験 ▍フィットする方 ・「人と組織の関係性を変える」というミッションや事業に共感できる方 ・目標達成に向け、逆算思考で戦略的に取り組み、貪欲に挑戦できる方 ・スピード感のある業務を主体的に進められる方 ・未整備の分野でも、自ら調べ、手を動かしカタチにしていくプロセスを楽しめる方 ▍ポジションに関する参考資料 これから始まる第1.5創業期。CHROが語る、いまハッカズークに入社すべき理由とは https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/944698 少しでもご興味いただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか？