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社内DX推進
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｜社内DX推進ポジション｜会社を仕組みをつくる、動かす、変えていく。

株式会社ノンピ

社内DX推進

Mid-career

on 2025-08-13

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｜社内DX推進ポジション｜会社を仕組みをつくる、動かす、変えていく。

株式会社ノンピ

Mid-career

Other

取締役

コーポレートIT部　部長

広報

Shuichiro Kamigata

お酒と美味しいものが大好きです。大学在学中に居酒屋支援事業を立ち上げ、そこで沢山の経営者(居酒屋のオーナー)との出会いがきっかけで、トーマツに入りました。夢を持って挑戦する経営者は皆素敵で、経営者を元気にしたい、役に立ちたいという想いは今でも変わらずにあります。これからは思い入れのある飲業界に健全な変革をもたらし、挑戦する経営者たちが報われる世界を創りたいと思っています。

変革の2年間と未来への展望～代表取締役社長上形秀一郎インタビュー～

Shuichiro Kamigata's story

Takafumi Miura

大分県別府市出身。㍿D2C、クックパッド㍿を経て、17年よりオイシックス・ラ・大地㍿。人材企画室や経営企画部の責任者の後、24年2月から㍿ノンピへ出向。兼業で㍿GlocalK 組織経営アドバイザリー。#人事ごった煮会発起人 #さとなおラボ #越境キャリア（#エッキャリ）発起人。22年4月より福岡市民。【SNSアカウントやメディア取材記事】 Twitter → https://twitter.com/takafumi1987 note → https://note.mu/jinjigottani その他、2019年以降の活動を中心にProfieeにまとめてます → https://profiee.com/i/takafumiura1987 【現職入社までの略歴】 2010年4月、株式会社D2Cという汐留にあるモバイル広告会社にて社会人生活をスタート。入社と同時に、人事で採用全般を4年間、メディア担当としてドコモ媒体を中心に商品開発や販促支援を行う事業部に半年ほど在籍。 2014年10月、クックパッド株式会社採用グループに中途入社。採用を中心に携わらせて頂いた後、2016年7月から制度企画グループへ異動。子会社の株式会社トクバイ、株式会社おいしい健康の人事機能の立ち上げに関わり、子会社の独立を見届けた2016年12月末でクックパッドを退職。 2017年1月にオイシックス・ラ・大地（当時はオイシックス）に入社。人材スカウトセクションのマネージャー、人材企画室の室長、経営企画部の部長を経て、2024年2月より現職。

Hamano Akihiko

大学卒業後、携帯電話向けコンテンツ配信会社に入社、情報システム部門でヘルプデスク、ネットワーク・システム管理を６年、内部監査部門２年、経理財務部門２年、経営企画部門１年とバックオフィス系業務を幅広く従事したのち、SIerにてMicrosoft Azureを活用したシステム構築の提案や3DCGのレンダリング環境の提供サービスを営業、マーケティング担当として活動し、自分の仕事の幅を広げました。現在は株式会社ノンピでコーポレートＩＴ部に所属、社内システムの導入・運用管理全般、IPOに向けた内部統制整備、情報セキュリティの強化とIT統制整備をミッションに活動中。副業でドローンのライセンス取得の講習をやってます。

坂本いずみ

---横浜育ちの“はまっこ”。食べること、お酒を飲むことが大好き。--- 大学では子供のことを学び、幼稚園教諭・保育士免許取得の為勉学に励む。新卒で子供服ブランドへ入社、アパレル業界にて店舗スタッフ・SVを経験。生活の中から切り離すことのできない、大好きな「食」の業界に飛び込みたいと思い新たな挑戦を求めて2019年4月nonpiに仲間入り。社内カフェテリア運営を経験の後、広報を担当。

Shuichiro Kamigata

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Takafumi Miura

取締役

Hamano Akihiko

コーポレートIT部　部長

坂本いずみ

広報

What we do

▍NEWS 「代表取締役社長：上形秀一郎インタビュー」 URL ▶ https://www.nonpi.com/post/2025_kamigata 「金沢シーサイドFMでの代表取締役社長の上形のインタビュー」 URL ▶ https://youtu.be/Zsatftfjqxo?feature=shared 「オイシックス・ラ・大地株式会社への第三者割当増資を実施しグループ入り。社食業界の変革に挑み、社食業界の3強の一角を目指す。」 URL ▶ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000279.000036259.html 「ノンピが子会社のYUKIYAMESHIを3/1に吸収合併。持続可能なケータリングの実現で、業界に新たな風を吹かせる」 URL ▶ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000332.000036259.html ▍事業内容オフィス向けの社員食堂やカフェなど食空間の提供を通じてクライアント企業内のコミュニケーションを活性化し、組織課題の解決や成果創出に貢献するフードサービスを提供しています。 ◇企業内カフェテリア（社員食堂・カフェ）事業　～食と空間のプロデュース及び店舗運営～　―”おいしい”から生まれるフードコミュニケーションを創造する「新たな社食」を― 　従来、社食を導入するにはキッチン設備などの大きな初期投資が必要でした。ですがノンピなら自拠点（セントラルキッチン）で作った料理を各社へ輸送する「キッチンレス社食」をメインに導入が可能です。従来よりも大幅に低コストで社食を導入できる手軽さと、ホテルやレストラン出身のシェフが腕をふるう料理のクオリティの高さにご好評を頂いております。　nonpi chef's lunch：https://www.nonpi.com/chefs-lunch2/ ◇ケータリング・デリバリー事業　　～イベントを彩る豊かなパーティーフード～　―”会話しながら、持ちやすくて食べやすい”フィンガーフードを中心とした色鮮やかな料理で、コミュニケーションが生まれますように、という想いを込めて― 　レシピ考案＆調理する料理人、会場を彩るコーディネーター、お客様と最高のパーティーを計画・伴走するプランナー、接客を担当するをサービススタッフ。すべて自社スタッフのチームで創り上げるからこそお客様の期待値を超えるサービスを提供。デリバリーからオーダーメイドまですべての企業イベントに対応可能です。　ordermade catering：https://www.nonpi.com/ordermade 　eazy catering（ﾃﾞﾘﾊﾞﾘｰ）：https://eazy-catering.com/ その他、キャラクターカフェのプロデュース・運営や、自家焙煎コーヒーの提供など、様々な事業・サービスを展開しています。 OUR SERVICE：https://www.nonpi.com/product NEWS&TOPICS：https://www.nonpi.com/news COMPANY：https://www.nonpi.com/ Office Meal（オフィスの食にまつわるお役立ちメディア）：https://www.nonpi.com/media

【企業内カフェテリア（社員食堂・カフェ）事業】オフィスのランチに、新しい発想を。食と空間のプロデュース及び店舗運営をおこなっています。提供する食事はセントラルキッチンで調理し、オフィス内にキッチンがなくても提供可能なキッチンレスモデル。メニューも全てノンピ自慢のホテルやレストラン出身のシェフや管理栄養士チームが考案しています。

【ケータリング・デリバリー事業】社内外の交流機会など多様な法人ニーズに合わせてカスタマイズできるパーティフードを展開。イベントを彩る豊かなパーティーフードはノンピ自慢のシェフが腕をふるっています。サービススタッフがつくものからデリバリータイプまで様々なシチュエーションにお応えします。

四半期に一度の全社会議（キックオフ）では自分たちの運営店舗で実施。全社員でMVP社員を受賞した社員をお祝いします。自社サービスをお客様目線で体験し、各々の業務に活かします。

2026卒の新卒採用活動から「新卒ホスピタリティ職」の採用活動を開始。新卒ホスピタリティ職では、入社後3年間はいくつかの部門をジョブローテーションで経験。4年目以降はマネジメント職やスペシャリスト職を選択できるようになっています。

”自然と集まりたくなる”、"会話がしやすい"、”家族や友達に自慢したくなる”そんな空間と食事を作っています。

アフターコロナ以降、リアルな場での食体験の需要が回復しており、今後さらに事業成長を加速させていきます。（25年7月時点）

What we do

【企業内カフェテリア（社員食堂・カフェ）事業】オフィスのランチに、新しい発想を。食と空間のプロデュース及び店舗運営をおこなっています。提供する食事はセントラルキッチンで調理し、オフィス内にキッチンがなくても提供可能なキッチンレスモデル。メニューも全てノンピ自慢のホテルやレストラン出身のシェフや管理栄養士チームが考案しています。

【ケータリング・デリバリー事業】社内外の交流機会など多様な法人ニーズに合わせてカスタマイズできるパーティフードを展開。イベントを彩る豊かなパーティーフードはノンピ自慢のシェフが腕をふるっています。サービススタッフがつくものからデリバリータイプまで様々なシチュエーションにお応えします。

Why we do

”自然と集まりたくなる”、"会話がしやすい"、”家族や友達に自慢したくなる”そんな空間と食事を作っています。

アフターコロナ以降、リアルな場での食体験の需要が回復しており、今後さらに事業成長を加速させていきます。（25年7月時点）

物価高騰の日本。従業員の手取りを増やす “第3の賃上げ”は、食空間から始まるー。「第1の賃上げ」は定期昇給「第2の賃上げ」はベースアップ…。そして今、福利厚生を活用した「第3の賃上げ」がトレンドに。選ばれる会社への差別化要素として、ココロの繋がりを創出できる“社食”や“オフィス内懇親会”の新たなニーズが生まれています。私たちは食で人と人をつなぐ「フードコミュニケーションカンパニー」としてそんな企業ニーズに応えます。

How we do

四半期に一度の全社会議（キックオフ）では自分たちの運営店舗で実施。全社員でMVP社員を受賞した社員をお祝いします。自社サービスをお客様目線で体験し、各々の業務に活かします。

2026卒の新卒採用活動から「新卒ホスピタリティ職」の採用活動を開始。新卒ホスピタリティ職では、入社後3年間はいくつかの部門をジョブローテーションで経験。4年目以降はマネジメント職やスペシャリスト職を選択できるようになっています。

「non piu fame～世界に笑顔をふやしていく～」という創業理念のもと、心がまえ・レシピを軸に”食を通じたコミュニケーションの場を生み出す”「フードコミュニケーションカンパニー」を目指します。 ▍ビジョン 10年以内にコントラクトフード業界３強の一角へ ▍大事にしている考え方 / VALUE 3つの心がまえ　- Be the Dinner. 　- with Joy. 　- Believe No Limits.　 nonpi6つの行動レシピ：https://sites.google.com/nonpi.com/nonpirecipi/ ▍楽しく働き、社員の成長を支援する取り組み ◎フードコミュニケーション　‐毎月誕生日を迎える社員へ、自家焙煎の誕生日オリジナルコーヒーをプレゼント◎ 　‐まかない制度で自社プロダクトを体感◎ ◎成長を支援する新人事評価制度（F25上期よりリニューアル　‐評価は年2回。上司と共に業績目標だけでなく、個々人へ期待する成長目標を定めています。　‐社内等級（12段階）や等級にひもづく給与レンジ、昇給テーブル、評価基準は全て公開。　‐マネジメントに挑戦する社員を増やしたいという想いから役職賞与手当も導入。　‐その他、管理栄養士の資格賞与手当あり。今後も社員が成長を支援する仕組みは整えていきます。 ◎MVP制度　‐ クオーターごとにMVPを選出。受賞者には食の知見を深める豪華賞品！ ◎「実行」を重要視する文化　‐経営情報（戦略や業績、KPIの進捗含め）は全て週次や月次単位で全社公開！　‐見える化を徹底することで新たな企画も立ち上がりやすく、社内コミュニケーションも活発！　‐方向性を決めたらまずは動いてみる！行動から得られる知見に価値があると考えます。 ◎ノンピクルーズ　‐ノンピで運営している様々な拠点をクルーズ形式で回ることで、他拠点の運営やサービスを社員がお客様目線で体験できる機会を年に1-2回開催しています。 ◎ノンピクエスト　‐新入社員向けに入社後50日以内を目途にノンピで体感してほしい自社店舗やサービスなどをクエストのようにゲーム形式でクリアしてもらう研修機会を用意。クリア者にはオリジナル特典も用意♪ ◎ハレポ　‐全社員が毎月3問の質問に回答することで会社の状態を定常的にウォッチしています。　‐回答結果は代表の上形や経営陣の一部のみ見える形にしており、毎月社内の様々な良い声や改善すべき声を直接経営陣に届けることができます。　‐FY25から開始しており、回答率は100％を継続していますその他、社内資格制度など今後も社員が成長できる機会を整え、拡充していきます！ ▍ノンピメンバーの特徴♪ ‐おいしいものが好き！！！ ‐飲食未経験の社員も自らのスキルを活かして多方面で活躍中！ ‐成果を上げることを楽しむマインドが充満しています^^

As a new team member

私たち株式会社ノンピが挑戦するのは、いわゆる社員食堂・給食業界。皆さんが想像するのは“古い業界”、“アナログ”、“賃金水準が低い”といった内容かもしれません。たしかに、古くからある業界です。だからこそ変革しがいのある業界です！私たちはこの業界に、テクノロジーの力を多いに取り入れ、「フードコミュニケーションカンパニー」として業界イメージを覆すことを志しています。 ▼ 仕事内容▼ 主力事業の社内カフェテリアは年々店舗を増やしていて、今後も大きく増やしていく計画です。業務の効率化を進めることで、現場の最前線で活躍している人たちがよりお客様に「WOW」を届けることを考えられる時間を増やしてあげられます。今回募集するのは、そんな社内DXの中核を担っていただける方です。　具体的には：・社内システムのアカウント管理・設定対応（まずはここからスタート）・パソコン・スマートフォンなどのデバイス管理・社内業務の効率化・中長期での業務改善プロジェクトの企画・推進・IPOを見据えたIT統制・リスク対応の強化まずは現場を知るところから入り、ゆくゆくは全社横断の改善に携わっていただきたいです。必要なのは、仕組みを整え、会社をスムーズに動かす「考える力」と「推進力」！社内に点在する情報や業務フローを理解・整理し、チームを横断して連携しながら、仕組みの改善・業務効率化・DX推進をリードしてください！　 ▼ この仕事の魅力▼ “情シス”より広い役割：「社内IT」よりも視野の広い「社内DX」ポジション職種にとらわれず自由に動ける：「自分で動いてプロジェクトを推進したい」人にぴったり幹部候補として、将来的に経営や戦略にも関与可能 ▼ 応募要件▼ 【必須条件】 DXへの興味関心自ら学ぶ姿勢のある方【求める人物像】情報を集約・構造化し、段取りを組んで進められる新しいことを楽しめること数字やデータに抵抗がないコミュニケーションに苦手意識が無い顧客へのヒアリング、提案業務の経験があるコーポレート部門での業務経験がある【以下のスキルはなくても構いません！】 ITスキル（入社後にキャッチアップできます）プログラミングスキル ▼働く環境▼ フルフレックス制リモート可（実務上必要に応じて出社、週3～4程度を想定）現場を巻き込みながら「会社全体の仕組み」に向き合える、非常にやりがいある仕事です。自分の力で、“会社を変える仕事”に挑戦しませんか？選考に参加する、しないを決める前に、まずカジュアルに話しましょう！「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーお待ちしております。

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