こんにちは！WAKE Career です。

WAKE Career を運営するbgrass株式会社のミッションは、「"なりたい”を解放する」。バイアスによって選択肢を狭めず、自分の「なりたい」を解放できる世界を目指しています。

そのミッションのもと、「仕組みとテクノロジーで、バイアスのない選択と評価を当たり前にする」をビジョンに掲げ、女性IT人材支援と構造へのアプローチの両軸を推進しています。

今回お届けするのは、そのビジョンをプロダクトとして形にしている開発チームのインタビュー。
何よりスピード重視の時期から、ユーザー理解を深めるスタイルへと変化してきた今。
「コードを書く」だけではなく、ユーザー価値やプロダクトの成長に直結する意思決定に日々関わる、開発チームのリアルな声をお届けします。

目次

1. 多様な経歴を持つ3人のエンジニア・デザイナー
2. ーーまずは皆さんのこれまでの経歴とbgrassに入った経緯を教えてください。
3. 印象に残る開発プロジェクト
4. ーー印象に残っているプロジェクトはありますか？
5. ーーメンバーが増え、チームとしての変化やそれに伴う自身の変化はありましたか？
6. リモートでも明るく前向きなチーム文化
7. ーーチームの雰囲気や文化はどんな感じですか？
8. 今のフェーズだからこそ挑戦できること
9. ーー現在の開発の課題や挑戦はありますか？
10. ーーどう乗り越えているんですか？

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多様な経歴を持つ3人のエンジニア・デザイナー

ーーまずは皆さんのこれまでの経歴とbgrassに入った経緯を教えてください。

南風原（かな）：新卒からエンジニアで、最初はWeb制作や保守運用をしていました。その後、建設SaaSベンチャーに転職し、Webエンジニアの経験に加え、チームリーダーやPMを経験し、2年前にフリーランスに。2024年1月にbgrassにジョインして、今はプロダクト全体を見ながら開発をリードしています。

私は自分がそうであることからも、「女性エンジニアのエンパワメント」にすごく共感して応募しました。

柿内（かっきー）：私はUIデザイナーとしてキャリアを始め、去年8月からbgrassにジョイン。UIだけでなくLPやWebデザインもやっています。カナダのバンクーバーからリモート勤務しています。

私は、所属してるコミュニティがきっかけでbgrassを知り、ミッションビジョンがめちゃくちゃいいなと思って入りました。

東梅（ひろ）：僕は2019年に組み込みエンジニアとして働き始め、その後Web業界に転身しました。フリーランスを経て、去年6月にbgrassにジョインしました。

僕はリファラル経由ですね、ミッションバリューにも共感していたので、ぜひと思って。

印象に残る開発プロジェクト

ーー印象に残っているプロジェクトはありますか？

かな：入社直後に1人で開発した「AIバイアスチェッカー」機能ですね！採用担当者向けのメッセージや求人票等のジェンダーバイアスを含む言葉遣いをチェックする機能で、OpenAIやLangChainを初めて使いながら試行錯誤しました。

技術的な難しさもあったのですが、一番大変だったのはプロンプト設計。

入力情報に対してどういう観点でバイアスチェックするか、そもそも何をバイアスとするのかのところから悩みましたね。実際に採用担当者や求職者とやりとりをしていてドメイン知識があるメンバーと壁打ちを重ねて、なんとかリリースしました。

OpenAIとLangChainを活用したジェンダーバイアス解消ツール「バイアスチェッカー」を作った話 - Qiitaはじめに こんにちは！ Webエンジニアをしている、かなです。 Qiitaの投稿がだいぶ久しぶりになっちゃいました。 現在qiita.com

ひろ：僕は女性活躍DB対応とスカウト機能開発ですね。女性活躍DBは、データがぐちゃぐちゃの状態からのスタートで…整理の難しさが印象に残ってます。あと、スカウト機能はかなり短期間でのリリースでした。

どちらもハードだったなとは思うんですが、かなさんに相談したり、落とす機能の判断をしたりして、なんとかやり切れました！

「WAKE Career」が新機能リリースと共に正式版をリリース！インプットログ機能、女性活躍見える化サイトを公開bgrass株式会社のプレスリリース（2024年7月10日 11時00分）「WAKE Career」が新機能リリースと共にprtimes.jp

かっきー：私も、最初に関わったスカウト機能です。

WAKE Careerではバイアスを減らして選考を進めるために「面接1回通過まで学歴等を見せない」などの取り組みをしています。そういった「格差を生み出さない。再生産しない。」の理念をプロダクトに取り入れながら開発できたことが大きかったです。

女性エンジニアに求人オファーが届く『スカウト機能』で転職・挑戦を後押し！ - 女性IT/Webエンジニア向けハイスキル転職サービス『WAKE Career 』bgrass株式会社のプレスリリース（2024年10月3日 10時00分）女性エンジニアに求人オファーが届く『スカウト機能prtimes.jp

ーーメンバーが増え、チームとしての変化やそれに伴う自身の変化はありましたか？

かな：一人だけでやっていたところから、チーム全体の視点でみれるようになったのは、自分としても成長だと感じてます。「チーム目線でどうプロダクトを進めるか、どうすればスムーズに開発できるか」をしっかり考えて動くようになりました。

ひろ：僕は初めの頃は「技術力を上げたい」と考えていましたが、AIも出てきているこの時代、「ツールをどう使いこなして目的を達成するか」が大事だとシフトしましたね。
チームとしては、「もっと開発効率を良くしていこう」が根底にあると感じます。

かな：そうかも！ひろさんからのAI駆動開発のtips、かなりありがたいです！timesで技術関連のシェアも盛んですよね。

かっきー：私は、リードの意向を実現させるだけではなく、自分の視点も入れた提案ができるようになったところが成長したなと感じます。「かっきーさんはどう思う？」を聞いてもらえる環境で、よりデザインのレベルを上げられています。

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リモートでも明るく前向きなチーム文化

ーーチームの雰囲気や文化はどんな感じですか？

かな：かっきーさんが海外からの稼働だったりと、今は全員リモートです。

でもSlackで非同期にやりとりしたり、ハドルで気軽に「ちょっと詰まった！」って相談できるんですよ。コミュニケーションが柔軟にとれてる感じ。

ひろ：確かに、意見が言いやすい雰囲気がありますね。小さなことでも褒め合う文化があります。あと、リリース時には全員で盛り上がります！

かな：週1回の開発定例で進捗や相談を共有して、定期リリースはみんなで協力。隔週のKPT振り返りもあるし、Gatherでランチ会もしてますよね。

かっきー：リモートでも自然に交流できるのはありがたいです。

リリースのたびに盛り上がるSlack

Gatherのゴーカートレースでわいわい楽しむ様子

今のフェーズだからこそ挑戦できること

ーー現在の開発の課題や挑戦はありますか？

かな：以前はだむはさん起点でデザインと開発を爆速で進めるスタイルでしたが、今はユーザー理解を深め、本当に必要とされるものをつくるスタイルに変わってきつつあります。まだ始めたばかりなので、チーム全体で、試行錯誤しながら学んでいる段階です。

ーーどう乗り越えているんですか？

『プロダクトマネジメントのすべて』を読む、ですかね（笑）。知識として体系化されていることをベースに進めることは大前提。その上で、リアルなユーザーの声を聞くことですね。

その時も、声の裏にある感情やインサイトを見つけるのが大切なのですが、なかなかうまくいかないなと感じてます。

ひろ：そうそう、つい機能から考えちゃうんですよね、「こういう機能あったらどうですか？」という風に。でもユーザーヒアリングで大事なのは、いかに表面には出てこないインサイトを見つけるか。そこを探っていくのが難しいなと感じています。

ーーその他の課題はありますか？

かっきー：あとは、長期的な効果測定が課題ですかね。機能をリリースして、それで終わりになってしまっていたのでそれを変えたいと思っています。数字を追いながら開発を進めていきたいので、そこを一緒にやれるプロダクトマネージャーを大募集しています！

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未来の仲間へのメッセージ

ーーどんな人と一緒に働きたいですか？

かな：職域にとらわれず、事業に貢献できる人ですね！マーケティングや発信など、開発業務外でも前向きに動ける人が合うと思います。

かっきー：今のbgrassメンバーは、お互いを尊重し合える人が集まっています。なので、「相手をリスペクトする心を忘れない人」だと、皆で頑張れるかな。

ひろ：二人に先に言われちゃったんですが、僕も「bgrassとしてどうか？」と売上貢献を考えられ、人を尊重できる人ですね。技術だけに特化するのではなく、事業全体の視点で考えた上で、チームと共に判断できる人。

ーー最後に、未来の仲間へメッセージをお願いします。

かな：今のフェーズだからこそ楽しめる環境です。自分の経験とスキルを活かしながら、新しい分野にも前向きにチャレンジしたい人を歓迎してます！

ひろ：開発を超えて、やれることがあります。変化を好み、刺激を求める人にとっては輝ける場所だと思います！

かっきー：ミッションに共感できる方なら、きっと一緒に頑張れます！ご応募お待ちしてます。

一緒に"なりたい"を解放できる世界を作りましょう！

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