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26年新卒|新卒1人に2名の先輩がフォロー!エンジニア目指してみませんか?

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on 2025-10-15

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26年新卒|新卒1人に2名の先輩がフォロー!エンジニア目指してみませんか?

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Keiko Iwaizako

ご訪問いただきありがとうございます! こちらのページに来ていただいたのも何かのご縁かと思いますので、チラリとご覧いただければと思います。 職歴 ★2010年4月小売業入社(百貨店内店舗で接客をしていました) ★2018年5月クレイスに入社  ・約1年常駐先に勤務  ・現在は事務兼営業をしています 転職を機に、30年住んでいた福岡を飛び出しTOKYOへGO! (人の多さ、折りたたみ傘を持っている人の多さにびっくりしました) IT業界未経験、初めてのことばかりですがチャレンジ精神を忘れず精進します!

#18/「フォローアップ制度」について生の声を聞いてみました(新入社員Ver)

Keiko Iwaizako's story

ROKKO YAMANAKA

新卒で番組制作会社に入社 ADとしてお昼の番組や通販番組などに携わる 1年で退職してクレイスに入社 エンジニアとして大手ISPのバックボーン装置の運用保守を5年経験

株式会社クレイス's members

ご訪問いただきありがとうございます! こちらのページに来ていただいたのも何かのご縁かと思いますので、チラリとご覧いただければと思います。 職歴 ★2010年4月小売業入社(百貨店内店舗で接客をしていました) ★2018年5月クレイスに入社  ・約1年常駐先に勤務  ・現在は事務兼営業をしています 転職を機に、30年住んでいた福岡を飛び出しTOKYOへGO! (人の多さ、折りたたみ傘を持っている人の多さにびっくりしました) IT業界未経験、初めてのことばかりですがチャレンジ精神を忘れず精進します!

What we do

クレイスでは、社会基盤を支えるネットワーク機器、サーバ系システムの「設計・構築・運用」のサービスの提供を行っています。 エンジニアの育成に力を入れ、技術面だけでなくヒューマンスキルも身につけたエンジニアが多数在籍し、その技術力や対応力はお客様から高く評価されています。 最新の技術とお客様第一の心をもって、価値の高いITサービスを提供してします。
【社内の様子1】入り口を入ると目の前の壁にはクレイスのロゴか広がり、ブラウンの椅子では社員同士で雑談できるスペースになっています。
【社内の様子2】昼はカフェ。夜はBarカウンターに早変わり。コーヒーメーカーもありますので自由にコーヒーを飲んでほっと一息。夜はお酒を持ち寄って、ゆっくりと話ができるスペースです。
【フォローアップ制度】新入社員1名に対し先輩社員2名が約3カ月間サポートします。サポート期間終了後も連絡を取りあったり、飲みに行ったりと関係は良好です。
【社内勉強会】優れた人材の育成、成長支援にも力を注いでいます。
【社長の手料理】料理が得意な社長から、日頃の労のねぎらいを込め社員へ手料理を振舞った際の1枚。社員想いの社長です。洋(カルパッチョ)から和(煮物)まで!
【合宿】25新卒、熱海合宿。この合宿ではニックネーム縛りなどを設け、同期との距離がグッと近くなったとか。繋がりを大切にしている会社です。

What we do

【社内の様子1】入り口を入ると目の前の壁にはクレイスのロゴか広がり、ブラウンの椅子では社員同士で雑談できるスペースになっています。

【社内の様子2】昼はカフェ。夜はBarカウンターに早変わり。コーヒーメーカーもありますので自由にコーヒーを飲んでほっと一息。夜はお酒を持ち寄って、ゆっくりと話ができるスペースです。

クレイスでは、社会基盤を支えるネットワーク機器、サーバ系システムの「設計・構築・運用」のサービスの提供を行っています。 エンジニアの育成に力を入れ、技術面だけでなくヒューマンスキルも身につけたエンジニアが多数在籍し、その技術力や対応力はお客様から高く評価されています。 最新の技術とお客様第一の心をもって、価値の高いITサービスを提供してします。

Why we do

【社長の手料理】料理が得意な社長から、日頃の労のねぎらいを込め社員へ手料理を振舞った際の1枚。社員想いの社長です。洋(カルパッチョ)から和(煮物)まで!

【合宿】25新卒、熱海合宿。この合宿ではニックネーム縛りなどを設け、同期との距離がグッと近くなったとか。繋がりを大切にしている会社です。

仕事は決して楽しい事ばかりではありません。 大変な事、苦しい事の方が多いかもしれません。 しかしながら、困難な目標に勇気をもって立ち向かって、そして目標を達成することにより達成感を味わう事が出き、そして能力が向上します。 そういう意味では、人生の一部に仕事があるというのではなく、多くの時間を掛ける仕事の中に人生そのものがあるのではないかと思います。そしてまた仕事を通して努力し成長することが人間としての成長になるのだと思います。 そのためには、会社は、意欲・やる気、そして夢のある社員の成長を支援し、目標達成そして人間としての成長ができるようにしていきます。 会社は社員の組織体です。しがたって、社員ひとりひとりが成長することによって会社が組織体として強くなります。会社が強くなり、より高い付加価値を世の中に提供する事が私たちの使命です。

How we do

【フォローアップ制度】新入社員1名に対し先輩社員2名が約3カ月間サポートします。サポート期間終了後も連絡を取りあったり、飲みに行ったりと関係は良好です。

【社内勉強会】優れた人材の育成、成長支援にも力を注いでいます。

私たちクレイスは<基本的技術>だけでなく、社会人としてのマナーやコンプライアンス、個人情報保護知識などの<ヒューマンスキル>も兼ね備えたエンジニアを社会に送り出すため、エンジニア教育に大きな力を注いでいます。 ★技術面 ・スクールに通いCCNA資格を取得(取得率100%)。スクールの授業は平日9時~17時30分。しっかり勉強できます。 ・社内には実践型研修を可能とした設備を設置 ・資格取得支援制度 ★ヒューマンスキル ・外部の専門教育機関を活用。聞く読む話す力、プレゼン、ロジカルシンキングなど受講。ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけます。 ★フォローアップ制度(1対2のサポート体制)  マンツーマンでの指導を上回り、2人の先輩が約3カ月間あなたをしっかりサポート!研修中、資格取得の勉強に行き詰ったとき、新人として配属された現場で困ったときもSOSに素早いレスポンスで応えます。この制度のおかげでIT経験のない方も、安心して入社できます。<未経験者大歓迎>

As a new team member

―新卒の方々の入社後の流れ― 正社員として入社後、常駐先で働いていただく準備をしていきます。 1か月目~CCNA資格取得にむけて、講師がいるスクールに通い勉強します。(スクール代は会社負担)※CCNAとは・・・ネットワークの基礎技術があることを証明する業界標準の資格です。 2カ月目~ビジネスマナーを学べる外部研修、実際に機器を使った実機研修、合宿など。社会人として大切な基本の研修(体感型挨拶研修、仕事の進め方の基本、考える力の鍛え方等)を受講し必要なスキルを身につけます。新卒合宿もあるかも?! 3カ月目~常駐先へ配属。クレイス社員がいる現場に配属されますので、教育体制もしっかり整っており分からないことがあってもすぐに解決できる安心の環境です ―業務内容― サーバ・ネットワーク機器の設計・構築・運用・保守等大手企業のネットワーク環境を支える仕事をしています。 <仕事の流れ>※案件によって異なりますので一例です。 ▼トラブルの検知:監視装置や電話・メールでの報告を受けます。1チーム4~5名の自社社員(案件全体で30名程度)で対応するので、1人で対応する不安はありません。 ▼チェック・修復:報告を受けた内容をもとに、システムの問題を確認。全ての業務にマニュアルがあるため、ご安心ください。 ▼お客様にトラブルの内容と対処を報告:トラブルを迅速に順序立てて対応できた時は、達成感も大きいです。 <キャリアアップ> 未経験の方は、ネットワークエンジニアの入門として保守・運用からスタート。ゆくゆくは、上流工程の設計・構築にも挑戦できます。また、会社はどんどん成長していますので社内でもキャリアアップを目指せます。ポストはあいていますよ! 「少し興味がある」くらいのテンションで十分です!!まずはお話しましょう♪
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Team Personality Types

ROKKO YAMANAKAさんの性格タイプは「モチベーター」
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ROKKO YAMANAKA主査
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