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労務担当 | 大型増資でIPO直前期/更なる事業拡大に向けて募集!

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Mid-career

on 2025-07-16

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労務担当 | 大型増資でIPO直前期/更なる事業拡大に向けて募集!

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一色 淳之介

Masaki Toyoshima

オブジェクト指向設計・プログラミング 関数型プログラミング Domain Driven Design CleanArchitecture マイクロサービス リアクティブシステム アクターモデル アジャイル UX(デザイン思考) AWS GCP Scala Golang 料理 健康 読書

川添 繭

株式会社ゼスト's members

一色 淳之介 代表取締役社長 CEO

What we do

【解決策のなかった巨大な課題に、AIとDXで終止符を打つ】 在宅医療・介護業界の深刻な人材不足。長年「解決不能」とされてきたこの社会課題に、 私たちは『ZEST』という強力な武器で挑んでいます。 AIが「最短ルート」「最適なスタッフ」を自動算出するこのサービスは、 導入拠点の収益改善と働き方改革を同時に実現します。 ◆ 3年で30倍の急成長。業界のスタンダードへ 直近3年で売上は30倍以上に拡大。 大手生保や医療系最大手との資本提携を締結し、業界変革のスピードはさらに加速しています。 【VISION:日本発の成功モデルを世界へ】 世界で最も早く高齢化が進む日本での成功は、世界の未来を救う鍵となります。 市場価値を最大化させながら、社会のあり方を変える。そんな「本気の挑戦」を、今ここで始めませんか。

What we do

【解決策のなかった巨大な課題に、AIとDXで終止符を打つ】 在宅医療・介護業界の深刻な人材不足。長年「解決不能」とされてきたこの社会課題に、 私たちは『ZEST』という強力な武器で挑んでいます。 AIが「最短ルート」「最適なスタッフ」を自動算出するこのサービスは、 導入拠点の収益改善と働き方改革を同時に実現します。 ◆ 3年で30倍の急成長。業界のスタンダードへ 直近3年で売上は30倍以上に拡大。 大手生保や医療系最大手との資本提携を締結し、業界変革のスピードはさらに加速しています。 【VISION:日本発の成功モデルを世界へ】 世界で最も早く高齢化が進む日本での成功は、世界の未来を救う鍵となります。 市場価値を最大化させながら、社会のあり方を変える。そんな「本気の挑戦」を、今ここで始めませんか。

Why we do

なぜ、ZESTというサービスを展開しているのか? 「たかがスケジュール」ではない、在宅医療の過酷な現実 スケジュール管理と聞くと、単に「枠を埋めるだけ」と思われるかもしれません。 しかし、在宅医療・介護の現場におけるそれは、人間の脳の限界に挑むような、極めて難解なパズルです。 ・病状やバイタル情報、訪問時間の細かな指定 ・看護師や理学療法士といった専門資格のマッチング ・スタッフ一人ひとりの勤務形態や移動手段、走行ルートの効率化 これら多岐にわたる条件をすべて考慮し、最適解を導き出すために、 多くの現場では毎日3〜4時間もの貴重な時間が削られています。 本来、利用者・患者さんと向き合うべき専門職の方々が、深夜まで事務作業に追われる。 そんな「自己犠牲」の上に成り立つ現状を、私たちは変えたいと考えています。 効率化の先にある「1人の生産性」と「社会の持続性」 ZESTが提供するのは、単なる自動化ツールではありません。 高度なアルゴリズムによってスケジュール作成を効率化し、移動時間を最小化することで、 スタッフ一人ひとりが発揮できる「価値」を最大化します。 一人の生産性が高まることは、単なるコスト削減ではありません。 深刻な人手不足に揺れる医療・介護業界において、「一人が無理なく、より多くの困っている人のもとへ駆けつけられる」状態を作ること。それこそが、従事者不足という大きな社会課題に対する、私たちの具体的な回答です。 弊社のミッションは、 【超高齢社会の、希望となるインフラを創る】 どれだけ世の中が進歩しても、医療・介護が「人の手」によって支えられている事実は変わりません。だからこそ、その「手」を支える仕組みが必要です。 ZESTは、現場の負担を減らし、誰もが安心して老後を迎えられる社会のインフラを目指しています。 私たちと一緒に、テクノロジーで医療・介護の未来に「希望」を創りませんか。

How we do

ZESTは、在宅医療・介護業界の深刻な人手不足を「稼働時間不足」と捉え直し、 テクノロジーで解決するクラウド型業務支援プラットフォームです。 それは、単なるITツールの提供にとどまりません。 AIによる最適なスケジュール自動作成(ZEST SCHEDULE)を軸に、経営指標の可視化(ZEST BOARD)や地域連携の強化(ZEST RRM)を通じて、 事業所の「業務効率化」から「収益改善」までを一気通貫で支援するコンサルティング要素の強い仕事です。 実際にスケジュール作成時間を約8割削減し、空き時間を創出することで、医療・介護従事者が本来の「ケア」に集中できる環境を実現しています。 - 2024年には訪問スケジュール管理システムとして「導入数No.1」を獲得 - 2025年には東京都が主催する社会課題解決企業を表彰する「Tokyo Social Innovation Tech Award 2025」の奨励賞も受賞 社内はアジャイルな開発体制を敷いており、セールスやCSが現場でお客様から頂いたフィードバックを直接開発チーム(PdM)に届け、スピーディーに機能改善に活かせる風通しの良さも魅力です。 業界の持続可能な経営を支え、日本の地域包括ケアシステムの未来を一緒に創っていく、熱意ある方をお待ちしています!

As a new team member

株式会社ゼストは、在宅医療・介護向け訪問スケジュール⾃動作成SaaS『ZEST』を主軸に、慢性的な⼈⼿不⾜等に悩む在宅医療・介護業界に対してAIやITソリューションの提供を通じ、社会課題解決を目指しています。 業界内での認知も高まり、組織拡大・上場準備を踏まえ、新たに労務担当として活躍いただく⽅を募集します︕ 少しでも興味を持ってくださった皆さん、「まず話を聞いてみる」ボタンよりエントリーください!私たちの思い描く未来を全てお話しさせていただきます! ◆募集ポジション 労務担当 ◆仕事内容 ・入退社の手続き(社保、雇用保険、住民税など) ・勤怠管理、有給管理 ・毎月の給与計算や随時改定に関する士業との連携 ・労働法や労働基準法、労働契約法などの労働関連法令に適合した手続きを正しく行い、浸透施策の検討 ・施策のサポート ・法令改正や最新の規制に関する情報を検知し、就業規則や規程の改訂のサポート ・健康診断・ストレスチェックの実施・管理からフォローまで ・士業・産業医との連携 ・育休・休職手続き対応 ⼊社後、まずは対応可能な業務から取り組んでいただき、徐々に範囲を広げて頂ければと思います。 将来的には、労務企画・組織設計・人的資本経営の基盤づくりまで携わっていただきたいと考えています。 ◆応募条件 ・事業会社での労務実務者経験3年程度 ・社労士とのコミュニケーション経験 ・仕組み化、フロー構築を自ら進んでできる方 ・Excelやスプレッドシートでのデータ分析/管理ができる方 ◆歓迎 ・IT ・看護介護業界での勤務経験 ・SmartHRのご利用経験 ・社労士資格や衛生管理者資格をお持ちの方 ・システム選定や導入のご経験がある方 ◆利⽤システム ■給与計算:MF給与 ■人事情報管理:SmartHR ■コミュニケーション: Slack/Notion/GoogleMeet ◎今この瞬間に戦略が成果に変わっている 22年7月さらには24年10月の資金調達以降、人員を増強し、営業体制を構築して新たに描いた戦略を実行に移しているところです。日々、この案件が取れた、このソースからデモの依頼があった、大口の客様と契約が取れた等描いた戦略が実現し、事業が成長している様子を見ながら業務に取り組むことができます。 バックオフィスは決められたルール通りに業務を進めればよいという声も他社では聞きますが、当社ではクリエイティビティを最大限に発揮し、いかに効率的に業務を進めるか、いかに現場の工数を減らすか等自部門内のみならず他部門と積極的に交流して、社内インフラの構築に取り組んでいけます。 まさに急成長が始まるフェーズで「仕組みを作るフェーズに携わりたい」、「幅広い経験と知識を積みたい」という想いを持ってくださった方はぜひ一度カジュアルにお話しするお時間をいただけますと幸いです! ご応募お待ちしております✨
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