株式会社ゼストは、在宅医療・介護向け訪問スケジュール⾃動作成SaaS『ZEST』を主軸に、慢性的な⼈⼿不⾜等に悩む在宅医療・介護業界に対してAIやITソリューションの提供を通じ、社会課題解決を目指しています。 業界内での認知も高まり、組織拡大・上場準備を踏まえ、新たに労務担当として活躍いただく⽅を募集します︕ 少しでも興味を持ってくださった皆さん、「まず話を聞いてみる」ボタンよりエントリーください！私たちの思い描く未来を全てお話しさせていただきます！ ◆募集ポジション 労務担当 ◆仕事内容 ・入退社の手続き(社保、雇用保険、住民税など) ・勤怠管理、有給管理 ・毎月の給与計算や随時改定に関する士業との連携 ・労働法や労働基準法、労働契約法などの労働関連法令に適合した手続きを正しく行い、浸透施策の検討 ・施策のサポート ・法令改正や最新の規制に関する情報を検知し、就業規則や規程の改訂のサポート ・健康診断・ストレスチェックの実施・管理からフォローまで ・士業・産業医との連携 ・育休・休職手続き対応 ⼊社後、まずは対応可能な業務から取り組んでいただき、徐々に範囲を広げて頂ければと思います。 将来的には、労務企画・組織設計・人的資本経営の基盤づくりまで携わっていただきたいと考えています。 ◆応募条件 ・事業会社での労務実務者経験3年程度 ・社労士とのコミュニケーション経験 ・仕組み化、フロー構築を自ら進んでできる方 ・Excelやスプレッドシートでのデータ分析／管理ができる方 ◆歓迎 ・IT ・看護介護業界での勤務経験 ・SmartHRのご利用経験 ・社労士資格や衛生管理者資格をお持ちの方 ・システム選定や導入のご経験がある方 ◆利⽤システム ■給与計算：MF給与 ■人事情報管理：SmartHR ■コミュニケーション： Slack/Notion/GoogleMeet ◎今この瞬間に戦略が成果に変わっている 22年7月さらには24年10月の資金調達以降、人員を増強し、営業体制を構築して新たに描いた戦略を実行に移しているところです。日々、この案件が取れた、このソースからデモの依頼があった、大口の客様と契約が取れた等描いた戦略が実現し、事業が成長している様子を見ながら業務に取り組むことができます。 バックオフィスは決められたルール通りに業務を進めればよいという声も他社では聞きますが、当社ではクリエイティビティを最大限に発揮し、いかに効率的に業務を進めるか、いかに現場の工数を減らすか等自部門内のみならず他部門と積極的に交流して、社内インフラの構築に取り組んでいけます。 まさに急成長が始まるフェーズで「仕組みを作るフェーズに携わりたい」、「幅広い経験と知識を積みたい」という想いを持ってくださった方はぜひ一度カジュアルにお話しするお時間をいただけますと幸いです！ ご応募お待ちしております✨