「人事部長」ではなく、「上場をともにつくる採用広報」を探しています。 2028年のIPOに向けて、SOELは第二創業期ともいえるフェーズに突入しています。 急成長を続ける私たちの次なる挑戦は、「人と組織の力で企業価値を最大化すること」。 現在、SOELの人・組織戦略は経営陣が直接担っています。 しかし、これからの拡大フェーズにおいては、「経営に深く関わり、採用・育成・組織開発・カルチャーのすべてを統括する」経営人材が必要不可欠です。 そこで今回、SOELの未来を“人”からつくる採用広報を募集します。 単なる「人事」ではなく、組織の中心へ。 このポジションは、従来の人事部長やHRマネージャーの枠には収まりません。 期待しているのは、経営視点で「人と組織の未来図」を描き、それを戦略と仕組みに落とし込める方。 ＜具体的な業務内容例＞ ・採用・評価・制度・カルチャーを一貫した仕組みとして再構築 ・全社採用（中途／新卒）の戦略設計と推進 ・バリュー浸透やエンゲージメント向上施策の企画 ・IPO準備・中長期経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行 ・労務リスク管理や体制整備など、上場準備に伴う組織強化 ＜必須条件＞ ・採用に関わる業務（中途／新卒）のご経験 こんな方に、ぜひお会いしたいです。 ✔︎ 中途・新卒問わず、採用戦略をゼロから設計・推進した経験がある方 ✔︎ 人事制度（等級・評価・育成）を戦略的に設計したことがある方 ✔︎ スタートアップやIPO準備フェーズでの人事責任者経験がある方 ✔︎ 経営層と対等に議論し、事業成長と連動した人・組織戦略を描ける方 ✔︎ 多様な職種（エンジニア・クリエイター・セールスなど）の採用・育成に携わった経験がある方 組織を動かすことは、経営を動かすこと。 あなたの手で、SOELの“人と組織の未来”をつくってください。 私たちは、採用広報という立場から企業価値をともに創り上げる仲間を探しています。 興味を持ってくださった方は、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！