■事業の背景■ 働き方改革やテレワークの普及に伴い、副業やフリーランスという形で自分のスキルを活かしたいと考える人が増えています。一方で、労働力不足や専門スキル活用のニーズから、副業人材の活用に前向きな企業も年々増加しています。 企業・個人双方のニーズが増加しているとはいえ、 「自分に合った副業の探し方がわからない」「案件中の手続きや企業とのやりとりが不安」 であったり、 「信頼できるプロ人材をどう見つければいいのかわからない」「会社の中枢となる人材を採用するにはなかなか踏ん切りがつかない」 といったりする課題も多く、個人・企業双方でミスマッチや機会損失が生じているのが現状です。 さらに、副業や業務委託が一般的になり、スタートアップ市場にはある変化が起きています。 それは、「メンバーは採用しやすくなったが、幹部採用は難しいまま」ということです。 これまでよりも現場で手を動かすメンバーは採用しやすくなったため、短期的なリソースの確保は容易になりましたが、会社の中枢を担う幹部メンバーの採用は以前難易度が高いままです。 幹部採用ではスキルや条件、カルチャーに対するハードルが企業と求職者の双方で格段に上がるため、母集団形成ができない、条件面で他社に負ける、うまくスキルやカルチャーなどを見極められずミスマッチが起きるなどといった課題が顕著です。 早く採用を進めようにも、幹部採用には妥協できず、結果採用できないまま時間とコストだけがずるずるかかってしまうというのがよくあるケースです。 特に正社員で採用しようと思った場合はこの課題感が強まる傾向にあります。 そのため私たちCORE MATCHは、スタートアップと幹部候補人材を業務委託でマッチングさせることで、双方がラフなつながりから関係を構築し、お互いにとって良い関係性を中長期的に築くお手伝いをしております。 まずは一緒に仕事をしてみる。 そこから始まるスタートアップとプロ人材の関係を中長期でご支援することがCORE MATCHのミッションです。 ■ミッション■ 私たちがこの事業に取り組むのは、こうしたギャップを埋め、個人と企業それぞれの可能性を最大化したいからです。一人ひとりが持つ得意分野やスキルを必要としている企業と結びつけることで、個人には新たな挑戦と成長・今後のキャリアの選択肢を広げる機会を、企業には即戦力となるリソースを提供しつつ、将来の幹部候補とつながることができる環境を提供できます。「コア（核）となる人と企業のコア（核）をマッチングし、新たな価値を創出する」――これがコアマッチという名前に込めた思いであり、私たちの目指す世界です。副業・業務委託マッチングを通じて、誰もが自分の強みを活かして輝ける社会を実現したいと考えています。