自らが顧客の開拓や担当と行う「営業業務」と、営業戦略の立案や企業の営業活動をバックアップする「企画・推進業務」の両面を併せ持つポジションです。 サポートしていくのは若手採用を成功させたい社長、役員、人事部の皆さま。「ただ若い人が採用できればいい」という短期視点ではなく、「採用してよかった！」と思ってもらえるような、クライアント様がより事業発展する長期視点を大切にしています。 ＜営業業務＞ ■クライアントからの問い合わせ対応・商談 …課題や要望のヒアリング、契約書の締結、クライアントの採用リテラシー向上のための情報提供など ■求人作成・社内求人シート管理・推薦対応 …求人票への落とし込み、社内への情報共有など ＜企画・推進業務＞ ■社内からの問い合わせ対応、コンサルタントのフォロー ■新規顧客獲得のための計画立案 ■トークスクリプトの作成　など ★求職者・コンサルタント・クライアント、それぞれの目線に立つことが必要です。 数字や金額などの目先の成果だけにとらわれず、「人材が定着するためには…」「コンサルタントを動きやすくするためには…」という軸が大切になるポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ まずは人材紹介の流れを掴んでいただくために「どのように求職者を企業に紹介し、採用・定着につながっていくのか」という一通りの対応を経験していただきます。 基本はマンツーマンでのOJT研修で、3カ月～半年を目途に学んでいただきますが、コンサルタント用の動画研修なども利用可能です。 その後は営業推進という立場から、外注先のマネジメントや、ロイヤルクライアントの新規開拓・信頼関係構築など、多彩な業務を経験していきます。