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インサイドセール｜未経験OK

インサイドセールス｜経験ゼロも大歓迎！営業キャリアの第一歩を全力サポート

株式会社EISHIN

インサイドセール｜未経験OK

Mid-career

on 2025-08-13

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インサイドセールス｜経験ゼロも大歓迎！営業キャリアの第一歩を全力サポート

株式会社EISHIN

Mid-career

代表取締役

取締役副社長　COO

インサイドセールス

コーポレートHR

大士五十嵐

🌸【出身・ルーツ】【出身】群馬県北群馬郡吉岡町（伊香保温泉の麓です！）【住んでいるところ】神奈川県相模原市【経歴】 2009年吉岡中学校　卒業 2011年前橋東高等学校　卒業 2015年中央大学経済学部　卒業 2015年株式会社ネオキャリア　入社 2017年株式会社linix　創業 2020年株式会社EISHIN　創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】会社で”部活動”が活発に行われていて、その中で、僕が所属して積極的に参加しているのはサッカー部と麻雀部です！！みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】決めたことは、とことんやり切る！悩んでいても仕方ない！くよくよせず決断は速く！細かいことが苦手！なんとかなる！楽観主義！一度きりの人生なのでリスクは取ってなんぼ！というような典型的な経営者タイプだと思います。熱血タイプに聞こえるかもしれませんが、内に秘めていて実際に会ってみると、接しやすいと言われます！ 📚【現在の学び・取り組み】日々学びは欠かせませんが、最近だと、やはりAIについては、かなり積極的に学んでいます。また”採用×マーケティング”の領域に活きることや組織規模が拡大する中で、経営論やマネジメント論についてもインプットしています。 EISHINは創業から、ずっと右肩上がりに成長してきて、これからも成長し続けるので、その都度その都度、常に未来に先回りして、必要なことを学んでいます！ 💗【価値観・大事にしていること】会社のphilosophyであり、社名の由来でもある『栄進』です。一度きりの人生、常に理想を追い求めながら、『栄え進み続ける』。こういった生き方をし続けてたら、人生最高に楽しくなると思っています。そのうえで、『三兎を追う』という行動指針があります。＜二兎を追う者は一兎をも得ず＞という諺がありますが、逆に、二兎を追おうとしない者しか二兎は得れません。リスクを取らず一兎しか得れないような人生なら、リスクを取って二兎を得るような人生にしたいですし、二兎追うどころか、三兎を追ってこうと思っています。それで一兎も得れなかったら、仕方ありません。三兎を得ようとする生き方そのもの、人生そのものに価値がある！

中田悠哉

🌸【出身・ルーツ】東京都・浅草出身。 10歳から野球を始めて、今でも草野球を楽しんでいます。父が幼少期に他界。経営者だったこともあり、縁があるのか自分もその道へ --- 🍒【趣味・最近ハマっていること】ずっと避けてきたゴルフと麻雀です！やってみると面白くて、世界中で流行ってるのはやっぱり理由がありますね。近況で言うと、ゴルフはベスト109、麻雀は大三元を上がりかけて夢破れました。（笑）どちらも社内最強を目指してます！！！ --- 🧸【性格・人柄・MBTI】自分で書くのが少々恥ずかしいですが、こちらでした。 https://www.16personalities.com/ja/enfj%E5%9E%8B%E3%81%AE%E6%80%A7%E6%A0%BC あと、宗教的になりたくないのもありますが、アドラー心理学をだいぶリスペクトしてます！ https://life-and-mind.com/encouragement-adler-58604 --- 📚【現在の学び・取り組み】 - 会社が大きくなるにつれて、取り扱うテーマが刻々と変化すること自体が学び - 先輩経営者方の話を聞いて内省し、今後に活かす取り組み - 子育てを通じた「生きること」に対する学び --- 💗【価値観・大事にしていること】「数秒後に死ぬとして、後悔しないか？」父の他界が原体験で、何かの意思決定や行動をする時によくよぎりますし、悩んでいる社員に対してもフィードバックすることが多いです。何が正しいか正しくないかなんて究極どうでもよくて、「後悔しないか？それがベストか？」これだけです。 --- 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 5年後の上場に向けて、やらなければいけないこと、やりたいこと、盛りだくさんです。ただ、僕は社内に目を向けることが多い立場なので、今いる社員や未来の仲間たちと、後悔なく、楽しく過ごしたいなと思っています。そのためにできることは、自分のレベルアップや組織の構築も含めて、とことんやっていきます！最高の人生にしましょう！

野村涼花

🌸【出身・ルーツ】【出身】愛知県名古屋市です！小さい頃から身体を動かすことが好きで、ソフトボールとバスケをやってました！【住んでいるところ】神奈川県横浜市(横浜中華街と山下公園は歩いて5分圏内です) 【経歴】明治大学付属の明治中学校に入学し、大学までの10年間を明治で過ごしました。 🍒【趣味・最近ハマっていること】 - ポーカー、麻雀 - 駆け引きや緊張感のあるゲームが好きです！ - YouTuberヒカル - 最近結婚してしまってショックを受けましたが、ファンとして祝福してます - ジム - これから習慣化したいという願いも込めて、、 🧸【人柄】 - 好奇心旺盛でどんどん新しいことにチャレンジしていくタイプ(飽き性でもある) - 大雑把だけど行動が早いです！やりながら考えて、改善することを大事にしてます。 - 楽観的でポジティブ。どんな状況でもポジティブに楽しめます！ 📚【現在の学び・取り組み】 - ビジネス書は週1冊は読みます！最近のおすすめは「人生の経営戦略」です！ - YouTuberヒカルからビジネスマインドを学んでます！ - 自社・他社問わず経営者の方と積極的にお話する機会をつくり、考え方や意思決定の観点を学んでいます！ 💗【価値観・大事にしていること】 - 選択を正解にする - 自分次第でなんとかなると思っているので、どんな選択をしても正解にすることが大事だと思ってます。 - 常にベストを尽くす - 成果は運も必要なのでコントロールできな要素もありますが、ベストを尽くすことはできるので、コントロールできる範囲をやり切ることを大事にしてます！ - なんとかなる - 色々考えすぎも良くないので、最終「なんとかなるっしょ」というマインドでやってます！

佐川

🌸【出身・ルーツ】千葉県出身。ディズニーが大好きです！🐭 小さい頃はとても大人しい性格で砂場で、泥団子を作るのが楽しみでした！高校生の頃に野球部のマネージャーをしていたこともあり、誰かをフォローすることが自分にとっての「働き甲斐」だと感じるようになりました！⚾ 🍒【趣味・最近ハマっていること】週末はアイドルのおたくをしているのでペンライト振ってます！時々野球観戦にも行きますよ～！🍻 趣味を通じて、自分の感性を磨く時間も大切にしています🌷 🧸【性格・人柄・MBTI】 MBTIはINFJ（提唱者）です。周囲からは「本心がわからない」と言われることが多いですが、特に何も考えていません！（笑）🫧 ただ、好きなことには積極的に飛び込んでいく好奇心もあります🐾 💗【価値観・大事にしていること】「誰かの期待を超える」「相手の立場で考える」そんな価値観を大切にして行動しています💬 チームや社会にポジティブな影響を与えられる人でありたいと思っています🕊️ 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】将来的にもずっと採用に携わっていきたいです🍀 まだ模索中の部分もありますが、「わくわくする方へ素直に進む」ことを大切にしています🌼

大士五十嵐

代表取締役

中田悠哉

取締役副社長　COO

野村涼花

インサイドセールス

佐川

コーポレートHR

What we do

【弊社では、下記の事業を展開しております！】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」（https://hrcxcloud.com/）採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。大手企業をはじめ導入実績500社を突破！HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。・株式会社EISHIN　HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN　採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる　紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

「採用CX（Candidate Experience = 候補者体験）」とは、候補者が企業のことを認知し、応募～入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX（候補者体験）の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200％以上のペースで、破竹の成長を続けています。

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

What we do

「採用CX（Candidate Experience = 候補者体験）」とは、候補者が企業のことを認知し、応募～入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX（候補者体験）の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200％以上のペースで、破竹の成長を続けています。

Why we do

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

◆MISSION 【～HR Optimization～日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、『候補者体験（採用CX）』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【～全企業に、全求職者に、最高の出会いを～】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

How we do

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です！採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進　〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【～三兎を追う～】お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する『バイアスを取り除こう　remove the bias』三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。『自分に誇れることをしよう　proud of myself』「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。『自分を高め続けよう　keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。『流れを作ろう　make a flow』個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。『仲間と共に熱中しよう　Excited with crew』 LTV=Life Time Value（ライフタイムバリュー） LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること＝顧客評価が高くなり続ける＝お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

As a new team member

╭━━━━━━━━━━━━╮ まずは、カジュアル面談から！　 ╰━━━ｖ━━━━━━━━╯ ＼＼HR Tech業界！マネジメント経験も可能／／自社新サービス「採用CXクラウド」を導入いただけるクライアント開拓をお任せします！主に企業の人事担当の方に対してサービスの紹介を行い、企業が抱えている採用課題をヒアリングし、サービス提案のためのアポイントを設定いただきます。はじめに人材業界や営業方法についてしっかりお伝えするので未経験の方も安心して挑戦してくださいね！ ■業務内容自社サービス【採用CXクラウド】を新規開拓していくコアメンバーとして働いていただきます！＜主な業務内容＞・見込み顧客へのアプローチ業務・KPI進捗・管理および改善・メンバーの教育・マネジメント・リード獲得戦略の立案と実行配属されるインサイドセールス部門は各営業担当が能動的に営業戦略を考えていかなくてはならないポジションのためキャリア経験に箔も付けられます。＼以下にひとつでも当てはまる方はEISHINにピッタリ！／ ☑これまでの経験を活かしたい ☑ほかの誰よりも成長したい ☑社長や取締役の近く、会社の中心部で活躍したい ☑マネジメント経験を積んでみたい ■EISHINの特徴インセンティブありなのでガッツリ働きたい方に向いています。 EISHINは、若手社員が多く何より社員と役員との距離感が近いので色々なチャンスが舞い込んでくる現場です。少しでも気になった方、まずはお話しましょう！ご応募お待ちしております。組織のリアルな声👂 https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/497113 本気になれる環境づくりをするIS責任者🏋️ https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/529545 EISHINの部活動🏀 https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/899758 【注意事項】お人柄をできるだけ理解したいので、プロフィールは出来るだけ埋めていただくようお願いいたします。

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