私たちは、4つのユニークなバリュー（行動指針）を大切にしながら、日々事業に取り組んでいます。これらは、私たちの成長を支える羅針盤であり、皆さんが当社で働く上で大切にしてほしい姿勢です。 1，貢献を楽しむ 仕事を通じて、社会に価値をもたらすことを心から楽しみます。 社会貢献: 自分たちの仕事が社会にどのような良い影響を与えているかを常に意識し、それを喜びとします。 自己実現: 貢献の実感を通じて、自分自身の成長や働きがいを見出します。 ポジティブな文化: 全員が貢献を楽しむことで、会社全体が前向きで活気に満ちた場所になります。 持続的な革新: 楽しむ姿勢が、長期的な視点での新しい挑戦やイノベーションを可能にします。 2,　会社に控えはいない 私たちは、社員一人ひとりが主役です。 主体性と責任: 誰かに言われるのではなく、自ら考え、行動し、その結果に責任を持ちます。 チームワークと個性の尊重: 個々の強みを活かし、多様なメンバーが協力して最高のチーム成果を目指します。 挑戦する勇気: 失敗を恐れずに新しいアイデアを試すことで、成長の機会を常に創り出します。 能動的な参加: 全員が積極的に意見を出し合い、会社をより良い場所にしていきます。 3，「欲しい」にこだわる 私たちは、本当に価値のあるものを追求し続けます。 本質的な価値: 顧客や社会が本当に「欲しい」と思っているものは何か、表面的なニーズのさらに奥深くを掘り下げます。 情熱と献身: 自分たちが心から「欲しい」と思うものに対して、妥協することなく情熱を注ぎます。 顧客中心主義: 顧客が本当に求めるものを深く理解し、それを実現することに全力を尽くします。 高い目標設定: 「欲しい」という強い気持ちを具現化することで、私たちのビジョンである「『それおもろくね？』をカタチに」を実現します。 4，「知らない」は財産である 私たちは「知らない」ことを、成長のためのチャンスだと捉えます。 継続的な学習: 新しい知識や未経験の分野を恐れることなく、学ぶことを楽しみます。 既存の常識への挑戦: 「知らない」からこそ、世の中の常識にとらわれず、新しい視点から物事を捉えられます。 謙虚さと成長: 自分には知らないことがあると認めることで、常に学び続ける姿勢を保ちます。 イノベーションの源泉: 「知らない」を財産と捉える好奇心が、「宇宙に新しい常識を」生み出す原動力となります。 私たちの文化：Win-Party 私たちは、月に一度「Win-Party」という全社的な成果報告会と懇親会を開催しています。 これは単なる報告会ではありません。各事業部の成果を共有するだけでなく、普段は交流の少ない営業メンバーやエンジニアなど、職種や部署を超えて全員が集まります。 ピザやお寿司、お酒を囲んだり、時にはゲーム大会をしたりすることで、メンバー同士の親睦を深めています。 この会は、社員の交流を活発にし、部署間の壁をなくすことで、会社全体の一体感を高めるための重要な取り組みです。全員が「Win-Party」を通じて互いの仕事や人柄を理解し、より良いチームとして成長し続けています。