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ホテル業界出身多数!語学・グローバル・社会課題、1つでも当てはまる方募集!

カスタマーサポート|外国語中心
Mid-career

on 2025-08-19

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ホテル業界出身多数!語学・グローバル・社会課題、1つでも当てはまる方募集!

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Yuko Fukui

人が大好きで、暑苦しさがウリです。 当社・DXHUB株式会社がやっている「社会課題の解決」に共感した上で同じ「ココロザシ」を持って働く人を増やしたいです。 まだ小さい会社ですが、「自分自身が強くなって、この会社を一緒に強くしてやろう!」という心意気の人がいればぜひ一緒に働きたいです。 そんな事を考えながら人事・採用に奮闘しています。 【人事としての思考回路】 ・従業員にとって一番良い福利厚生は「いい人と働くこと」 ・「人」を大事にする! ・誰を見て仕事をするのか間違えない 【好きな言葉】 ・志(ココロザシ) ・未来志向 ・高貴さは身分やお金ではなく「心の持ち方」で決まる ・眩しすぎて見えない(GACKTさんの言葉) ・出過ぎた杭は打たれない ・走りながら考える ・完璧は目指さない、6割で出してしまえっ ・腹が減っては戦はできぬ ・身体は食べたものでつくられる ・こだわりのない人生なんてつまらない

【リリース・BondLingo】外国人向け通信既存サービスと統合した 新たなソリューションの提供を開始しました!

Yuko Fukui's story

Ryoko Inuyama

DXHUBの人事で採用担当をしています。 「この会社に入って良かった!」と思える瞬間を増やすことが、私のやりがいです。 候補者の方には、会社の都合だけでなく“その人の人生にとってこの転職が豊かになるか”を大切に考えます。 社員にとっては、前向きに頑張る中で悩んだり苦しんだりした時、ふと本音をこぼせる存在でありたいと思っています。 以前、長く勤める社員から「あなたが来て本音を言えるようになった」と言ってもらえたことは、今も大切な励みです。 好きな言葉は「フェスティナ・レンテ(ゆっくり急げ)」。 変化に向かうときこそ、落ち着いて着実に進むことで、長く続く成果や信頼を築ける——そんな姿勢を大事にしています。 そんな価値観に共感してくれる方と、一緒に働けたら嬉しいです!

南崎 サラ 小百合

こんにちは!現在、営業職として国内外のお客様と関わる仕事をしています。 日々さまざまなお客様と出会い、丁寧にニーズを汲み取りながら、課題を一緒に解決していくことにやりがいを感じています。営業としてはまだまだ成長途中のひよこですが、いつも周りには愉快で優しい先輩たちがいて、学ぶことが尽きない環境の中で楽しく仕事をしています。 「相手の立場に立って考える」「小さな気づきを大切にする」ことを心がけながら、信頼される営業を目指して日々奮闘中です。 今後も多くの方と出会い、視野を広げながら、自分の成長につなげていきたいと思っています!

Teramura Kairi

こんにちは!営業サポートとして、国内外のお客様や営業メンバーのサポートをしています。 毎日いろんな業務に関わりながら、営業さんたちが気持ちよくお仕事できるようにお手伝いするのことで充実しております。 まだまだ覚えることも多くひよっこですが、周りには優しくて面白い先輩たちがいて、毎日いろんなことを学んでいます!

DXHUB株式会社's members

人が大好きで、暑苦しさがウリです。 当社・DXHUB株式会社がやっている「社会課題の解決」に共感した上で同じ「ココロザシ」を持って働く人を増やしたいです。 まだ小さい会社ですが、「自分自身が強くなって、この会社を一緒に強くしてやろう!」という心意気の人がいればぜひ一緒に働きたいです。 そんな事を考えながら人事・採用に奮闘しています。 【人事としての思考回路】 ・従業員にとって一番良い福利厚生は「いい人と働くこと」 ・「人」を大事にする! ・誰を見て仕事をするのか間違えない 【好きな言葉】 ・志(ココロザシ) ・未来志向 ・高貴さは身分やお金ではなく「心の持ち方」で決まる ・眩しすぎて見え...

What we do

DXHUBは、ニッチな社会課題をビジネスチャンスと捉え、独自事業を創出する会社。 これまでも「人とのつながり(HUB)」と代表の先見性で、常に時代の一歩先を行くソーシャルイノベーションを起こしてきました。そして、売上は昨対比100%以上を更新し続け、急成長中。この勢いをさらに加速させるため、IPOを視野に入れて活動しています。 ▍外国人雇用を、テクノロジーで変革する。 人口減少が進む日本において、外国人労働力の受け入れは不可欠です。しかし、外国人労働者と企業の間には、多くの壁が存在します。 例えば...言語やカルチャーの違いだけでなく、来日直後の通信手段の確保、外国人雇用に伴うコンプライアンスリスク、在留資格・勤怠管理の煩雑さ、従業員の日本語教育... 課題は山積みです。 私たちは、この課題に立ち向かいます。さらに、市場は競合が少なくニーズも高いことから、外国人支援領域に大きく舵を切っています。テクノロジーで、外国人の訪日や雇用を「もっとスムーズに、もっとスマートに」変革します。 ▪️在留外国人向け通信サービス 日本に来たばかりの外国人留学生、 技能実習生の方へ、快適な通信環境を提供します。 ▪️自社SaaSサービス(※立ち上げフェーズ) 独自の価値で応えるべく、自社SaaSサービスの展開を開始しています。 『ビザマネ』:外国人雇用に伴うリスクをなくし、管理業務を劇的に効率化 https://visamane.jp/ 『アワマネ』:外国人従業員の勤怠管理を効率化し、働きやすい環境づくりをサポート https://hourmane.com/

What we do

DXHUBは、ニッチな社会課題をビジネスチャンスと捉え、独自事業を創出する会社。 これまでも「人とのつながり(HUB)」と代表の先見性で、常に時代の一歩先を行くソーシャルイノベーションを起こしてきました。そして、売上は昨対比100%以上を更新し続け、急成長中。この勢いをさらに加速させるため、IPOを視野に入れて活動しています。 ▍外国人雇用を、テクノロジーで変革する。 人口減少が進む日本において、外国人労働力の受け入れは不可欠です。しかし、外国人労働者と企業の間には、多くの壁が存在します。 例えば...言語やカルチャーの違いだけでなく、来日直後の通信手段の確保、外国人雇用に伴うコンプライアンスリスク、在留資格・勤怠管理の煩雑さ、従業員の日本語教育... 課題は山積みです。 私たちは、この課題に立ち向かいます。さらに、市場は競合が少なくニーズも高いことから、外国人支援領域に大きく舵を切っています。テクノロジーで、外国人の訪日や雇用を「もっとスムーズに、もっとスマートに」変革します。 ▪️在留外国人向け通信サービス 日本に来たばかりの外国人留学生、 技能実習生の方へ、快適な通信環境を提供します。 ▪️自社SaaSサービス(※立ち上げフェーズ) 独自の価値で応えるべく、自社SaaSサービスの展開を開始しています。 『ビザマネ』:外国人雇用に伴うリスクをなくし、管理業務を劇的に効率化 https://visamane.jp/ 『アワマネ』:外国人従業員の勤怠管理を効率化し、働きやすい環境づくりをサポート https://hourmane.com/

Why we do

世界の人・企業との繋がり(HUB)で、社会の隙間を“価値”に変える  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 代表を筆頭に、常にアンテナを高く張り、様々な人々との出会い(HUB)を大切にしてきました。 ある時は、その日に出会ったばかりの若者との会話から。 またある時は、外国籍メンバーの一言から。 多様な人々との「つながり(HUB)」から、社会がまだ気づいていない、しかし確実に存在する「ニッチな課題」を見つけ出す。 それが、DXHUBの原点です。 例えば... ▪️外国人支援テックとして、トップを目指す ・外国人向け通信サービス支援 来日直後の外国人が、通信手段の確保に苦労している。そんな「当たり前」に隠れた課題に気づき、多言語対応SIMカード「JP SMART SIM」を開発。多くの外国人の方々の、日本でのスムーズな“スタート”を支援しています。 ・自社SaaS(ビザマネ・アワマネ)を始動 新規事業として、外国人就労者のビザや労務管理が出来るクラウドシステムの開発を開始しました! ・新たな挑戦 実は、企業側の外国人労働者への日本語教育義務化が始まり、不安の声も。そこで、日本語学習動画サービス「Bond Lingo」を買収・展開するという新たな取り組みも開始しています。 ストーリー▶︎https://www.wantedly.com/companies/company_4184820/post_articles/959590 私たちの挑戦は、これで終わりではありません。 これからも「つながり(HUB)」を大切に新たな市場を見つけ、まだ見ぬ価値を創出する事業を展開していきます。

How we do

▪️一緒に働くメンバー 従業員の30%が外国人で構成されており、アジア系の比率が高いです。台湾出身の女性管理職が活躍するなど、グローバルな環境です。 メンバーに入社理由のアンケートを取ると、「外国人向けのサービスに興味があった」「関西でキャリアアップが実現できる企業だと感じたから」 など、事業や仕事内容への関心が強いですが、それに次いで「メンバーの雰囲気が良かった」ことが決め手となっていました。 ▪️メンター制度の開始 業務とは直接関係のない先輩へ、相談できる時間を月に1回ほど設けています。ランチやデザートを楽しみながら気軽に話せることも好評です。 ▪️働き方 残業時間は10時間前後/月と、メリハリをつけて働いています! ・京都オフィス 京都オフィスは、500社を超えるベンチャーやスタートアップが集まる、京都府内最大級のイノベーション拠点「京都リサーチパーク」(https://www.krp.co.jp/)内に位置します。周辺には、カフェやバラエティ豊かな飲食店が多数あり、魅力的なロケーションです。 在宅はチームによってルールがありますが、みんなで仕事をしたい人が多く、自然と基本出社してしまう人も多いです。 ・東京オフィス シェアオフィスでチームごとに週2回、曜日を決めて出社しています。 ▪️新しい取り組み 社内コミュニケーションをさらに活性化させるため、メンバー主導の「コミュニケーション促進チーム」の立ち上げを計画しています。 メンバーの自発的なアイデアで、ボトムアップ型の意見交換の仕組みを構築するなど、自分たちの自由な発想でカルチャーを創造していきたいです。

As a new team member

あなたの語学力とホスピタリティで、日本に夢を抱いてやってくる外国人の「最初の不安」を「最高の安心」に変えませんか? 在留外国人向け通信サービス事業のグローバルカスタマーサポートチームで、新たな一員をWANTED! ▍「日本に来て良かった」を、世界中の人に。 人口減少が進む日本では、外国人材の活躍が不可欠です。しかし、彼らが日本での第一歩を踏み出す時、言葉や文化、そして「通信契約の壁」といった多くの困難が立ちはだかります。 カスタマーサポートは、そんな彼らのサポーターです。 ▍お任せしたいこと ・外国語含むお問い合わせ対応(テキスト・電話) ・契約〜発送業務 ┗注文確認から機器の管理、解約処理まで、お客様の快適な利用を支える重要な役割を担います。 ▍このチームならではの魅力 ▪️国籍も個性も様々!温かいチーム 12名のメンバーのうちほとんどが外国籍。様々な国の出身者が集まっていますが、共通言語は「日本語」と「助け合いの心」です。シャイな人もいれば、明るい人もいます。 休日にメンバーの猫の世話をしに行くほど仲が良く、困った時はみんなの母的存在であるマネージャーが声をかけてくれる、そんな雰囲気です♪ ▪️語学力を活かして、キャリアチェンジ 「京都が好き」「語学を活かしたい」その想いを、新しいフィールドで試しませんか? メンバーの9割がホテル業界などの接客経験者。「自分の時間が持てない」「キャリアの先が見えない」といった悩みから、弊社に転職し、ワークライフバランスを保ちながら専門性を高めています。 ▍必須要件 ・対面、メール、電話などでの接客サービス経験 ・PCの基本操作(Excel、Wordなど) ・京都本社での勤務が可能な方(関西圏からの通勤歓迎!) ・日本での就業経験 ・英語力(電話・メール対応) ・ミャンマー語力(電話・メール対応・読み・書き含む) ▍歓迎要件 ・カスタマーサポート経験 ・通信業界での経験 「自分の語学力で、誰かの役に立ちたい」 「多様性あるグローバルな環境で働きたい」 「大好きな京都で、仕事もプライベートも充実させたい!」 もし一つでも当てはまる想いがあればまずはお話をしてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています!
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