テクノロジーでバイアスのない世の中を実現、webマーケター募集

bgrass株式会社

webマーケター

Mid-career

on 2025-08-24

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テクノロジーでバイアスのない世の中を実現、webマーケター募集

bgrass株式会社代表取締役CEO兼CTO咸多栄（はむ・だよん）：韓国生まれ日本育ち。新卒からエンジニアとして開発に従事、その傍ら女性エンジニア向け１on１サービス｢sister｣を個人開発。IT業界のジェンダーギャップ解消を目指し、2022年7月にbgrassを創業。2023年7月にジェンダーギャップをテクノロジーで解決するために、テックリードを目指す女性ITエンジニア向けハイスキル転職サービス｢WAKE Career｣をリリース。2022年女性リーダー支援基金採択。2024年BEYOND MILLENNIALS選出。

Miyuki Ozaki

湯浅真

bgrass株式会社事業責任者。

津田恵子

新卒で株式会社リクルートスタッフィングにて新卒採用業務に従事。その後、伊藤忠グループ企業にて、採用アウトソーシング、研修企画・運営業務を15年経験。働く人の幸せを追求すべく、大学院では行動経済学の視点から従業員幸福度について研究を行った。現在は、多くの経営者と働く人の幸せを支援している。

咸　多栄

Web engineer

Miyuki Ozaki

湯浅真

津田恵子

What we do

bgrass株式会社は、「なりたいを解放する」をミッションに、バイアスによって選択肢が狭まらない社会の実現を目指しています。仕組みとテクノロジーを活用し、「バイアスのない選択と評価を当たり前にする」ことをビジョンに掲げ、IT業界の人材支援と企業の構造改革を両軸で推進しています。 ■事業内容■ １、女性IT人材支援事業当社では、ジェンダーダイバーシティをテクノロジーで推進するため、IT業界で活躍し続けたい女性エンジニアのハイスキル転職サービス「WAKE Career」「WAKE フリーランス」を展開しています。「WAKE Career」では、登録された企業様に対して「ジェンダーダイバーシティ診断」という当社独自の評価をおこなっており、当社が定める基準を満たした企業のみが掲載される仕組みとなっています。候補者は、企業の働きやすさや文化を事前に知った上で、自分に合った職場を選べます。また、技術勉強会やイベント、ハッカソンなどを通じて、キャリアの挑戦と成功体験を後押ししています。２、公平な採用プロセス支援事業採用プロセスの公平性を高める新規事業です。まだPoCの段階です。選考データを分析し、面接官の評価のブレや無意識のバイアスによる採用ロスを可視化・改善。企業が優秀な人材を見逃さず、正当に評価できる仕組みを提供します。これにより、企業の競争力向上と組織の多様性確保を同時に実現します。 ■私たちのアプローチ■ 私たちのアプローチ当事者支援：女性エンジニアの挑戦を後押しし、選択肢を広げる企業改革：採用や評価の構造的課題をデータと仕組みで改善するこの両輪により、誰もが「なりたい」を諦めずに挑戦できる社会の実現を目指しています。 ■当社の実績■ ★ユーザー数の急成長登録している女性エンジニアは、去年と比較し、約300％の成長率を記録し、昨年比で約4倍に拡大しています。 ★企業導入数の拡大「WAKE Career」を導入する企業は約60社に到達。スタートアップから上場企業まで幅広く利用されています。直近では「WAKE フリーランス」もリリースし順調に事業を拡大しています ★イベント・コミュニティの活性化ジェンダーダイバーシティAWARD 2025 第1回を開催し約30社の企業に参加いただきました。また、女性エンジニア向けのハッカソンを開催し80人の参加者と35チームが生まれ最後まで走り切りました。社会課題×生成AIハッカソン＆テックカンファレンスを開催し150人の来場者を迎え成功を収めています。技術勉強会、カンファレンス、ハッカソンなどを継続開催し、企業とエンジニア双方の交流や学びの機会を創出できています

What we do

Why we do

▍ミッション「『なりたい』を解放する」私たちは、社会からのバイアスや、身近な無意識バイアスが自分の選択肢や人生に大きく影響していると考えています。そのため、格差やバイアスをテクノロジーにより是正し、誰もが自分のなりたい姿を実現できる世の中を目指しています。当社が展開する女性IT人材の転職サービスを皮切りに、ジェンダーのみならず、マイノリティ全体に対するのバイアス改善にも取り組んでまいります。 ▍ビジョン「バイアスのない選択と評価を当たり前にする」 ▍バリュー「The 9 Roots（ザ・ナインルーツ）」 bgrassの成長を支える「根（Root）」であり、思考・行動・姿勢を培う価値観 ▼マインドセットバイアスを認識する私たち自身がなりたいを解放する相手をリスペクトする心を忘れない ▼共創自分視点を越えて、相手のストーリーに寄り添う期待は、超えるためにある相手の"驚き"が成果の証 ▼行動・成果へのコミット当たり前を徹底する現状維持は衰退。変化を恐れず、進化を選ぶ。燃え尽きない覚悟 ■創業までのストーリー■ 当社代表はエンジニア出身。自身が転職する際に、女性のメンターが見つからなかったので、自ら女性エンジニア向けの１on１サービスを個人開発で始めたことが当社の始まりです。登録者が増えるにともない、女性同士で話す楽しさや、相談のしやすさが女性が働くうえでエンパワーメントになっていると気が付きました。女性同士で励まし合うだけでなく、社会構造に直接アプローチしなければ、日本は何も変わらないため、ジェンダーギャップを改善していく必要性を実感し、会社設立を決意し、現在の事業展開に至っています。

How we do

■行動指針/共有するマインド■ bgrassの成長を支える「根（Root）」であり、思考・行動・姿勢を培う価値観 ▼マインドセットバイアスを認識する私たち自身がなりたいを解放する相手をリスペクトする心を忘れない ▼共創自分視点を越えて、相手のストーリーに寄り添う期待は、超えるためにある相手の"驚き"が成果の証 ▼行動・成果へのコミット当たり前を徹底する現状維持は衰退。変化を恐れず、進化を選ぶ。燃え尽きない覚悟 ■こんなメンバーが集まっています■ 会社全体で8名ほどのスタッフが活躍しており、少数精鋭ならではの仕事の迅速さや自律性があります。 ■職場の雰囲気＆社風■ 基本的にはリモートでの勤務で、Slackでのコミュニケーションを使った、スタートアップならではのスピード感がある環境です。定期的に対面でのコミュニケーションの場も設けています。和気あいあいとした雰囲気ではありますが、同時に、互いに数字や成果はシビアに見ているため、緊張感もあります。

As a new team member

【業務内容】 WAKE Careerのユーザー（toC）獲得の戦略立案、実行としての役割となります。WAKE Careerを、より多くの女性・ITエンジニアに届け、使っていただくことが、一番の目標になります。女性・ITエンジニアの転職といえば「WAKE Career」と思い浮かぶように、新規チャネル開発、イベント運営、ユーザー獲得、コミュニティマネジメントなどを行っていただきます。・ディレクション業務マーケティングチームのディレクション・戦略策定業務 KPI・KGIの進捗を踏まえた戦略策定戦略を踏まえたアクション(施策立案・推進)の実施・データを基にした事業推進・WAKE Careerの新規チャネル開発、ユーザー獲得の企画、実施、数値管理・ユーザーヒアリングからのインサイトの探索・統合・WAKE Communityの企画、運用、数値管理主な業務内容としては、toC（エンジニア）のマーケティング業務です。【仕事の魅力】仕事を通して、社会課題に対峙し、まだ世の中にないマーケットを創造する醍醐味を感じられます。実際に、より多くの人たちが自身の可能性に気づき、社会で活躍していくことは、これからの日本における至上命題でもあります。また、NPOなどの非営利団体ではなく、事業として取り組むことで、社会構造を変えることができると思っています。格差やバイアスをテクノロジーにより是正し、誰もが自分のなりたい姿を実現していきましょう。 ■このような方と働きたい！■ ・bgrass株式会社のビジョン「なりたい」を解放するに共感いただける方・事業推進できる方・新しいことや変化にも楽しみながらチャレンジできる、好奇心旺盛な方・bgrass採用ピッチデック https://speakerdeck.com/bgrass/bgrasszhu-shi-hui-she-cai-yong-detuku ▍求める経験・スキル【必須】以下いずれかのご経験 BtoCマーケティングでのディレクション経験 BtoCマーケティングでの戦略立案 BtoCマーケティングでの数値管理イベント企画やコミュニティマネージャーなどの経験 ※スタートアップ、ベンチャーでのご経験（主体的に動く）【歓迎】人材マッチングプラットフォーム運用のご経験 ★働き方★ リモートワーク週1回程度の出社（東京オフィス）が必要です

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