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人事・採用の知見を武器に|スポットコンサルとして企業の成長を支えませんか?

スポットコンサル
Side Job

on 2025-08-01

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人事・採用の知見を武器に|スポットコンサルとして企業の成長を支えませんか?

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野崎 遼太郎

🌸【出身・ルーツ】 東京都出身です! 新卒で入社した企業の配属で兵庫県に3か月住んでいましたが、それ以外の人生はずっと東京にいます! 🍒【趣味・最近ハマっていること】 副社長に連れて行ってもらうゴルフです!もともとサッカーをずっとやっていますが、EISHINのメンバーで行く機会があり、ゴルフにハマりました! 🧸【人柄】 意外と繊細な一面もあります。明るい性格で組織を盛り上げることが得意なため、図太いと思われがちですが、何度も悠哉さん(COO)の一言に救われてきました。 📚【現在の学び・取り組み】 新規営業で学んだことを既存の営業で生かすことです!最近の組織変更で、これまでの新規100%の営業から既存営業も担うようになり、とてもワクワクしています! 💗【価値観・大事にしていること】 松岡修造を超えることです。 いつも商談の際に使っているzoomの背景画像に『松岡修造を超える男』と書いてありますが、これは熱意で超える予定です。 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 EISHINにとってなくてはならない存在になることです。自分はとにかくEISHINが大好きなので、今後も任せられたい仕事には全力で取り組んで、EISHINにおいて、信頼され欠かせない存在になりたいです!

山田 啓資

🌸【出身・ルーツ】 宮崎県 自然に囲まれて育ち、粘り強さと素直さが自分の強みです! 🍒【趣味・最近ハマっていること】 麻雀、ゴルフ、ダーツ、スポーツ 駆け引きのあるゲームや、身体を動かすことが大好きです。 🧸【人柄】 性格は大雑把で、細かいことにとらわれず、大きな視点で物事を見るタイプです。 一方で、人との約束は絶対に守る誠実さも持っています。 📚【現在の学び・取り組み】 1年間で学んだ媒体や業界知識と営業ノウハウを活かす。 実践を通して吸収したことを、結果に変える行動力を意識し、 常に「昨日の自分を超える」姿勢で動いています。 💗【価値観・大事にしていること】 前しか見ない 過去にとらわれず、未来に向けて最速で走ることを重視しています! 壁があっても「どう乗り越えるか」を考えるようにしています。 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 営業の頂点に立つ 成果にこだわり、常に自分をアップデートし続け、どんな環境でも信頼される営業パーソンを目指しています!

久保 舜平

🌸【出身・ルーツ】 神奈川県の横浜出身です☻ 幼少期からサッカーをずっとやってました! 常に、心を許せる友人が近くにいる環境で育ってきたので、 社会人になっても周りの人に恵まれていると感じます🔥 🍒【趣味・最近ハマっていること】 趣味は飲酒です🍺 週末にお酒を飲まない週はありません! 最近ハマっていることは、レンタルサイクルで夜道を駆け抜けることです🚲 🧸【人柄】 MBTIはENFP(運動家)でした。 人と関わることやコミュニケーションは得意です☻ 周囲に恵まれているからこその今の自分なので、関わる方への感謝を常に忘れません! 📚【現在の学び・取り組み】 現在は CXコンサルとして、お客様の採用のご支援と代理店事業部として、売上向上を支援しています。 入社時はマーケティング部に所属していましたが、2年半くらいで営業に移動しました。 運用を知ったうえで営業活動ができるので、自信を持って取り組んでいます! 💗【価値観・大事にしていること】 僕が大事にしているのは、<魂>です。 あと1件の契約、あと1通の応募、あと1点の点数 その「あと一歩」をやり切れるかどうかは、知識でもスキルでもなく、最後は“気持ち”だと思っています。 目標に対して熱く向き合うこと。自分の中の限界を超えて動くこと。 それを僕は<魂>と呼んで、大切にしています! 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 EISHINにしかできないこと、自分にしかできないことを、もっと増やしていきたいです。 自分自身、転職回数が多かったり、1社ごとの在籍期間が短かったりと悩んだ時期もありましたが、EISHINに入ってからは在籍年数を更新中です。 もし今、「やりたいことが明確じゃない」「社会に向いてないかもしれない」そんな不安を抱えている方がいたら、一度会社に来てみてください! 僕自身、かつて同じように感じていたので、今度は仲間として、そんな人と一緒に働きたいと思っています!

古川 直樹

🌸【出身・ルーツ】 鹿児島県生まれ。 転勤族の家庭で育ち、東京・神奈川・熊本・鹿児島・宮崎、そしてなんとミャンマーでも過ごした経験があります🌏20歳前後にはオーストラリアへの留学もしていました。 いろんな文化や人との出会いが、今の価値観の土台になっています! 🍒【趣味・最近ハマっていること】 サウナでととのうのが最高のリフレッシュ✨ 二郎系ラーメンの研究(?)や、VRゲーム・FPS・麻雀など、趣味はわりとインドア寄り。 没頭することでリフレッシュする時間を大切にしています! 🧸【人柄】 MBTIは以前はENFJ(主人公タイプ)、最近はENTJ(指揮官タイプ)に変化しました。 人見知りは一切せず、初対面でもガンガン話せるタイプです💬 物事を前に進めるのが好きで、チームを巻き込むのが得意です。 📚【現在の学び・取り組み】 現在はリーダーとして、個人の数字達成とチーム全体の成果創出の両立にチャレンジ中です🔥 FS業務(フロント)に加え、CS業務(カスタマーサクセス)にも関わるようになり、 「内側からの採用支援」を改めて学んでいます。 💗【価値観・大事にしていること】 「自分が変われば組織も変わる」がモットー。 目の前の人に真摯に向き合うこと、そして期待値以上の成果で応えることを大切にしています。 信頼関係は“つくる”ものだと思って動いています💡 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 採用支援”という枠を超えて、企業やチームの中にある「本質的な課題解決」にもっと関わっていきたいと考えています。 組織づくりやマネジメントにも本格的に挑戦し、「この人がいてよかった」と思ってもらえるような存在を目指しています🌱

株式会社EISHIN's members

🌸【出身・ルーツ】 東京都出身です! 新卒で入社した企業の配属で兵庫県に3か月住んでいましたが、それ以外の人生はずっと東京にいます! 🍒【趣味・最近ハマっていること】 副社長に連れて行ってもらうゴルフです!もともとサッカーをずっとやっていますが、EISHINのメンバーで行く機会があり、ゴルフにハマりました! 🧸【人柄】 意外と繊細な一面もあります。明るい性格で組織を盛り上げることが得意なため、図太いと思われがちですが、何度も悠哉さん(COO)の一言に救われてきました。 📚【現在の学び・取り組み】 新規営業で学んだことを既存の営業で生かすことです!最近の組織変更で、これまでの新...

What we do

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

What we do

「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

Why we do

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

◆MISSION 【~HR Optimization~日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】 人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・ 現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。 そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。 企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、 『候補者体験(採用CX)』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。 そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。 「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【~全企業に、全求職者に、最高の出会いを~】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。 求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。 働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

How we do

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。 「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です! 採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進 〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【~三兎を追う~】 お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する 『バイアスを取り除こう remove the bias』 三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。 『自分に誇れることをしよう proud of myself』 「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、 まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。 『自分を高め続けよう keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。 『流れを作ろう make a flow』 個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。 『仲間と共に熱中しよう Excited with crew』 LTV=Life Time Value(ライフタイムバリュー) LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること=顧客評価が高くなり続ける=お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

As a new team member

【仕事内容】 ・800社以上の企業の「採用を支援中」である成長HR系ベンチャーEISHINにて、人事視点での採用課題改善や仕組みづくりをスポットで支援していただきます ・「戦略設計だけ」「媒体改善だけ」「面接同席+FBだけ」など、”得意な領域”に応じたアサインが可能 ・スタートアップ〜スケールアップフェーズの“あるある”課題が多く、人事経験者としてのスキルを発揮できます ▼具体的には(一例)・・・ ・採用ペルソナ設計/媒体選定の見直し ・面接同席〜FB(カジュアル面談含む) ・選考フロー見直し/候補者体験の向上アドバイス ・人事制度・カルチャー言語化の壁打ち ・スカウト文/求人票のブラッシュアップ ・Wantedlyやdodaなど、原稿内容の添削・改善提案 \\こんな方におすすめ// ・採用領域での経験を副業や越境活動として活かしたい方 ・ベンチャー/スタートアップの「人事あるある」に向き合ってきた方 ・媒体/運用/選考フロー/CX設計など、採用のどこかに“強み”を持っている方 ・人事として成長フェーズに関わりたいが、フルコミットは難しい方 【働き方】 ・週1〜2時間〜応相談 ・面談同席だけ/壁打ちだけの「一問一答」型のご支援も大歓迎 ・必要に応じてSlackやNotionでやり取り 「この領域だけなら一緒に考えられる」 「ちょっとだけなら知見を出したい」 そんな方、大歓迎です!!
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