「現場の採用、うまくいかない…」そんな店舗の悩みに、仕組みで応える。 美容室、保育園、飲食店、ホテル業界── 現場主導で人材採用を回すのは、もう限界。 SOELの新規HR事業は、「現場に代わって採用を回す」ことをコンセプトに、Indeedなどの求人媒体を運用して集客から・採用までの仕組みを創り出すサービスです。 現在、業務委託で構成された運用チームが動いていますが、今回募集するのはそのチームを束ね、成果に責任を持つリーダー候補の募集です。 ▼募集背景 新たに立ち上がったHR事業部の中核人材として、今後の事業成長を牽引できる仲間を募集しています。 現場目線での採用運用に課題を感じていた方、採用業界で“仕組みをつくる”ことに挑戦してみたい方、ぜひ一度お話しましょう。 ▼仕事内容 ・チームメンバーの育成とパフォーマンス管理（育成・進捗管理） ・外部パートナーとの連携および調整 ・新規クライアントの獲得 ゆくゆくは... ・HR事業部で運用する採用媒体の編集チームの統括（マネジメント候補） ・採用戦略の策定と実行 ・KPI設定と進捗管理 ・採用プロセスの改善・革新の提案 ▼この仕事の魅力 ・0→1フェーズで仕組みづくりに携われる ・現場の採用経験が活きる実践的なHR事業 ・頑張った分だけ評価される裁量と成長機会 ・マネジメント・戦略立案へのステップアップが可能 ▼必須スキル ・新規営業経験2年以上 ・店舗ビジネスの採用の経験1年以上 ※上記いずれか ・マネジメント経験（人数は問わない） ▼求める人物像 ・美容室、飲食、ホテル、アパレルなどサービス業の知見がある方 ・サービスや接客業での現場経験と採用経験を両方兼ね備えている方 ・攻めの姿勢で事業成長に貢献したい方 ※ホスピタリティ業界は歓迎ですが、ナイトビジネス系のご経験は今回は対象外です