◆ 空室を、“旅の目的地”に変える仕事。 マンションの1室、誰も住んでいなかった空き家、倉庫のようなスペース。 私たちは、そうした空間にもう一度価値を与える仕事をしています。 ただの民泊ではありません。 「また泊まりたい」「この街が好きになった」そんな声を引き出す宿泊体験を、ゼロから設計しています。 今回募集するのは、民泊物件の開発プロジェクトに育成枠として参画していただくPM候補ポジション。 まずはサポート業務から始めて、半年〜1年かけて新規開業をリードするプロジェクトマネージャー（PM）として独り立ちしていただきます。 ◆ まず何から始めるの？ PM候補とはいえ、最初からすべてを任せるわけではありません。 丁寧なOJT体制と日々の実践の中で、以下のようなステップでスキルを磨いていきます。 【Step 1：開発業務のアシスタントから】 ・開業予定物件の現地調査（写真撮影・記録） ・提案資料の下調べ、情報整理 ・家具・家電・備品の発注、納品確認 ・施工や清掃導線に関する社内調整 ・申請資料（旅館業等）の準備サポート 【Step 2：フロント業務・交渉へ】 ・オーナーや管理会社への提案同行、やりとり（電話・メール） ・初期レイアウト・内装方針の決定サポート ・賃貸契約締結に関わる連絡・調整 ・価格設定や稼働予測のシミュレーション参加 【Step 3：PM補佐からPMへ】 ・開発プロジェクト全体のスケジューリング ・社内外メンバーへの進行管理・依頼出し ・旅館業の行政申請、保健所対応などの窓口 ・オープン直前の各種チェックリスト対応（鍵／清掃／レビュー管理） ◆ この仕事の魅力 ＜自分の判断が、空間を形づくる＞ 「どんな人に泊まってもらうか」「その人に何を届けるか」 という発想から、レイアウト・家具・導線・案内の内容がすべて変わります。 あなたの提案や発想が、そのまま“宿のかたち”になる感覚を味わえます。 ＜多職種横断だからこそスキルが増える＞ オーナーとの交渉、不動産の契約周り、旅館業法などの行政手続き、社内CS・清掃・設備担当との連携。 広い視野と横断的なスキルが身につき、PMとしての実力がしっかり育ちます。 ＜「つくって終わり」じゃない＞ プレイズでは、開発と運用の距離がとても近いです。 開発担当もレビューや売上を追い、改善提案をしたり、運用と一緒に“より良い宿”を目指します。 ◆ チームについて メンバー構成：開発PM1名＋育成枠若干名（＋連携チーム） 年齢層：20〜30代中心 文化：現場主義＆対話重視。意思決定が早く、動きながら考えるスタイル 使用ツール：Google Workspace、LINE、スプレッドシート（SlackやNotionは不使用） ◆ こんな方にぴったりです 0→1フェーズの仕事に関わりたい 営業・接客・不動産など「人と話す仕事」の経験を活かしたい 堅い組織ではなく、小さなチームで挑戦したい スピード感ある実行環境で成長したい 「地域×空間×観光」に関わるプロジェクトに惹かれる ◆ 勤務条件 出社：週3日程度（東京・台東区）＋必要に応じて現地同行 勤務時間：10:00〜19:00（フレックス・時短など応相談） 雇用形態：正社員、契約社員、業務委託いずれも歓迎 ◆ プレイズのPM候補育成方針 私たちは、「PMは一握りの天才だけがなれる仕事」だとは思っていません。 日々の現場に向き合い、地道に調整を重ね、失敗から学び、 ひとつひとつの開業プロジェクトを誠実に積み重ねていける人。 そんな人こそ、最終的に大きな信頼を得て、チームの要になれると考えています。 ◆ 最後に 民泊業界は今、急激な変化と拡大を迎えています。 開発の手法も、運用の在り方も、毎月のように進化しています。 だからこそ、今このタイミングで「挑戦してみたい」と思える人に、私たちも本気で応えていきたい。 新しい宿をつくりたい。 チームの一員としてプロジェクトを回したい。 将来、自分でも何か立ち上げてみたい。 そんな思いを持つ方と出会えることを、楽しみにしています。