【ホテルっぽくないホテルで、マネージャーっぽくないマネージャーを。】 Hostyがつくっているのは、「泊まる場所」じゃなくて「新しい当たり前」。省人ホテル、レンタカー付きホテルブレンドB/Cのリリースなどの未来型の宿泊体験を、デザインとテクノロジーで再構築するスタートアップです。 今回募集するのは、ホテルを"運営"する人ではなく、ホテルを"つくる"人。施設の立ち上げから運営フェーズの設計、関係各所との折衝、場合によっては内装や導線の細かな部分にまで踏み込む、いわば、ホテルのプロデューサーです。福岡から日本各地へ。Hostyの“次の一手”を、あなたの手で描いてみませんか？ 【Hostyって？】 2015年創業。福岡を拠点に、無人・省人型のコンパクトホテルを全国で展開。この5年で施設数は約4倍、従業員数は5倍以上に成長中。デザイン性の高さ、アクセスの良さ、そしてIoT化されたスマートな宿泊体験が国内外から支持され、ビジネスパーソンからファミリー層、インバウンド観光客まで幅広く利用されています。 現在は事業拡大と体制構築が同時進行中のフェーズ。これからのHostyを一緒に形づくる、初期メンバーを募集しています。 【次のホテルを生み出すのは、あなたかもしれない】 入社後は、ホテルの開業プロジェクトにおける中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。未経験でもポテンシャル採用あり。最初はマネージャー候補としてスタートできます。 ◇ ホテルの企画・開業プロジェクト推進 └コンセプト立案、企画設計 └開業スケジュール／予算管理 └開業後の運営設計 ◇ デザイン・施工ディレクション └設計／施工業者の選定・調整 └内装／外装工事の進行管理 ◇ 対外折衝・契約関連 └行政や各業者との折衝／契約締結 └法規対応や許認可関連の調整 ◇ 開業後のクライアントワーク └定例の収支報告会 └改善提案・追加施策のプランニング └社内へのフィードバック・連携 ◇ その他 └エリアごとの市場調査／競合分析 └宿泊業界の最新動向リサーチ　など 【Hostyらしさが根付いたカルチャー】 Hostyには、成長に"遠慮"はいりません。当社のカルチャーで特徴的なのは「立場が人をつくる」と信じて、ちょっと無理そうでも「やらせてみる」こと。誰かの“がんばり”が、誰かの“やる気”に火をつける。いい意味で体育会系。悪い意味ではない上下関係。そんな"部活みたいな職場"で、共に汗をかける仲間を待っています。 【応募資格】 ・BtoBのPJ推進経験 ・何かしらBtoBの商材に携わっていた方 ・何かしらのディレクション経験 【こういうバックグラウンドの人なら、きっとハマります】 ・自分の手で組織や仕組みを動かしてみたい方 ・成長の「のびしろ」だらけな環境が好きな方 ・主体的に動ける方 ・組織の歯車より、主役の1人になりたい方 ・不確実な状況でも、自分で道を切り拓ける方 ・ベンチャー気質の会社で、楽しみながら仕事がしたい方 ・ホテル業界で新しいキャリアを築きたい方 【福利厚生もちょっとユニーク】 ジムなどに通うための健康手当、書籍購入や講座の受講代を支援する学び手当Uber Eats等の食費サポートや、家事代行や育児サポート、そして、高級レストランや宿泊施設での体験補助など。 Hostyの福利厚生は、ただの制度ではありません。「良いサービスをつくるには、良いサービスを知っていてほしい」そんな想いから生まれた、体験重視型のサポート制度が充実しています。 【次の宿泊体験を、私たちの手でつくる。】 Hostyは、ただのホテル運営会社ではありません。私たちが挑んでいるのは、無人化やIoT化、レンタカー付きホテルといった新しい選択肢で、宿泊業界の構造そのものをアップデートしていくこと。 テクノロジーと企画力を武器に、これまでの“ホテルらしさ”を問い直し、業界の常識をどんどん塗り替えていく。ホテルというレガシー産業に、スタートアップのスピードと発想で風穴をあける。そんな集団でありたいし、その一員を本気で求めています。 【最後に】 Hostyには正解もレールもありません。でも、「こうしたい！」と声を上げれば、手を挙げた人からチャンスが回ってきます。スキルや経験よりも、前のめりな気持ちを大切にするチームです。 ホテル業界に、新しい基準を打ち立てる。その最前線にあなたのポジションがあります。私たちがつくる“新しい当たり前”に、あなたのアイデアと熱量を貸していただけませんか？まずは気軽に、お話ししましょう！ 案件No.：sfuk-s