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介護×経営=日本を変える。未来の経営幹部求む!

コンサルティング
Mid-career

on 2025-07-18

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介護×経営=日本を変える。未来の経営幹部求む!

Mid-career
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Ryutaro Sasaki

株式会社プラス・ピボット 新宿オフィス 2023年2月入社/社員No1/営業職 出身地:岩手県/前職:営業職 <10's Question> ➊この会社のここが「凄い」 →2年で売上18億 社員数50名!!! スピード感と、軌道修正する意思決定の速さが凄いです! ➋この会社のここが「ヘン」 →予算を1円単位で、全社員にオープンに公開しているところです! ➌この会社のここが「嫌だ」 →僕は成長出来るので好きなのですが、強いて言えば二足の草鞋を履くことがあることが重荷に感じる人はいるかもしれません! ➍代表の想いに共感している点は →自分のために相手のことをトコトン考えることです! ➎一番の自分の強みは →素直な姿勢で努力出来ること ➏その能力を会社でどのように活かすか →社長の想いや会社の発信の伝道者となり、組織の文化形成をしていくために活かしていきます! ❼自分の性格を一言で表すと →自己犠牲を厭わず、相手のために尽くせる ❽いつも何時に来て、何時まで働いてる →7:00に来て、18:00まで働いています! ❾人生設計を教えて →40歳までに業界No.1の採用・人事担当になり、業界No.1に貢献していきます!  社会資本と積上げて、65歳以降でウェルビーイングを成し遂げていきたいです! ➓この会社に来たきっかけ →業界No.1を目指している社長の力になりたいと思ったし、自分自身もNo.1になりたいと思ったからです!

山口 晃

『はじめる方よりも、続ける方をサポートする』という事業理念のもと、介護職の方の人材派遣のサービスを展開しております。求職者の方へのお仕事提案、介護施設への人材提案、就業後のフォローを業務しています。 株式会社プラス・ピボット 金沢オフィス マネージャー 2024年10月入社/社員No38/営業職 出身地:石川県/前職:営業職 <10's Question> ➊この会社のここが「凄い」 ・圧倒的スピード感!!!日本一の介護人材サービスに向けて全員の意識が高すぎです!!! ➋この会社のここが「ヘン」 ・ベンチャーって労働時間長そうだけど意外とみんなバランス取れてる。 ➌この会社のここが「嫌だ」 ・今のところはないです。 ➍代表の想いに共感している点は 30カ年計画を共に成し遂げる!!! ➎一番の自分の強みは 冷静に物事を考えて次の行動に変えていくところ ➏その能力を会社でどのように活かすか トライ&エラーする点を改善して会社・個人の成長に繋げる ❼自分の性格を一言で表すと 冷静沈着?みんなからは怖がられてるみたいですが、そんなことないよ?笑 ❽いつも何時に来て、何時まで働いてる 8:30頃~18:30頃帰ってます!子供を毎日保育園に送ってから出勤してます。 ❾人生設計を教えて 地方からでも会社を支える人材になり、地元でも社会的価値のある人間になる。 ➓この会社に来たきっかけ 会社のビジョンはもちろん、ホップメイトさんに還元する福利厚生制度を広めたい!!!

下山田 大輝

株式会社プラス・ピボット 新宿オフィス マネージャー 2024年8月入社/社員No33/営業職 出身地千葉/前職:営業職 <10's Question> ➊この会社のここが「凄い」 ⇒介護×人材のプロフェッショナルが揃っている ➋この会社のここが「ヘン」 ⇒朝が早い ➌この会社のここが「嫌だ」 ⇒脱・大手 ➍代表の想いに共感している点は ⇒人は自ら学ぶ生き物 ➎一番の自分の強みは ⇒物事を進めていく力 ➏その能力を会社でどのように活かすか ⇒やりっぱなしにしない ❼自分の性格を一言で表すと ⇒わくわく ❽いつも何時に来て、何時まで働いてる ⇒境目は無い(ブラックではない) ❾人生設計を教えて ⇒その場しのぎの連続 ➓この会社に来たきっかけ ⇒自己実現

川上 真子

株式会社プラス・ピボット 新宿オフィス 2024年4月入社/社員No21/営業職 出身地:東京都/前職:営業職 <10's Question> ➊この会社のここが「凄い」 ➋この会社のここが「ヘン」 ➌この会社のここが「嫌だ」 ➍代表の想いに共感している点は ➎一番の自分の強みは ➏その能力を会社でどのように活かすか ❼自分の性格を一言で表すと ❽いつも何時に来て、何時まで働いてる ❾人生設計を教えて ➓この会社に来たきっかけ

株式会社プラス・ピボット's members

株式会社プラス・ピボット 新宿オフィス 2023年2月入社/社員No1/営業職 出身地:岩手県/前職:営業職 <10's Question> ➊この会社のここが「凄い」 →2年で売上18億 社員数50名!!! スピード感と、軌道修正する意思決定の速さが凄いです! ➋この会社のここが「ヘン」 →予算を1円単位で、全社員にオープンに公開しているところです! ➌この会社のここが「嫌だ」 →僕は成長出来るので好きなのですが、強いて言えば二足の草鞋を履くことがあることが重荷に感じる人はいるかもしれません! ➍代表の想いに共感している点は →自分のために相手のことをトコトン考えることです! ➎...

What we do

■ 介護・福祉領域に特化した人材サービス『+ホップ』を展開 介護に特化した人材サービス『+ホップ』を運営 https://hop-kaigo.jp/ 『+ホップ』は、 「介護職の価値を高める」という信念のもと、 これまでにないアプローチで、 働きやすさと働きがいを両立する人材サービスを提供しています。 とくに、ポイント付与による“独自の福利厚生制度”や、 派遣スタッフの頑張りを可視化する“会員ランク制度”などを導入し、 長く続けたくなる仕組みづくりに注力しています。 私たちが向き合っているのは、 日々現場を支える“バイタルワーカー”の方々です。 彼らの努力やスキルを正当に評価し、 公正な報酬と安心して働ける環境を整えることで、 介護業界で「働き続けられる仕組み」の実現に取り組んでいます。 ■ これまでの軌跡 --------------------------------------------------- ・全国 9 拠点+4 サテライトで介護施設に派遣・紹介を実施。 創業2年で売上18億円規模へ成長。​ ・介護職の貢献度を可視化する独自のポイント型福利厚生制度や  ランク評価制度を導入し、報酬や働きがいへと反映。 ・依頼から最短3営業日以内の人材提案で、施設の稼働停滞を最小化。​ ---------------------------------------------------

What we do

■ 介護・福祉領域に特化した人材サービス『+ホップ』を展開 介護に特化した人材サービス『+ホップ』を運営 https://hop-kaigo.jp/ 『+ホップ』は、 「介護職の価値を高める」という信念のもと、 これまでにないアプローチで、 働きやすさと働きがいを両立する人材サービスを提供しています。 とくに、ポイント付与による“独自の福利厚生制度”や、 派遣スタッフの頑張りを可視化する“会員ランク制度”などを導入し、 長く続けたくなる仕組みづくりに注力しています。 私たちが向き合っているのは、 日々現場を支える“バイタルワーカー”の方々です。 彼らの努力やスキルを正当に評価し、 公正な報酬と安心して働ける環境を整えることで、 介護業界で「働き続けられる仕組み」の実現に取り組んでいます。 ■ これまでの軌跡 --------------------------------------------------- ・全国 9 拠点+4 サテライトで介護施設に派遣・紹介を実施。 創業2年で売上18億円規模へ成長。​ ・介護職の貢献度を可視化する独自のポイント型福利厚生制度や  ランク評価制度を導入し、報酬や働きがいへと反映。 ・依頼から最短3営業日以内の人材提案で、施設の稼働停滞を最小化。​ ---------------------------------------------------

Why we do

■ 介護職の価値を高め、持続可能な福祉インフラを構築するため コロナ禍で注目されたエッセンシャルワーカーは 現在も低賃金・長時間労働の課題を抱えています。 それでも私たちは信じています。 介護職こそが、社会にとって“本当に必要な存在”であると。 +ホップは、介護現場を支える人材の待遇改善が、 利用者・家族の安心と業界全体の質向上に直結すると考えています。​ そんな現場を支える人たちの価値を高め、 働く人が誇りを持てる社会を実現したい── その想いから生まれたサービスです。

How we do

私たちは「派遣2.0」という新しい概念を掲げ、 単なる人材紹介にとどまらず、 介護現場に寄り添った支援を提供しています。 ---------------------- ✔ バイタルワーカーに寄り添う スキルに合った就業先 × 公正報酬 ✔ 施設への貢献 人手不足解消+定着・サービス品質向上 ✔ フェアで持続可能な関係性 「働く人」「介護施設」「会社」  全てにとってフェアな利益を持続的に共有 ---------------------- ---------------------- ■ 働く環境について ---------------------- 少数精鋭のチームで、代表との距離も近くフラットで風通しのよい職場です。 営業事務のサポートも充実しており、 コーディネーターは“人と向き合う”ことに専念できます。 ミッションに共感した仲間たちとともに、 日々変化する介護現場に柔軟に対応しながら、 “目の前の誰かのために”挑戦を続けています。

As a new team member

【業務内容】 ■企業と求職者を結びつける人材コーディネーター 求職者との面談を実施し条件に合った企業をご紹介! ▼具体的な仕事内容 ■お任せしたいお仕事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 介護職に就きたい求職者と企業との 最適なマッチングをご提案しています。 具体的には… <対企業> ▼お取引のある企業様へのフォロー 定期訪問で現状の課題をヒアリングしご提案 ▼新規顧客開拓 課題を抱えている企業様へご提案 <対求職者> ▼スタッフのサポート 職場見学に行く際や勤務初日の同行に加え、就業後のフォローアップまでサポート ※営業事務がいるので、営業に専念できる環境があります! 【採用条件】 <未経験OK・学歴不問> 自ら学ぶ姿勢がある方 |「成長意欲」のある方を求めています! <未経験OK・学歴不問> ■自ら学ぶ姿勢がある方 ■がむしゃらに熱くなれる方は大歓迎! ■未経験OK ※職種/業種未経験歓迎! ■第二新卒歓迎! 【歓迎条件】 ■裁量権を持って自由に働きたい! ■最短で出世や昇給を叶えたい! ■夢中になれることを見つけたい! 大切なのは、 「成長意欲」「挑戦意欲」です。 成果や結果はその過程の中で増えていくものであり、 初めから求めるものではないと思っています。 【仕事の魅力】 成果がダイレクトに評価される環境だからこそ 上記に該当する方々と共に会社を盛り上げていきたいと考えています。 学歴や経歴など一切関係なければ、難しい資格も必要ありません。 あなたの個性と魅力を活かして活躍できる環境を一緒に考えます。 あなたが実現したいことや、想いを聞かせて下さい!
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