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フルリモ/各業界・専門領域のプ ロ募集/人事・採用スポットコンサル

スポットコンサル
Side Job

on 2026-03-09

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フルリモ/各業界・専門領域のプ ロ募集/人事・採用スポットコンサル

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野崎 遼太郎

🌸【出身・ルーツ】 東京都出身です! 新卒で入社した企業の配属で兵庫県に3か月住んでいましたが、それ以外の人生はずっと東京にいます! 🍒【趣味・最近ハマっていること】 副社長に連れて行ってもらうゴルフです!もともとサッカーをずっとやっていますが、EISHINのメンバーで行く機会があり、ゴルフにハマりました! 🧸【人柄】 意外と繊細な一面もあります。明るい性格で組織を盛り上げることが得意なため、図太いと思われがちですが、何度も悠哉さん(COO)の一言に救われてきました。 📚【現在の学び・取り組み】 新規営業で学んだことを既存の営業で生かすことです!最近の組織変更で、これまでの新規100%の営業から既存営業も担うようになり、とてもワクワクしています! 💗【価値観・大事にしていること】 松岡修造を超えることです。 いつも商談の際に使っているzoomの背景画像に『松岡修造を超える男』と書いてありますが、これは熱意で超える予定です。 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 EISHINにとってなくてはならない存在になることです。自分はとにかくEISHINが大好きなので、今後も任せられたい仕事には全力で取り組んで、EISHINにおいて、信頼され欠かせない存在になりたいです!

山田 啓資

🌸【出身・ルーツ】 宮崎県 自然に囲まれて育ち、粘り強さと素直さが自分の強みです! 🍒【趣味・最近ハマっていること】 麻雀、ゴルフ、ダーツ、スポーツ 駆け引きのあるゲームや、身体を動かすことが大好きです。 🧸【人柄】 性格は大雑把で、細かいことにとらわれず、大きな視点で物事を見るタイプです。 一方で、人との約束は絶対に守る誠実さも持っています。 📚【現在の学び・取り組み】 1年間で学んだ媒体や業界知識と営業ノウハウを活かす。 実践を通して吸収したことを、結果に変える行動力を意識し、 常に「昨日の自分を超える」姿勢で動いています。 💗【価値観・大事にしていること】 前しか見ない 過去にとらわれず、未来に向けて最速で走ることを重視しています! 壁があっても「どう乗り越えるか」を考えるようにしています。 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 営業の頂点に立つ 成果にこだわり、常に自分をアップデートし続け、どんな環境でも信頼される営業パーソンを目指しています!

久保 舜平

🌸【出身・ルーツ】 神奈川県の横浜出身です☻ 幼少期からサッカーをずっとやってました! 常に、心を許せる友人が近くにいる環境で育ってきたので、 社会人になっても周りの人に恵まれていると感じます🔥 🍒【趣味・最近ハマっていること】 趣味は飲酒です🍺 週末にお酒を飲まない週はありません! 最近ハマっていることは、レンタルサイクルで夜道を駆け抜けることです🚲 🧸【人柄】 MBTIはENFP(運動家)でした。 人と関わることやコミュニケーションは得意です☻ 周囲に恵まれているからこその今の自分なので、関わる方への感謝を常に忘れません! 📚【現在の学び・取り組み】 現在は CXコンサルとして、お客様の採用のご支援と代理店事業部として、売上向上を支援しています。 入社時はマーケティング部に所属していましたが、2年半くらいで営業に移動しました。 運用を知ったうえで営業活動ができるので、自信を持って取り組んでいます! 💗【価値観・大事にしていること】 僕が大事にしているのは、<魂>です。 あと1件の契約、あと1通の応募、あと1点の点数 その「あと一歩」をやり切れるかどうかは、知識でもスキルでもなく、最後は“気持ち”だと思っています。 目標に対して熱く向き合うこと。自分の中の限界を超えて動くこと。 それを僕は<魂>と呼んで、大切にしています! 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 EISHINにしかできないこと、自分にしかできないことを、もっと増やしていきたいです。 自分自身、転職回数が多かったり、1社ごとの在籍期間が短かったりと悩んだ時期もありましたが、EISHINに入ってからは在籍年数を更新中です。 もし今、「やりたいことが明確じゃない」「社会に向いてないかもしれない」そんな不安を抱えている方がいたら、一度会社に来てみてください! 僕自身、かつて同じように感じていたので、今度は仲間として、そんな人と一緒に働きたいと思っています!

古川 直樹

🌸【出身・ルーツ】 鹿児島県生まれ。 転勤族の家庭で育ち、東京・神奈川・熊本・鹿児島・宮崎、そしてなんとミャンマーでも過ごした経験があります🌏20歳前後にはオーストラリアへの留学もしていました。 いろんな文化や人との出会いが、今の価値観の土台になっています! 🍒【趣味・最近ハマっていること】 サウナでととのうのが最高のリフレッシュ✨ 二郎系ラーメンの研究(?)や、VRゲーム・FPS・麻雀など、趣味はわりとインドア寄り。 没頭することでリフレッシュする時間を大切にしています! 🧸【人柄】 MBTIは以前はENFJ(主人公タイプ)、最近はENTJ(指揮官タイプ)に変化しました。 人見知りは一切せず、初対面でもガンガン話せるタイプです💬 物事を前に進めるのが好きで、チームを巻き込むのが得意です。 📚【現在の学び・取り組み】 現在はリーダーとして、個人の数字達成とチーム全体の成果創出の両立にチャレンジ中です🔥 FS業務(フロント)に加え、CS業務(カスタマーサクセス)にも関わるようになり、 「内側からの採用支援」を改めて学んでいます。 💗【価値観・大事にしていること】 「自分が変われば組織も変わる」がモットー。 目の前の人に真摯に向き合うこと、そして期待値以上の成果で応えることを大切にしています。 信頼関係は“つくる”ものだと思って動いています💡 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 採用支援”という枠を超えて、企業やチームの中にある「本質的な課題解決」にもっと関わっていきたいと考えています。 組織づくりやマネジメントにも本格的に挑戦し、「この人がいてよかった」と思ってもらえるような存在を目指しています🌱

株式会社EISHIN's members

🌸【出身・ルーツ】 東京都出身です! 新卒で入社した企業の配属で兵庫県に3か月住んでいましたが、それ以外の人生はずっと東京にいます! 🍒【趣味・最近ハマっていること】 副社長に連れて行ってもらうゴルフです!もともとサッカーをずっとやっていますが、EISHINのメンバーで行く機会があり、ゴルフにハマりました! 🧸【人柄】 意外と繊細な一面もあります。明るい性格で組織を盛り上げることが得意なため、図太いと思われがちですが、何度も悠哉さん(COO)の一言に救われてきました。 📚【現在の学び・取り組み】 新規営業で学んだことを既存の営業で生かすことです!最近の組織変更で、これまでの新...

What we do

私たちは、HR Tech分野で採用体験(Candidate Experience=採用CX)に特化したサービスを提供するスタートアップ企業です。 応募から面接、内定までの求職者の体験を可視化・分析し、企業の採用課題を解決する「採用CXクラウド」を中心に、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。「人が集まらない」「採用がうまくいかない」企業の課題に、本質から向き合うサービスです。 「全企業、全求職者に、最高の出会いを」をビジョンに、採用課題を解決しています! ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる 紹介サイト https://www.good-for-job.jp/slides/1ddc3afa-c6dd-4ab0-bd98-eaf68ec6a21a/fullscreen ■株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

What we do

「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

私たちは、HR Tech分野で採用体験(Candidate Experience=採用CX)に特化したサービスを提供するスタートアップ企業です。 応募から面接、内定までの求職者の体験を可視化・分析し、企業の採用課題を解決する「採用CXクラウド」を中心に、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。「人が集まらない」「採用がうまくいかない」企業の課題に、本質から向き合うサービスです。 「全企業、全求職者に、最高の出会いを」をビジョンに、採用課題を解決しています! ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる 紹介サイト https://www.good-for-job.jp/slides/1ddc3afa-c6dd-4ab0-bd98-eaf68ec6a21a/fullscreen ■株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/

Why we do

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

現在のHR業界では、求人媒体やスカウトサービスなどが増え、求職者と企業があらゆるプラットフォームに分散しています。その結果、情報は増えているにも関わらず、本当に最適なマッチングが生まれにくい状況が続いています。 また、採用は企業の成長に直結する重要な業務でありながら、人手やノウハウが不足し、十分なリソースを割けていない企業も少なくありません。部分的な施策だけでは成果につながらず、採用がうまくいかないケースも多く存在しています。 こうした課題を解決するため、EISHINでは 採用に関する課題を一気通貫で改善する支援を行っています。 ・採用の上流設計 ・企業の規模や地域に合わせた訴求方法の設計 ・認知度を高めるためのクリエイティブ制作 など 企業ごとに異なる課題に向き合い、本質的な改善を積み重ねることで、 企業と求職者のより良い出会いを生み出しています。 さらにEISHINは、「人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う」という理念を大切にしています。 お客様、メンバー、会社 -この三者すべてが前向きに成長できる選択を追い続けることが、 より良い採用市場をつくると信じています。

How we do

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーはもちろん、お客様や関わるすべての人と「共に栄え、共に進む」ことを大切にしている企業です。 誰か一方だけが得をするのではなく、関わる全員にとって前向きな選択であるかを常に考え、事業を進めています。 また私たちは、2030年までの上場を目標に掲げ、採用支援領域において圧倒的なナンバーワンの存在になることを目指しています。 目先の成果だけでなく、中長期で価値を生み出し続ける組織づくりに本気で取り組んでいます。 事業面では、採用の上流設計から実行・改善までを一気通貫で支援しています。 幅広い守備範囲を持つからこそ、企業ごとに最適なサービスやソリューションを提供することが可能です。 その分、一人ひとりが担う役割も大きく、年次や立場に関わらず、幅広い経験を積める環境があります。 ・引き上げ人事制度:成果や姿勢を正当に評価し、ボトムアップ型で抜擢を行うことで、組織全体の成長を促しています。 ・積極的なキャリアチェンジ:年次や役職にとらわれず、新しい挑戦ができる環境づくりを大切にしています。 ・福利厚生・部活動:インターン生も参加可能で、職種や立場を超えた交流が生まれています。 一人ひとりが自分らしく成長し、その成長が事業や組織の前進につながる。 そんな環境を、私たちは本気でつくっています。

As a new team member

▼こんなことやります ・800社以上の企業の「採用を支援中」である成長HR系ベンチャーEISHINにて、人事視点での採用課題改善や仕組みづくりをスポットで支援していただきます ・「戦略設計だけ」「媒体改善だけ」「面接同席+FBだけ」など、”得意な領域”に応じたアサインが可能 ・スタートアップ〜スケールアップフェーズの“あるある”課題が多く、人事経験者としてのスキルを発揮できます ▼お願いしたいこと(一例) ・採用ペルソナ設計/媒体選定の見直し ・面接同席〜FB(カジュアル面談含む) ・選考フロー見直し/候補者体験の向上アドバイス ・人事制度・カルチャー言語化の壁打ち ・スカウト文/求人票のブラッシュアップ ・Wantedlyやdodaなど、原稿内容の添削・改善提案 ▼こんな方におすすめ! ・採用領域での経験を副業や越境活動として活かしたい方 ・ベンチャー/スタートアップの「人事あるある」に向き合ってきた方 ・媒体/運用/選考フロー/CX設計など、採用のどこかに“強み”を持っている方 ・人事として成長フェーズに関わりたいが、フルコミットは難しい方 ▼必須の条件やスキル ・人事・採用経験3年以上 ▼株式会社EISHINとは? 業界随一の成長スピードを実現し、設立5年で売上12億達成! 今期は18億の新記録へ向け、成長を加速中! ▼他社との違い 世の中の採用支援会社の多くは、営業担当が一気通貫型で契約から契約後のフォローを行うため、リソース不足によりフォローが行き届かなくなることがよくあります。 私たちはその問題を解決するために、分業制をとりプロフェッショナルとして各専門分野に集中できる環境を用意(価値提供)しています。 ▼この募集の背景 EISHINは「HR Optimization(採用の最適化)」を掲げ、自社SaaS『採用CXクラウド』を展開するHRスタートアップ企業です。 現在、800社以上の採用支援を行っており、多様な業界・職種の人事課題に向き合っています。 より実践的な知見やナレッジを提供していくために、あなたのご経験・得意領域を活かしたサポートをお願いできればと思っています。 ▼働き方 ・業務委託/副業OK/完全リモートOK ・週1〜2時間〜応相談 ・面談同席だけ/壁打ちだけの「一問一答」型のご支援も大歓迎 ・必要に応じてSlackやNotionでやり取り ▼最後に 「この領域だけなら一緒に考えられる」 「ちょっとだけなら知見を出したい」 そんな方、大歓迎です! 興味を持っていただけたら、ぜひ一度ゆるく話しましょう◎ ご連絡、お待ちしています! ▼会社説明資料 https://www.good-for-job.jp/slides/1ddc3afa-c6dd-4ab0-bd98-eaf68ec6a21a/fullscreen
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