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オフィスから無人ホテルの顧客対応!オペレーション担当募集中|ジョブローテ可

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Mid-career

on 2025-07-28

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オフィスから無人ホテルの顧客対応!オペレーション担当募集中|ジョブローテ可

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daiki yamada

小中高と静岡県の茶畑の中で育ち、サッカーばかりをしておりました。大学から地元を離れて京都へ。 講義よりもサークルのアカペラ活動に没頭する毎日でした。 現在株式会社UBIQSにてCSを経て人事領域全般を担当しております。 2024年度からは当グループ全体の採用にも従事

【代表取締役CEOインタビューvol.1】自分が本気になれるものを見つける難しさと大切さ

daiki yamada's story

Yuji Hyodo

自分にとって選択したくなかった道や妥協や怠慢によって遠回りをすることになったとしてもそこでしか学べないことがある。就活や試験で失敗して別の道を選ぶはめになったとしてもそれを最善にするくらいの気持ちでいよう。より早く行動を起こし、選択肢を増やして自分にとっての最善の道をじっくり考える時間を持とう。とこれを見てる人に伝えたい。

北島 理子

北海道の有名な観光地で生まれ育ち、海外からの観光客と隣り合わせで暮らしていたことで英語で海外のお客様を喜ばせることが好きになりました。その思いを現在での会社でも忘れずに、自分のスキルを活かしながらキャリアアップに努めていきます!

工藤 張英

不可能なことなんかありません。不可能(impossible)という言葉自体、『私は可能だ(I ‘m possible!)』と言っているわ! オードリーヘップバーンの名言らしいです。言葉遊びのような感じが面白くて、好きな言葉です。 自分で諦めない限り、不可能なことはないと思います。 自分はあまり派手な性格ではないため、長い社会人生活、粘り強く仕事に向き合っていきたいと思っています。

株式会社UBIQS's members

小中高と静岡県の茶畑の中で育ち、サッカーばかりをしておりました。大学から地元を離れて京都へ。 講義よりもサークルのアカペラ活動に没頭する毎日でした。 現在株式会社UBIQSにてCSを経て人事領域全般を担当しております。 2024年度からは当グループ全体の採用にも従事

What we do

目次 何をやっているのか  ・インタビュー紹介  ・事業概要  ・組織について なぜやるのか  ・Mission・Vision  ・CEOインタビュー どうやっているのか  ・メンバー  ・Value・カルチャー こんなことやります  ・業務内容  ・入社後のステップ  ・要件・カルチャーフィット ◆オペレーション事業部社員インタビュー◆ オフィスから無人ホテルの顧客対応!オペレーション担当募集中|ジョブローテ可 https://www.wantedly.com/companies/company_ubiqs/post_articles/982204?status=success ▍従来の”宿泊”のかたちに囚われない、新たな宿泊体験ができるホテルづくりに挑戦  不動産購入からコーディネート・各種申請・運営・清掃・査定売却まで全て自社で行います。  2025年7月現在全国約100施設、700部屋を運営。コンセプトの異なるホテル作りを積極的に展開しており、エリア・建物の特徴を活かした無人ホテルを中心としています。 UBIQSコーポレートサイト https://ubiqs.jp/ ▼主な事業 ~無人ホテルの一気通貫での企画・運営~▼  ホテル・民泊などの宿泊施設を運営。ホテル用地・施設の仕入や運営許可申請、運営スタート後のカスタマーサポート(CS)も全て自社で行います。  宿泊施設の立上・企画では0→1の創出、CSではインバウンド観光客に語学を活かした業務で対応します! ▼組織について▼  設立6年目、社員の平均年齢29歳のフレッシュな会社です。  現役社員は41名ですが、事業拡大に伴い中途・新卒ともにメンバーを絶賛募集中。
~HW.Hills森下~「ラグジュアリーステイ」がコンセプト。マンション最上階をワンフロアホテルとして運営中。広々したバルコニーや屋外ジャグジーを完備、1日1組限定で最大16名まで利用できる大型施設です。
~茶華~元裏千家の茶室だった建物を宿泊施設としてコンバージョン。和室に布団を並べて雑魚寝ができる日本ならではの体験が出来るとして、海外ゲストに人気です。
社員平均年齢29歳です。
様々な業界・職種を経験したスタッフが集まっております。ホテル業界出身者から商社出身やアパレル出身、航空会社出身など。
~Acoustic GARAGE~「泊まれる音楽スタジオ」をコンセプトにアップライドピアノや高級音響機器を完備。完全防音の空間で24時間音楽を楽しむ事が出来る施設。
~浅草おうちキャンプ~元々オフィスビルの倉庫スペースだったフロアを古リノベーション。「屋内キャンプ場」というコンセプトの元、都心で気軽にキャンプ感覚を味わえる施設として展開しております。

What we do

~HW.Hills森下~「ラグジュアリーステイ」がコンセプト。マンション最上階をワンフロアホテルとして運営中。広々したバルコニーや屋外ジャグジーを完備、1日1組限定で最大16名まで利用できる大型施設です。

~茶華~元裏千家の茶室だった建物を宿泊施設としてコンバージョン。和室に布団を並べて雑魚寝ができる日本ならではの体験が出来るとして、海外ゲストに人気です。

目次 何をやっているのか  ・インタビュー紹介  ・事業概要  ・組織について なぜやるのか  ・Mission・Vision  ・CEOインタビュー どうやっているのか  ・メンバー  ・Value・カルチャー こんなことやります  ・業務内容  ・入社後のステップ  ・要件・カルチャーフィット ◆オペレーション事業部社員インタビュー◆ オフィスから無人ホテルの顧客対応!オペレーション担当募集中|ジョブローテ可 https://www.wantedly.com/companies/company_ubiqs/post_articles/982204?status=success ▍従来の”宿泊”のかたちに囚われない、新たな宿泊体験ができるホテルづくりに挑戦  不動産購入からコーディネート・各種申請・運営・清掃・査定売却まで全て自社で行います。  2025年7月現在全国約100施設、700部屋を運営。コンセプトの異なるホテル作りを積極的に展開しており、エリア・建物の特徴を活かした無人ホテルを中心としています。 UBIQSコーポレートサイト https://ubiqs.jp/ ▼主な事業 ~無人ホテルの一気通貫での企画・運営~▼  ホテル・民泊などの宿泊施設を運営。ホテル用地・施設の仕入や運営許可申請、運営スタート後のカスタマーサポート(CS)も全て自社で行います。  宿泊施設の立上・企画では0→1の創出、CSではインバウンド観光客に語学を活かした業務で対応します! ▼組織について▼  設立6年目、社員の平均年齢29歳のフレッシュな会社です。  現役社員は41名ですが、事業拡大に伴い中途・新卒ともにメンバーを絶賛募集中。

Why we do

~Acoustic GARAGE~「泊まれる音楽スタジオ」をコンセプトにアップライドピアノや高級音響機器を完備。完全防音の空間で24時間音楽を楽しむ事が出来る施設。

~浅草おうちキャンプ~元々オフィスビルの倉庫スペースだったフロアを古リノベーション。「屋内キャンプ場」というコンセプトの元、都心で気軽にキャンプ感覚を味わえる施設として展開しております。

Mission・Vision:「次世代ホテル体験」に「ビジネス革命」を  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍新たな宿泊体験や不動産価値を提供する  私たちは、宿泊体験できる施設はホテルや旅館だけではないと捉えております。ビル・住宅といった他の用途で建てられた施設でも用途を変更することで、従来の施設では実現できなかった宿泊体験を提供しています。  多様な用途の施設を宿泊施設として活用することで、不動産にとっても新たな価値を創造しています。 ▍ホテル業界の“当たり前”を変えていく ~キャリアアップ・「長く働ける」業界へ~  私たちはお客様の宿泊体験・不動産の価値を最大化させるのみならず、ホテル業界で働く人のキャリアや労働環境に対する変革も目指しています。  その一例が当社の無人ホテルという形態。これは社員のキャリアアップの機会確保につながり、同業界のスピード感と比較しても素早く成長ができる環境を作っています。  さらに今後は評価等を含めた社内の待遇面を改善し、ホテル業界を「長期的に働ける」業界へ変革させていくビジョンの実現に向け邁進していきます。 ▼ 代表取締役CEO 白川が、創業経緯や現在のUBIQSについて語っています。ぜひご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/company_ubiqs/post_articles/909069?status=success

How we do

社員平均年齢29歳です。

様々な業界・職種を経験したスタッフが集まっております。ホテル業界出身者から商社出身やアパレル出身、航空会社出身など。

▍メンバー  UBIQSは設立6年目、社員の平均年齢は29歳のフレッシュな会社です!  現在中途・新卒の双方にて採用拡大中で、今後も規模拡大を続けていく予定です。 ▍Value・カルチャー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ①若手に活躍のチャンスを  仕入れから運営・CSまで自社で行う当社はジョブローテーションの機会も盛んです。ホテルを作り上げるまでの一連の流れに携わることができます。  また昇進スピードが早いことも特徴で、社内には20代半ばで主任として部下を抱えているメンバーや、入社2年目で係長になっているメンバーも在籍。  責任感を持って行動できる人が評価される体制が整っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ②ホテル業界“らしくない”働き方  ホテルは無人運営のため、お客様対応業務はすべて赤坂の本社ビルで行います。  今回募集する職種では夜勤がなく、ワークライフバランスを重視できることが特徴です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ③柔軟性の重視  民泊業界・無人ホテル業界は業界自体が真新しいもので、既存スタッフも業界未経験のスタッフがほとんど。会社としても一から初めて取り組むプロジェクトが多いため、皆でアイデアを出し合い一つの形にしていくスタイルが会社のカルチャーとして根付いています。  時には斬新なアイデアを取り入れて業務を遂行していくために、マニュアルやルールも最小限に留めることもあり、臨機応変さを重要視しています。

As a new team member

▼業務内容 ▍カスタマーサポート ・宿泊を検討しているお客様からの問合せ対応・予約リクエスト対応(airbnb・booking.com・expedia・楽天トラベル・じゃらん等大手OTAサイトからのお問合せ) ・宿泊中のお客様からの連絡対応(異国語での対応あり) ▍オペレーション基盤の構築  お客様の体験価値を最大化するため、顧客志向を持ち合わせスムーズな無人運営の仕組みを作る「0→1」の創造にも関わります。 ▍サービス企画・改善  ゲストからの声や日々のオペレーションで見えてくる課題を元にサービス・業務に関する改善提案を行う。スピード感が命 ▼入社後のステップ 現役社員との1対1での丁寧なOJTの実施。基本的な業務を先輩社員から学ぶ。 ↓ 基本的な業務の研修を終え、徐々に実践的な対応へ ↓ 自身での問い合わせ・予約リクエスト対応 基盤構築やサービス改善への挑戦 ▼キャリアステップ例 短期:オペレーション事業部でのカスタマーサポート・実務における自走 中期:実務スキルの磨き上げ・社員教育 長期↓ ①カスタマーサポートのエキスパート ②ジョブチェンジ ③ ①,②の両立  オペレーション事業部での経験を積み、役職に就くなどの実績を上げていくことで、カスタマーサポートのエキスパートを目指すキャリア(①)に加え、営業等へのジョブチェンジ(②)によるキャリアアップも可能。  また、希望・ポジションによってはこれらの両立も不可能ではありません。  現状当社では事業部を志望しコミットしている社員が多いため①のエキスパートを目指している社員が多いものの、ご自身のスキルや志向に合わせたキャリアパスを描くことができます。 ▼必須要件 ・英語での基本的な聞き取り・会話ができる方 ・PCの基本操作ができる方 ・チームでのコミュニケーションが円滑に取れる方 ▼歓迎要件 ・英語以外の語学スキル ・アルバイト・パート含む接客経験 ・ホテル・旅行・小売・飲食業など、サービス業での経験 ・海外留学、就労、ボランティアなど、異文化環境での活動経験 ▼カルチャーフィット ・顧客志向を持ち、企業と顧客双方の視点を持つ ・社内メンバーとの協調を重要視する ・上昇志向があり、挑戦をいとわない ・課題にアンテナを張り、主体的に解決に取り組む
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