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株式会社ヒトカラメディア

Mid-career

Takai Junichiro

代表取締役

Hiroki Takubo

取締役

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中村雅俊

組織戦略室/責任者

akika hibino

Business (Finance, HR etc.)

1985年10月・名古屋生まれ・岐阜育ち。 2010年名古屋工業大学建築・デザイン工学科卒業。結果ハード作りよりも、そのまち、建物、チーム、人の可能性を引き出すきっかけやプロセス作りと、それをハードやコミュニティ、まちづくりに繋げることに興味を持つ。そして意志を持って生きる人やその熱源を増やすべく、2013年5月、27歳の時に株式会社ヒトカラメディアを設立。ミッションに『「都市」と「地方」の「働く」と「暮らす」をもっとオモシロくする』を掲げ、影響の大きい「働く」というテーマを軸に、企業の成長や地域の持続的な課題解決を後押しする「場づくり」を展開。オフィス移転や遊休施設、開発...

What we do

ヒトカラメディアは『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」ももっとオモシロくできる！』というビジョン、『熱源を、ともにつくる』というバリューを元に事業展開しています

下北沢のオフィスには、チームの活動をなめらかにする工夫がたくさん散りばめられています。

株式会社ヒトカラメディアは、「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も、もっとオモシロくできる！というビジョンのもと、場づくり/空間づくりや地域活性化に関する多様な事業を展開する企業です。また、『熱源を、ともにつくる』というバリューを掲げ、多くの関係者との熱量のある伴走/共創を支援しています。 ◆主な事業内容は以下の通りです。 1. ワークデザイン事業企業の『働く環境をもっとオモシロく！』環境の変革を支援する事業です。オフィス移転や拠点開設時に、企業の理念や働き方に合った物件探しから仲介、空間デザインから内装施工まで、企業文化に合わせた提案を重視しています。 2. デベロップデザイン事業『ビルや商業施設などの不動産の価値をもっとオモシロく！』引き出すための企画・開発支援を行う事業です。デベロッパーや鉄道会社と連携し、未利用地や既存物件を「新しい価値を生む空間」へと再生します。プランの構想から、テナント誘致やコンテンツ企画、運営スキームの構築までを支援します。 3. エリアカルティベート事業『地域活性をもっとオモシロく！』目指す共創型の取り組みです。地域に根ざした企業・自治体・住民と協働しながら、地域内外の人材や資源を活用した持続可能なまちづくりを進めます。拠点の企画運営、コミュニティ醸成、関係人口の創出などを担い、地域が自走できる体制づくりに注力しています。

Why we do

ヒトカラメディアが携わったオフィスです。リモートワークと出社を組み合わせた「ハイブリッド型の働き方」を実現しました。

ヒトカラメディアで企画・運営している『SYCL byKEIO』でのワンシーン。「誰かのやってみたいがまちと繋がる」をコンセプトにコミュニティの土壌を耕しています。

ヒトカラメディアの各事業では、単なる空間提供や開発ではなく、「その場で暮らす・働く人々の生き方や関係性」に深く関わることで、社会全体の豊かさの再構築や、それぞれが考える『◯◯を、もっとオモシロく！』そんな想いに応えるべく日々貢献しています。 1. ワークデザイン事業企業文化や多様な働き方に対応した空間設計を通じて、人的資本の最大化と、多様なライフスタイルに合った労働環境の創出、従業員の創造性・生産性・ウェルビーイング向上に貢献しています。つまり、画一的なオフィス空間ではなく、「人が活きる働く場」を提供することで、働きがいのある職場づくりを支援します。 2. デベロップデザイン事業都市再生や地域活性の実現、公共的な視点を持つ不動産開発支援を通して、遊休不動産や地域資源に対し、長期的な視点で持続可能な利活用を提案することで、地域経済や街の価値を再構築します。つまり、ただの開発ではなく、「未来に残す価値のあるまちづくり」を志向しています。 3. エリアカルティベート事業の社会的意義人口減少・地域経済の停滞といった課題に対する、構造的かつ人的アプローチを行いながら、地域の内発的な魅力や課題に寄り添い、住民や行政、事業者と連携してまちを育てる共創型支援を取っています。つまり、一過性ではない、「人と関係が循環する仕組み」を育て、持続的なコミュニティづくりを促進しています。

How we do

「全員で愛せるオフィスにしよう」というところから始まったオフィスリニューアルプロジェクトにより、メンバーのやっていることが感じられるスペースが生まれました。

壁には、メンバーがDIYした本棚があり、建築やデザイン・組織・営業など幅広いテーマの本（時には漫画も)が置かれています。手に取り合いながら、お互いの興味について話すシーンもよく見られます。

ヒトカラメディアでは、これらの事業を実現するために、同社は独自のカルチャーや価値観を大切にしています。以下に、その特徴と実践方法をご紹介します。 ▼核となる価値観：「熱源を、ともにつくる」ヒトカラメディアは、企業理念として『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」ももっとオモシロくできる！』というビジョンを掲げています。このビジョンのもと、同社は「熱源を、ともにつくる」というバリューを大切にしています。これは、個人や組織が持つ情熱やエネルギー（熱源）を引き出し、共に新しい価値を創造することを意味しています。 ▼実現のためのカルチャーと取り組み 1. 共創と自走を促すフラットな組織文化ヒトカラメディアでは、社員一人ひとりが主体的に動ける環境を整えています。例えば、オフィスの内装を社員自らがDIYで手がけるなど、メンバー全員がプロジェクトに積極的に関与しています。 2. 柔軟な制度設計とアップデート会社の成長や時代の変化に応じて、制度やカルチャーをメンバー参加型のプロジェクトを発起し、柔軟に見直しています。 3. 多拠点展開による多様な働き方の実践本社の下北沢に加え、京都、島根などにも拠点を構え、都市と地方の両方で活動しています。これにより、多様な働き方や暮らし方を実践し、地域との関係性を深めています。結果的に、これらのカルチャーは、以下のように各事業に反映されていて、『独自のカルチャーと価値観を基盤に、都市と地方、働くことと暮らすことの新しい形を提案し続けています。』

As a new team member

接客業のご経験がある方大歓迎です✨ 施設に入居する会員様の居心地よい空間を維持するためにお力を貸してください！会員制シェアオフィスにて、受付・施設利用サービス案内などコンシェルジュ業務をお任せします。虎ノ門駅から徒歩数分の好立地で通勤も大変便利な場所となっています！施設に入居する会員様の居心地のよい空間を維持するためにお力を貸してください！ ▼業務詳細＜受付業務＞・会員への入退館受付・来客対応、電話対応・ティーサーブなどの接客・顧客管理システムへのデータ入力・告知物などの作成・ご利用料金の精算業務・入居希望者の内覧対応・契約業務フォロー・入居者とのコミュニケーション・懇親会、交流会などのイベント企画・提携企業とのサービス連携・案内・近隣施設の巡回・補充・施設利用契約締結（契約社員のみ）など＜館内整備＞・コピー用紙などの備品管理（発注、補充）・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等）・お菓子補充・簡易清掃＜施設・サービス案内＞・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！ ◆必須スキル・正社員として接客・サービス業での就業経験がある方 ◆歓迎スキル / 経験・明るく積極的にコミュニケーションが取れる方・シェアオフィス等のオフィス環境での就業経験がある方・コミュニティ醸成の企画、運営推進のご経験がある方・アルバイトメンバーの教育やシフトの管理経験がある方 ◆働く場所東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー 3階虎ノ門駅徒歩3分虎ノ門ヒルズ駅徒歩3分 ※基本的には虎ノ門での勤務となりますが、週1~2回程度、近隣施設への巡回業務があります ◆働き方のイメージ＜勤務時間＞シフト制 8:00〜20:00の間で1日8時間の勤務となります。シフト例 ①8時00分～17時00分 ②9時30分～18時30分 ③10時00分～19時00分 ④11時00分～20時00分（実働8時間/休憩1時間）＜休日＞土日休み ※施設は土日も運営しておりますが、平日の勤務のみとなります。＜雇用形態＞契約社員 ◆会社HP https://hitokara.co.jp/ ◆プロジェクト事例 https://hitokara.co.jp/portfolio ◆エントリーについてエントリーする前に、ご経歴やスキルなどプロフィールのご入力をお願いいたします。少しでも気になってくださった方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」をクリックしてみてください！まずはカジュアル面談という形で、ざっくばらんにお互いのことをお話しましょう！質問もウェルカムです！

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