既存の会社（私が代表を務めている川崎青果株式会社）では、入社３年目で課長になれます。新卒１年目でも社長の私に社内改善案のプレゼンができます。入社２年目から「やってみたい仕事」や「チャレンジしたいこと」を聞かれ、社内ベンチャーや新規ビジネスだって立ち上げられますし、社内外のセミナーや勉強会など全額会社負担で受けられます。 そして、入社時の研修では「今からお伝えすることが正しいとは思わないでください」と前置きをして始まります。「大きな目的に向かう長いルートの上で、今たまたま私たちが立っている位置を共有するだけですので、研修内容を学ぶ、仕事を覚える、のではなく『知るだけ』にしてください。」という、現状より一歩でも前に進むこと、昨日の繰り返しではなく明日に変化を起こすことを求められます。ちょっとヘンかもしれませんが、これが、私たちが楽しいと感じている仕事のカタチです。 会社の行動理念の中には【社員個々の成長が会社の成長である】とあり、働いているメンバーが成長するための環境作りには貪欲です。失敗してもいいよ！チャレンジしてみよう！という精神。 これを究極まで進化させたのが、今回の募集内容になります。 経営者って、どこか自分たちとは違う特別な人たち。そんなバイアスがかかっていませんか？それって大間違いです。あなたも経営者には簡単になれますし、チームで戦えば、世の中だって変えられます。その方法を誰も教えてくれないだけ。 もし一緒に働くことになったら、あなたと一緒に創り上げていくものは、いつでも真っ白なページの、真っ新な１歩目からはじまります。キャリアを積んだ経営陣でも、いつでも正しい判断やアクションができるとは思いません。私だって、悩むし、間違えるし、不安になるし、緊張するし、だからこそ、１００年企業の１歩目に、一緒に悩んで、不安になって、緊張しながらチャレンジして、間違いながらも手探りで、たまには互いの傷もなめ合って、小さな成功に大喜びできる。そんな等身大で、ドキドキできる仕事を創り出しませんか。チャレンジを一緒に愉しめるメンバーを募集しています。 えらくなくて良いですし、すごいことが出来なくていいです。自問自答しながら歩み続けられることが、素晴らしい仕事を生み出すのだと思いますので、一度リアクションください。