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Hikaru Harada
19歳からパーソナルトレーナーとして活動開始。今日まで数多の著名人やトップアスリートの指導に従事する。その後、23歳で株式会社アスピレスト創業し、パーソナルジムを17店舗出店。(全国展開に向けてCS部門のメンバーを募集中です)2016年ベストブレインウェルネスアワードで全国最優秀賞受賞。TRAINER OF THE YEAR2016 最優秀賞受賞。 ベストジムアワード4年連続受賞(国内ジム上位0.2%が受賞出来るアワード)
Mitsuaki Iwata
専門学校在学中(19歳)にパーソナルトレーナー活動開始。都内で指導経験を積みながら、新規対応52連続成約、通算成約率95%を達成。その後SV、集客責任者を経て2018年 ASPIREST COOに就任。同社のブランド"ASPI"を日本一のパーソナルジムにするべくフルコミットを続けている。2021年 FC制度に参画、法人代表として4店舗の経営を行う。NSCA-CPT(全米S&C協会認定トレーナー)保有。
Takuya Otsuka
慶應義塾大学卒業後、人材領域の上場企業にてコンサルティング業務に従事。 その後社員15名ほどのタイミングでASPIRESTにジョインし、CHOとして2025年4月現在約140名の組織になるまで、平均退職率3~7%(年間)という水準で組織を支える。
パーソナルトレーニングでは、ひとりひとりの目標やお悩みに合わせたマニュアルのないサービスを提供しています。短期間で一時的な減量を目指すよりも、根本的な生活習慣の変革を目指し、継続可能なパーソナルジムとして多くのお客様が通われています。
毎年年末に開催される【ASPI AWARD】では、全国のスタッフ/店舗の中から最優秀トレーナー/店舗を表彰しています。ASPIに通われているお客様や、スタッフのご家族/ご友人様、内定者様もおよびする、ASPIREST最大のイベントです。
ASPIRESTでは社員同士のコミュニケーションを大切にしています。同じ目線で同じ方向に向かっていくために、月に1度以上は会議や研修、イベントを開催しています。定期的に全員で顔合わせができていることが離職率0%を実現できている1つの要素です。
「ASPIしてる!」の絵文字である"アスポ(アスピポイント)"は感謝を伝えるアスピレストの通貨です。コミュニケーションツールのSlack内で、感謝や賞賛を送り合うピアボーナス制度を導入しています。数字などでは評価をすることが難しい小さな気づきや努力を、仲間が見逃さずに褒めてくれることで、向上心を持って日々成長しているメンバーがいます。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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Company info
Founded on 01/2018
130 members
東京都中央区銀座7丁目13-20 銀座THビル4F