【当ポジションについて】 ■ミッション 当ポジションは弊社が運営している事務所「WOWs」の採用/人事のポジションです。 事業計画・事業戦略に基づき必要な人材とその要件・人数・納期を定義し、計画を実現するためのプロジェクトを策定〜実行まで一気通貫でリードしていただきます。 WOWsや所属クリエイターについて：https://wows-agency.jp/ ■業務内容 具体的な業務内容としては下記があります。 ・事務所の成長フェーズに適した人事制度・評価制度の企画・導入 ・社内カルチャーの浸透、エンゲージメント施策の企画 ・事業戦略に沿った採用計画・人員計画の策定 ・募集ポジションの要件定義、求人作成、母集団形成（スカウト／エージェント対応） ・面接設計および選考プロセスの管理・改善 ・オンボーディング施策の立案と実施 ■募集の背景 弊社のクリエイター事務所「WOWs」という新規事業の急拡大に伴う人員増強を強力に推進するリクルーターを求めています。ブランドバリューに頼ることができない中で、ゼロから打ち手を考え抜き、施策をやり切ることで、当社の採用市場におけるプレゼンスを一段ずつ高めていく気概と実力を持った、精鋭のHRパーソンを迎え入れたいと考えています。 ■ポジションの魅力 ○「人」を通して事業成長に貢献できる 事業成長に最もインパクトがあるのは「採用」であると当社は考えています。いわば事業成長における最重要ポジションが「リクルーター」です。当ポジションでは「人」を通じて事業成長を加速するためのアクションを最前線で実行するため、「人を生かして事を為す」リアルを体感することができます。 ○「HRBP」や「人事マネージャー」などのキャリアパスを描ける 当社は急速な成長の途上にある未完成な組織です。現在人事チームには2人のメンバーが在籍していますが、今後より様々な角度から人事組織にアプローチしていくことを構想しています。未来の展望に対し現在の人員では圧倒的に不足しているため、当ポジションで新たにジョインされる方には、より難度の高い人事マネージャーやHRBPといったポジションへキャリアアップしていく機会が十二分に用意されています。 ○組織を「創る」経験 今のWOWsは現在10名ほどの組織ですが、毎年前年比200%以上の人員増加を計画しています。つまり毎年組織フェーズが大きく変わるということです。この変わりゆくフェーズの中でミッションや事業に資する施策を考案し実装することを通して、自らの手で組織を創り上げていく経験を得ることができます。 ■入社後のキャリアパス リクルーターとして成果を出すとともに、現人事マネージャーとともに3年後、5年後を見据えた人事チームの組成を行います。その枠組みの中で、ご自身の強みとWillを反映したポジション、例えばHRBPや人事マネージャーなどへキャリアアップしていただきます。 【必須（MUST）】 ・3年以上のビジネス経験 ・2年以上の採用関連業務や人材紹介事業でCA/RAのご経験をお持ちの方 ・エンタメ、特にSNS(TikTok,Instagram,YouTube)事業に興味のある方 【歓迎（WANT）】 ・新規事業立ち上げ経験者(ジャンル問わず) ・広告の営業経験 ・広告コンテンツのディレクション経験(広告代理店やインフルエンサーマーケティング企業等での経験) ・SNS事務所の業務経験(クリエイターをしていた・マネージャー職の経験がある等) ・芸能関連の業務経験(芸能活動をしていた・マネージャー職の経験がある等) ・タレントやクリエイターのキャスティング業務の経験 【求める人物像】 ・「人」や「組織」を通じて、クリエイターや事業の成長に貢献したい方 ・既存の型にとらわれず、柔軟な発想で仕組みや制度をつくるのが得意な方 ・自ら課題を発見し、手を動かしながら改善できる方 ・少人数組織でゼロイチの仕組みづくりにワクワクできる方 ・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方