「努力はしている。でも評価されている実感がない」 「PMを目指しているのに、任されるのはいつも同じ業務」 「この会社で、ずっと頑張り続ける未来が見えない…」 そんな想いを抱えて次の一歩を探しているあなたへ。 アルス・ウェアーなら、あなたの頑張りにしっかり向き合います。 PL,PM候補として、新しいキャリアの一歩を踏み出しませんか？ 私たちは、成果や貢献度を見える形で評価し、昇進や役割にきちんとつなげる「納得感のある評価制度」を整えています。 社長との1on1や定期的な面談を通じて、あなたの努力を見逃しません。 また、マネジメントスキルの向上に向けたサポートも万全。 PMBOKやPHPなどの資格取得支援制度はもちろん、経験豊富な先輩マネージャーが実務ベースで丁寧に育てます。 さらに、リモートワークやフレックス制度も整っており、私生活と両立しながら無理なくスキルアップ可能です。 ●ーーーーーーーーーーーーーーーー● ▼もっと詳しく知りたい方はこちら ●ーーーーーーーーーーーーーーーー● 【仕事内容】 準委任契約のBtoCプロジェクトでPL候補としてプロジェクトに参画していただきます。 ＜具体的には＞ ・ステークホルダーとのコミュニケーション（クライアント／社内） ・要件定義、仕様確認 ・プロジェクト全体の進捗・品質管理 ・チームメンバーのタスク・モチベーション管理 ・プロジェクト計画の策定、リソース配分 ・リスク管理、問題解決のサポート ・プロジェクト完了後の振り返りと改善提案 【アルス・ウェアーで働く魅力】 ◆「やりたい」を軸にアサインを決定 年1回の社長との1on1ミーティングあり。 将来的な目標やあなたの「やりたい」を最大限尊重して業務をお任せします。 ・技術を磨きたい → 開発力を伸ばす案件へ ・リーダー経験を積みたい → 小規模チームのPLへ ・上流工程に携わりたい → 要件定義や提案業務へ ◆ ワンランク上へのチャレンジを応援 積極的なチャレンジができる文化とフォロー体制があり、若手でも早くから上流工程に携われます。 ◆ エンジニアを大切にする独自のこだわり 「良いものをきちんと作りたい」という品質にこだわります。 そのため、腰を据えて一つのプロジェクトに関わる長期案件がほとんどです。 『人売りはしない』──この強い理念のもと、エンジニアを単身で派遣する業務は一切ありません。 案件はすべてプロジェクトで受注し、成果物で結果を出すのがアルス・ウェアーのポリシーです。 ◆ 成果を正当に評価 「待遇改善＆残業半減」を実現した社員も多数います。 業務時間内に最高のパフォーマンスを出してくれる仲間に、高い評価と還元を行っています。 【求める人材】 ＜必須＞ ・Javaの開発経験（約3年） ・チームリーダー経験 ＜歓迎＞ ・システムのコンサルティング、企画、要件定義などの経験 ・PL,PM経験 ・JavaScript、C#.NETなどでの開発経験 ※必須ではありませんが、あれば活躍の場がより広がります。 「受託開発・委託プロジェクト・自社サービスから、自分に合う案件を選びたい」 「スキルアップ・キャリアアップを本気で叶えたい」 そんな想いを、遠慮なく聞かせてください。 お会いできるのを楽しみにしています。