【業務内容】 事業部責任者である人事部長はこれまで人事・人材領域で採用に特化して豊富な経験を積んできた者です。 今回、この人事部長がより経営にシフトすべく、新たにマネージャーのポジションを募集いたします！ ・採用業務 ■メンバーマネジメント（20代中心の若い組織です！） ■採用戦略の策定及び実行 ■採用計画/予算計画策定及び実行 ■人材エージェントとのリレーション構築 ■リファラル採用の推進 ■CFOや役員クラスのレイヤー層候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・その他業務 ■人事制度策定 ■人材開発（教育、研修 ■組織活性化施策の立案・実行 ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします。 【採用要件】　※いずれか必須 ■採用実務3年以上かつメンバーマネジメント経験5名以上(査定権限問わず) ■RA、代理店営業、採用コンサルタントなどHR業界での実務経験3年以上かつマネジメント経験5名以上(査定権限問わず) 【当ポジションの魅力】 人事の中でも採用だけ独立し代表直下のポジションとなっているため、意思決定速度がとても早いのが特徴です。 また、徐々に制度が整い始めている組織体制の強化だけでなく、まだ着手しきれていない分野の0⇒1を生み出し、裁量権を持って働くことが可能です。 メンバーマネジメントを通じた組織設計だけでなく、経営や事業という大きな観点で学ぶことができ幅広い業務経験が可能な環境です。