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AI・RPAを活用して、社内の業務効率化を推進する事業推進チームで働く!

事業推進/学生インターン
Internship

on 2025-07-30

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AI・RPAを活用して、社内の業務効率化を推進する事業推進チームで働く!

Internship
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Minoru Sagawa

(株)アズライト代表取締役。2006年(株)トーコンホールディングスに入社してセールス職として全代理店新卒MVP、社内MVPを複数回受賞。2008年(株)エス・エム・エスへ転職後は、求人メディアのセールス・リーダー・マネージャーを経験後、介護新卒メディアの責任者として立ち上げを経験。2014年 (株)アズライト創業。採用マネジメントSaaSシステム×コンサルティングで日本の採用活動を超効率化させます!

林 克之

私の目標は、企業の可能性を最大限に引き出すことです。業務プロセスの改善や新規サービスの立ち上げに挑戦したいと考えています。新しい視点と柔軟な発想で、組織に新たな価値を提供し、共に成長していくことを目指します。新しい時代の可能性を一緒に切り拓いていきましょう!

森 大地

僕は、自分の人生を自分が主人公の壮大な物語のように捉えています。この視点を持つことで、どんなに苦しい瞬間や挫折があっても、「これから挽回すればさらに面白い物語になる!」という未来に対して希望を持つことが出来ます。どんな逆境も、物語をもっと輝かせるためのスパイスだと思うようにしています。さらに、人の話を聞くときは、まるで「最高に面白いノンフィクション小説」を手に取ったかのような興奮を覚えます。相手との対話を深め、その人の物語に触れることで、自分の人生もより豊かで刺激的な物語に変わっていくのを感じます。しかし、そんなふうに人と深く関わり交流を持つためには、自分自身も魅力的な存在でなければならないと強く感じています。だからこそ、僕は常に「面白い人に出会えた!」と思ってもらえるような自分を目指し、自分の人生そのものが誰もが読みたくなるような面白い物語になるように、全力で生きていきたいと思っています。

NODOKA MIYAKI

「人の可能性を広げる」×「成長環境」の2軸で就活を行い、新卒でアズライトに入社。入社して1年半で社長直下での営業や、ディレクター、コーポレートと様々な業務に挑戦しています!変化の激しい環境で楽しみながらも日々奮闘中です!🔥

株式会社アズライト's members

(株)アズライト代表取締役。2006年(株)トーコンホールディングスに入社してセールス職として全代理店新卒MVP、社内MVPを複数回受賞。2008年(株)エス・エム・エスへ転職後は、求人メディアのセールス・リーダー・マネージャーを経験後、介護新卒メディアの責任者として立ち上げを経験。2014年 (株)アズライト創業。採用マネジメントSaaSシステム×コンサルティングで日本の採用活動を超効率化させます!

What we do

顧客企業に適した"採用成功の仕組みづくり"を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化システムの提供など、複数サービスを通じて累計450社以上を支援しています。 ▍採用コンサルティング事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 戦略設計・プランニング~採用実務までの採用活動をトータルで支援。 -採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など) -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -説明会・インターンシップの企画・構築 -採用ブランディング・広報 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット) -人事・面接官向け研修 -採用SNSマーケティング(TikTok・Instagramの運用) ▍Vertical Agent事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 不動産・建設・物流など採用ニーズが特に高い業界に特化したエージェント事業です。人材紹介を通じて採用成功・関係構築を行い、その後に上流である採用戦略~採用実務までのトータル支援を行うコンサルティング事業部と連携することで、顧客の採用成功の仕組み化を実現します。 ▍採用DX事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 多様な企業の採用支援の経験を元にして、生成AI・RPAを活用して採用業務の効率化・自動化を行う採用DX事業です

What we do

顧客企業に適した"採用成功の仕組みづくり"を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化システムの提供など、複数サービスを通じて累計450社以上を支援しています。 ▍採用コンサルティング事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 戦略設計・プランニング~採用実務までの採用活動をトータルで支援。 -採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など) -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -説明会・インターンシップの企画・構築 -採用ブランディング・広報 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット) -人事・面接官向け研修 -採用SNSマーケティング(TikTok・Instagramの運用) ▍Vertical Agent事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 不動産・建設・物流など採用ニーズが特に高い業界に特化したエージェント事業です。人材紹介を通じて採用成功・関係構築を行い、その後に上流である採用戦略~採用実務までのトータル支援を行うコンサルティング事業部と連携することで、顧客の採用成功の仕組み化を実現します。 ▍採用DX事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 多様な企業の採用支援の経験を元にして、生成AI・RPAを活用して採用業務の効率化・自動化を行う採用DX事業です

Why we do

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。 特に人口が減少する日本では、最も重要な課題と言えます。 ✓求人媒体の選定・プランニング ✓求人媒体・スカウト媒体の運用 ✓選考プロセスの設計 ✓採用広報・ブランディング ✓説明会や面接による動機形成・見定め ✓業務オペレーションの効率化・自動化 などなど 採用成功のためには、様々な課題があるにも関わらず、自社の集客サービスを販売する人材会社(求人媒体・人材紹介・人材派遣)ばかりが乱立しており、各企業ごとに適切な課題解決を提案できる「採用をトータルマネジメントできる存在」がこの業界にはいません。 そんな中でアズライトは、企業ごとに最適化した”採用成功の仕組みづくり”をこれまで450社以上に提供してきました。最近では支援実績をご評価いただき、多くの大手企業、有名企業からもお声がけをいただくようになっています。 人口が減少する日本において、確実に需要が高まっていく人材マーケット。 世の中のあらゆるサービスを使い、その運用によって蓄積したノウハウ・知見・テクノロジーを活用して「採用の課題解決」を徹底的に行うアズライトで「HRに特化したコンサルティングファーム」を一緒につくりませんか。 株式会社アズライト 代表取締役 佐川稔

How we do

仕組み化、効率化、データ分析にこだわる。 ▍圧倒的ノウハウと専門性  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 顧客企業を通じて、集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため採用市場における知識・経験・ノウハウを身に付けることができます。取り扱う運用サービスが多いため、自己学習だけでなくチーム内でノウハウ・学びを共有する勉強会などを積極的に行っています。また専門性の高いスキルを得られることで、卒業生の中にはフリーランス・人事責任者・独立起業と様々なキャリア選択が実現できています。 ▍仕組み化・自動化・効率化のこだわり  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ RPAを活用した業務の自動化、生成AIをした業務簡略化やリサーチ自動化、また採用システム・集客媒体の操作マニュアルの作成、GAS・BIツールを使ったデータ分析などに取り組んでいます、まだ60名規模の小さな会社ですが、ヒトとシステムが行う業務を分けることで効率的な組織づくりに注力しています。また当社は人材業界出身者が30%と少ないため、他業界の良いところを取り入れる文化も特徴と言えます。 ▍共に成長企業をつくろう  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 20代~30代のメンバーが75%、マネジメント職も20代が50%。成長意欲が高く、積極的に行動しているメンバーにポジションを任せています!今後3年間で160~180名規模の組織への急拡大を目指しているため、組織や事業を自分でつくれる楽しみがあります。

As a new team member

事業推進チームとして、AI・RPAを活用して社内の業務効率化を行います。先輩社員に学びながら業務を進めていただくので、将来IT・Techを仕事にしたい意欲のある方は大歓迎です。 ■業務内容 ・顧客レポートの作成 ・GASを活用したレポートシステムの構築 ・RPAシステム設定・修正 ・ゆくゆくはRPA×AIを活用したシステム構築 ■組織・チームを経営層と共につくりあげる 事業推進チームは役員直下のチームで、新卒2~4年目の若手メンバーが多いチームです。今の会社規模は、自分の努力・改善がそのまま会社の成長に反映するため、その手触り感みたいなものがすごく面白く、それが自分の成長だと実感しやすいと思います。若いチームで一緒に自分も事業も成長させませんか? <下記に該当する方> ・週3日・1日4時間以上の勤務が可能 ・池袋オフィスに出社ができる ・AI・RPAの活用に興味がある ・不透明で曖昧な環境を楽しめる ・Python言語を学んでいる・活用している
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