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キャリアの幅を広げる!次世代リーダー候補の営業職

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Mid-career

on 2025-10-20

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キャリアの幅を広げる!次世代リーダー候補の営業職

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大士 五十嵐

🌸【出身・ルーツ】 【出身】 群馬県北群馬郡吉岡町(伊香保温泉の麓です!) 【住んでいるところ】 神奈川県相模原市 【経歴】 2009年 吉岡中学校 卒業 2011年 前橋東高等学校 卒業 2015年 中央大学 経済学部 卒業 2015年 株式会社ネオキャリア 入社 2017年 株式会社linix 創業 2020年 株式会社EISHIN 創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】 会社で”部活動”が活発に行われていて、 その中で、僕が所属して積極的に参加しているのは サッカー部と麻雀部です!! みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】 決めたことは、とことんやり切る! 悩んでいても仕方ない!くよくよせず決断は速く! 細かいことが苦手!なんとかなる! 楽観主義!一度きりの人生なのでリスクは取ってなんぼ! というような典型的な経営者タイプだと思います。 熱血タイプに聞こえるかもしれませんが、内に秘めていて 実際に会ってみると、接しやすいと言われます! 📚【現在の学び・取り組み】 日々学びは欠かせませんが、 最近だと、やはりAIについては、かなり積極的に学んでいます。 また”採用×マーケティング”の領域に活きることや 組織規模が拡大する中で、経営論やマネジメント論についてもインプットしています。 EISHINは創業から、ずっと右肩上がりに成長してきて、これからも成長し続けるので、 その都度その都度、常に未来に先回りして、必要なことを学んでいます! 💗【価値観・大事にしていること】 会社のphilosophyであり、社名の由来でもある『栄進』です。 一度きりの人生、常に理想を追い求めながら、『栄え進み続ける』。こういった生き方をし続けてたら、人生最高に楽しくなると思っています。 そのうえで、『三兎を追う』という行動指針があります。 <二兎を追う者は一兎をも得ず> という諺がありますが、逆に、二兎を追おうとしない者しか二兎は得れません。 リスクを取らず一兎しか得れないような人生なら、リスクを取って二兎を得るような人生にしたいですし、二兎追うどころか、三兎を追ってこうと思っています。 それで一兎も得れなかったら、仕方ありません。 三兎を得ようとする生き方そのもの、人生そのものに価値がある!

佐川

🌸【出身・ルーツ】 千葉県出身。ディズニーが大好きです!🐭 小さい頃はとても大人しい性格で砂場で、泥団子を作るのが楽しみでした! 高校生の頃に野球部のマネージャーをしていたこともあり、誰かをフォローすることが自分にとっての「働き甲斐」だと感じるようになりました!⚾ 🍒【趣味・最近ハマっていること】 週末はアイドルのおたくをしているのでペンライト振ってます! 時々野球観戦にも行きますよ~!🍻 趣味を通じて、自分の感性を磨く時間も大切にしています🌷 🧸【性格・人柄・MBTI】 MBTIはINFJ(提唱者)です。 周囲からは「本心がわからない」と言われることが多いですが、特に何も考えていません!(笑)🫧 ただ、好きなことには積極的に飛び込んでいく好奇心もあります🐾 💗【価値観・大事にしていること】 「誰かの期待を超える」「相手の立場で考える」そんな価値観を大切にして行動しています💬 チームや社会にポジティブな影響を与えられる人でありたいと思っています🕊️ 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 将来的にもずっと採用に携わっていきたいです🍀 まだ模索中の部分もありますが、「わくわくする方へ素直に進む」ことを大切にしています🌼

山田 啓佳

🌸【出身・ルーツ】 東京都八王子市出身です! 海より山が好きです🏕️ 小学校からずっとバスケをしてました! 大学4年時にEISHINのインターン生とし入社し、大学卒業後はそのまま新卒として入社しました! 🍒【趣味・最近ハマっていること】 - 旅行や、(自然豊かな場所に行くのが好きです。 - 競馬(各地のJRA競馬場制覇したい!) - サウナ 休日は、お酒を楽しんだ翌日に競馬場に足を運び、最後にサウナで整うのが好きな過ごし方です。 🧸【人柄】 - 明るく、楽観的な性格です。 - 初対面では「怖そう」と言われることもありますが、話すと全然そんなことないと言われます! 📚【現在の学び・取り組み】 - CXコンサル事業部でリーダーを務めています。 「どうすればクライアントの課題を解決できるか」「採用成功に導けるか」を日々考えながら、強いチームづくりにも力を入れています。 💗【価値観・大事にしていること】 - まずはやってみる姿勢を大切にしています! 行動の中で学び、改善するスタイルです。 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 - 採用成功にコミットし、継続的に成果を出し続けること。 - より一層「あの人だから任せたい」とクライアントから信頼される存在になること。

山田 啓資

🌸【出身・ルーツ】 宮崎県 自然に囲まれて育ち、粘り強さと素直さが自分の強みです! 🍒【趣味・最近ハマっていること】 麻雀、ゴルフ、ダーツ、スポーツ 駆け引きのあるゲームや、身体を動かすことが大好きです。 🧸【人柄】 性格は大雑把で、細かいことにとらわれず、大きな視点で物事を見るタイプです。 一方で、人との約束は絶対に守る誠実さも持っています。 📚【現在の学び・取り組み】 1年間で学んだ媒体や業界知識と営業ノウハウを活かす。 実践を通して吸収したことを、結果に変える行動力を意識し、 常に「昨日の自分を超える」姿勢で動いています。 💗【価値観・大事にしていること】 前しか見ない 過去にとらわれず、未来に向けて最速で走ることを重視しています! 壁があっても「どう乗り越えるか」を考えるようにしています。 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 営業の頂点に立つ 成果にこだわり、常に自分をアップデートし続け、どんな環境でも信頼される営業パーソンを目指しています!

株式会社EISHIN's members

🌸【出身・ルーツ】 【出身】 群馬県北群馬郡吉岡町(伊香保温泉の麓です!) 【住んでいるところ】 神奈川県相模原市 【経歴】 2009年 吉岡中学校 卒業 2011年 前橋東高等学校 卒業 2015年 中央大学 経済学部 卒業 2015年 株式会社ネオキャリア 入社 2017年 株式会社linix 創業 2020年 株式会社EISHIN 創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】 会社で”部活動”が活発に行われていて、 その中で、僕が所属して積極的に参加しているのは サッカー部と麻雀部です!! みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】 決めたことは、...

What we do

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

What we do

「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

Why we do

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

◆MISSION 【~HR Optimization~日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】 人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・ 現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。 そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。 企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、 『候補者体験(採用CX)』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。 そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。 「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【~全企業に、全求職者に、最高の出会いを~】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。 求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。 働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

How we do

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。 「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です! 採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進 〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【~三兎を追う~】 お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する 『バイアスを取り除こう remove the bias』 三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。 『自分に誇れることをしよう proud of myself』 「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、 まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。 『自分を高め続けよう keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。 『流れを作ろう make a flow』 個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。 『仲間と共に熱中しよう Excited with crew』 LTV=Life Time Value(ライフタイムバリュー) LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること=顧客評価が高くなり続ける=お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

As a new team member

┏・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・┓  ★未経験からチャレンジできる!採用支援の【提案営業】★ ┗・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・┛ ・支援企業は 800社以上 を突破! ・官公庁や大手飲食チェーン、有名カラオケ店など 大手プロジェクト実績多数!! EISHINは「候補者から選ばれるための採用基盤」を構築し、 働く人がイキイキと働ける、最適な会社を見つけられる世界をつくっています。 私たちは今、販売や接客で培ったコミュニケーション力を活かして、営業に挑戦したい仲間を募集しています!✨ 「人と話すことが好き」 「お客様に喜んでもらえると嬉しい」 そんな気持ちを大切にしながら、次は“営業”という舞台で力を発揮してみませんか? ◤◢◤💡EISHINの特徴💡◢◤◢ 一般的な営業会社は、契約後のフォローまで営業担当が兼任することが多いですが、 EISHINでは 営業と顧客フォローを分業制にしています。 👉 営業は営業に集中 👉 フォローは専任スタッフが徹底サポート その結果、お客様から高い満足度をいただき、非常に高いリピート率を維持しています! ◤◢◤ 📝具体的なお仕事 📝◢◤◢ ・初回打ち合わせ  └ お客様の課題や理想をヒアリングし、サービスをご紹介! ・プランの立案  └ フォーマットを使いながら、先輩と一緒に企画を作成。 ・提案・クロージング  └ お客様に寄り添ったご提案で「選んでいただける」確率も高いです! ・その他  └ スキマ時間には電話やメールで状況確認、新規アプローチも実施。 ※いきなり一人で任せることはありません! 最初は先輩が商談に同席し、提案の仕方や話の進め方をしっかり教えます。 👥 部署人数:14名 📊 平均年齢:28歳(代表は33歳!) ◤◢◤🙌 こんな方と働きたい!🙌◢◤◢ ・接客や販売の経験を次のキャリアに活かしたい方 ・営業に初挑戦してみたい方 ・「我こそは!」という挑戦心を持つ方 ・人と話すのが好きで、誰かの役に立つことが嬉しい方 ◤◢◤🚀 EISHINで働く魅力🚀◢◤◢ ① 未経験からでも早期キャリアアップ可能! 会社の成長に合わせて新しいポジションがどんどん生まれるため、年次関係なくリーダーや責任者を目指せます。 ② 効率化を徹底!営業に集中できる環境 営業に専念できる体制+専任スタッフのサポートで、未経験でも安心! ③ 納得感ある評価制度 成果とプロセスの両面から評価し、最大で年20%の昇給も。頑張りがきちんと反映されます。 ◤◢◤社員インタビュー◢◤◢ 📌 リーダー:古川直樹(中途入社・未経験から急成長!) https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/928929 📌 CEO:五十嵐大士(EISHIN設立秘話👂) https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/409431 【注意事項】 お人柄をしっかり知りたいので、プロフィールはできるだけ埋めていただけると嬉しいです! 👉 今までの「お客様に寄り添う力」を、そのまま“営業”というフィールドで活かしませんか? 未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中!
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