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営業職のキャリアアップ|あなたの力で企業の採用を支え、栄え進む未来を創る。

採用コンサル/営業職経験者活躍
Mid-career

on 2025-08-13

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営業職のキャリアアップ|あなたの力で企業の採用を支え、栄え進む未来を創る。

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大士 五十嵐

🌸【出身・ルーツ】 【出身】 群馬県北群馬郡吉岡町(伊香保温泉の麓です!) 【住んでいるところ】 神奈川県相模原市 【経歴】 2009年 吉岡中学校 卒業 2011年 前橋東高等学校 卒業 2015年 中央大学 経済学部 卒業 2015年 株式会社ネオキャリア 入社 2017年 株式会社linix 創業 2020年 株式会社EISHIN 創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】 会社で”部活動”が活発に行われていて、 その中で、僕が所属して積極的に参加しているのは サッカー部と麻雀部です!! みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】 決めたことは、とことんやり切る! 悩んでいても仕方ない!くよくよせず決断は速く! 細かいことが苦手!なんとかなる! 楽観主義!一度きりの人生なのでリスクは取ってなんぼ! というような典型的な経営者タイプだと思います。 熱血タイプに聞こえるかもしれませんが、内に秘めていて 実際に会ってみると、接しやすいと言われます! 📚【現在の学び・取り組み】 日々学びは欠かせませんが、 最近だと、やはりAIについては、かなり積極的に学んでいます。 また”採用×マーケティング”の領域に活きることや 組織規模が拡大する中で、経営論やマネジメント論についてもインプットしています。 EISHINは創業から、ずっと右肩上がりに成長してきて、これからも成長し続けるので、 その都度その都度、常に未来に先回りして、必要なことを学んでいます! 💗【価値観・大事にしていること】 会社のphilosophyであり、社名の由来でもある『栄進』です。 一度きりの人生、常に理想を追い求めながら、『栄え進み続ける』。こういった生き方をし続けてたら、人生最高に楽しくなると思っています。 そのうえで、『三兎を追う』という行動指針があります。 <二兎を追う者は一兎をも得ず> という諺がありますが、逆に、二兎を追おうとしない者しか二兎は得れません。 リスクを取らず一兎しか得れないような人生なら、リスクを取って二兎を得るような人生にしたいですし、二兎追うどころか、三兎を追ってこうと思っています。 それで一兎も得れなかったら、仕方ありません。 三兎を得ようとする生き方そのもの、人生そのものに価値がある!

中田 悠哉

🌸①【出身・ルーツ】 東京都・浅草出身。 10歳から野球を始めて、今でも草野球を楽しんでいます。 父が幼少期に他界。経営者だったこともあり、縁があるのか自分もその道へ --- 🍒②【趣味・最近ハマっていること】 ずっと避けてきたゴルフと麻雀です! やってみると面白くて、世界中で流行ってるのはやっぱり理由がありますね。 近況で言うと、ゴルフはベスト109、麻雀は大三元を上がりかけて夢破れました。(笑) どちらも社内最強を目指してます!!! --- 🧸③【性格・人柄・MBTI】 自分で書くのが少々恥ずかしいですが、こちらでした。 https://www.16personalities.com/ja/enfj%E5%9E%8B%E3%81%AE%E6%80%A7%E6%A0%BC あと、宗教的になりたくないのもありますが、アドラー心理学をだいぶリスペクトしてます! https://life-and-mind.com/encouragement-adler-58604 --- 📚④【現在の学び・取り組み】 - 会社が大きくなるにつれて、取り扱うテーマが刻々と変化すること自体が学び - 先輩経営者方の話を聞いて内省し、今後に活かす取り組み - 子育てを通じた「生きること」に対する学び --- 💗⑤【価値観・大事にしていること】 「数秒後に死ぬとして、後悔しないか?」 父の他界が原体験で、何かの意思決定や行動をする時によくよぎりますし、 悩んでいる社員に対してもフィードバックすることが多いです。 何が正しいか正しくないかなんて究極どうでもよくて、「後悔しないか?それがベストか?」 これだけです。 --- 🌈⑥【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 5年後の上場に向けて、やらなければいけないこと、やりたいこと、盛りだくさんです。 ただ、僕は社内に目を向けることが多い立場なので、 今いる社員や未来の仲間たちと、後悔なく、楽しく過ごしたいなと思っています。 そのためにできることは、自分のレベルアップや組織の構築も含めて、とことんやっていきます! 最高の人生にしましょう!

諒馬 篠原

🌸【出身・ルーツ】 千葉県船橋市出身。 小中高サッカー一筋。大学時代はサークル活動で全国5位になりました。 --- 🍒【趣味・最近ハマっていること】 昨年末に娘が産まれて絶賛子育てに奮闘中です。代表もCOOも娘がいるので心強い!スキマ時間を使ってジムにも通ってます。(週2は死守したい)自宅にボドゲとウイスキーを揃えてるので、なんちゃってボドゲカフェとして知人を招くのも好きです。 --- 🧸【性格・MBTI】 今のMBTIは討論者(ENTP)です。前職では広報運動家(ENFP)だったので、外向性(E)と直感(N)は自分の本質的な価値観としてブレない部分なのかな、と解釈しています。飽きっぽい性格ですが、好奇心旺盛だと捉えており、興味があることはひたすら手を出してきてる人生です。 --- 📚【現在の取り組み】 既存クライアント数社担当しつつ、たまに新規の商談にも同席しつつ、新規事業のプロジェクトオーナーをやりつつ、プロダクト開発のお手伝いをちょこっとさせてもらってます。AIの進歩が日進月歩なので、AIは毎日使い倒すよう心がけてます。 --- 💗【価値観・大事にしていること】 自分に正直に生きること、カッコ悪いことはしない。 --- 🌈【目指す方向性】 EISHINが実現したいVISION達成に向け、自分のCanをひたすら増やしていく。 カッコいい父でいる。

山田 啓佳

🌸【出身・ルーツ】 東京都八王子市出身です! 海より山が好きです🏕️ 小学校からずっとバスケをしてました! 大学4年時にEISHINのインターン生とし入社し、大学卒業後はそのまま新卒として入社しました! 🍒【趣味・最近ハマっていること】 - 旅行や、(自然豊かな場所に行くのが好きです。 - 競馬(各地のJRA競馬場制覇したい!) - サウナ 休日は、お酒を楽しんだ翌日に競馬場に足を運び、最後にサウナで整うのが好きな過ごし方です。 🧸【人柄】 - 明るく、楽観的な性格です。 - 初対面では「怖そう」と言われることもありますが、話すと全然そんなことないと言われます! 📚【現在の学び・取り組み】 - CXコンサル事業部でリーダーを務めています。 「どうすればクライアントの課題を解決できるか」「採用成功に導けるか」を日々考えながら、強いチームづくりにも力を入れています。 💗【価値観・大事にしていること】 - まずはやってみる姿勢を大切にしています! 行動の中で学び、改善するスタイルです。 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 - 採用成功にコミットし、継続的に成果を出し続けること。 - より一層「あの人だから任せたい」とクライアントから信頼される存在になること。

株式会社EISHIN's members

🌸【出身・ルーツ】 【出身】 群馬県北群馬郡吉岡町(伊香保温泉の麓です!) 【住んでいるところ】 神奈川県相模原市 【経歴】 2009年 吉岡中学校 卒業 2011年 前橋東高等学校 卒業 2015年 中央大学 経済学部 卒業 2015年 株式会社ネオキャリア 入社 2017年 株式会社linix 創業 2020年 株式会社EISHIN 創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】 会社で”部活動”が活発に行われていて、 その中で、僕が所属して積極的に参加しているのは サッカー部と麻雀部です!! みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】 決めたことは、...

What we do

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

What we do

「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

Why we do

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

◆MISSION 【~HR Optimization~日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】 人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・ 現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。 そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。 企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、 『候補者体験(採用CX)』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。 そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。 「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【~全企業に、全求職者に、最高の出会いを~】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。 求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。 働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

How we do

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。 「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です! 採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進 〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【~三兎を追う~】 お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する 『バイアスを取り除こう remove the bias』 三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。 『自分に誇れることをしよう proud of myself』 「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、 まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。 『自分を高め続けよう keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。 『流れを作ろう make a flow』 個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。 『仲間と共に熱中しよう Excited with crew』 LTV=Life Time Value(ライフタイムバリュー) LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること=顧客評価が高くなり続ける=お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

As a new team member

┏・・・・・・・・・・・・・・・・・・┓   キャリアについて悩んでいる方へ ┗・・・・・・・・・・・・・・・・・・┛ これまでのキャリアを振り返ったとき、漠然とした不安を感じたことはありませんか? 私自身も、「このままでいいのか」という思いを抱いたことがあります。 そんなときこそ大切なのは、自分としっかり向き合える環境に身を置くこと。 EISHINでは、目の前の課題を「自分事」として捉え、当事者意識を持って解決に挑む文化があります。 失敗も成功もすべて自分の成長の糧にできる――そんな刺激的で前向きな環境です。 ここで得られる経験やスキルは、きっとあなたのキャリアの土台を強くしてくれます。 単なる“仕事”ではなく、“未来への投資”になる働き方を、私たちと一緒に始めませんか? また、すぐの転職を考えていない方や、EISHINについて少し知ってみたい方からの面談も大歓迎です! カジュアル面談では志望動機は伺いません。 まずは「どんな会社なのか」を知っていただく場として、気軽にお話ししましょう!✨ ╭━━━━━━━━╮   EISHINとは? ╰━━━v━━━━╯ ・支援企業は 800社以上 を突破! ・官公庁、大手飲食チェーン、有名カラオケ店など 大手プロジェクト多数 ・「候補者から選ばれるための採用基盤」構築を支援し、  “イキイキと働ける会社”と出会える世界 を目指しています 多くの採用支援会社は営業担当が契約からフォローまで一貫対応しますが、 弊社は 分業制 を導入。 営業は営業活動に専念し、顧客フォローは専任が担当することで、 高いリピート率を維持しています。 ╭━━━━━━━━━━╮   具体的な仕事内容 ╰━━━v━━━━━━╯ 1.初回打ち合わせ  採用課題や理想像をヒアリングし、採用CXクラウドなどのサービスを紹介。 2.プラン立案  フォーマットを基に課題解決プランをカスタマイズ。先輩と企画を練り、資料を作成。 3.提案・クロージング(2回目打ち合わせ)  課題に寄り添った提案を行い、競合優位性の高いソリューションで受注へ。 4.日々の業務  スキマ時間でお客様への進捗確認や、新規企業へのアプローチも行います。 ・部署人数:14名(少数精鋭) ・平均年齢:28.3歳(代表33歳) ╭━━━━━━━━━━━━╮   こんな方と働きたい! ╰━━━v━━━━━━━━╯ ・自分の介在価値を高めたい方 ・「我こそは!」という成長意欲のある方 ・マネジメントに挑戦したい方 ・数字だけでない成長を求める方 ╭━━━━━━━━━╮   EISHINの魅力 ╰━━━v━━━━━╯ ① 早期昇格のチャンス 新サービスが次々と誕生し、新しい役職も続々増加。 実力主義だからこそ、入社年次に関係なく責任者ポジションを狙えます。 ② 効率化を徹底 顧客管理システムで情報を一元化。 資料作成や情報収集はサポートスタッフが対応し、営業は提案に集中可能。 ③ 公正な評価制度 年2回、8段階等級制度で評価。 定量+定性評価で年間最大20%の昇給も可能。 ╭━━━━━━━━━━╮   社員インタビュー ╰━━━v━━━━━━╯ CEO:五十嵐大士⚽ https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/409431 COO:中田悠哉⚾ https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/516125 📌 お願い 人物像を深く理解するため、プロフィールはできるだけ埋めてご応募ください。
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    Team Personality Types

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