【老舗企業、未来の老舗企業の志実現のため、強固な雇用を生み出すコンテンツクリエイター募集】 HR業歴18年のインビジョン。 企業の採用活動を支援する中で触れてきたのは、さまざまな経営者の原体験でした。 「会社を畳もうと思う」という父の言葉を聞き、家業を絶やさないため地元へ戻った人。 「地域の文化を絶やさないでほしい」という声を受け、何世代にも渡り家業を守り抜いてきた人。 「お前に俺の会社は継がせない」と父に言われて育ち、自ら100年続く企業を目指し創業した人。 会社が存続していくど真ん中にあるのは、先代から後継者へ受け継がれる想い。 しかしこれまでのHRメディアは、応募を集めるため、採用を決めるために条件でマッチングする求人で溢れていました。 それでは、いいチームは残せない。 そろそろ、インビジョンも本当に日本の後継者不足という課題に本腰を入れる時。 経営者の原体験や価値観まで深く掘り下げたコンテンツを制作し、事業だけでなく想いごと承継するチームづくりに伴走するライター・編集者を募集します。 ・・・ ▍仕事内容 ・経営陣に価値観・事業戦略のリサーチ・ヒアリング ・企業に合った求職者ペルソナ・採用コンセプトの言語化・提案 ・採用ペルソナに沿った求人原稿や広報記事の取材・制作 ・採用コンテンツの企画・取材・制作・進行管理 ・indeed等求人広告の運用・データ分析・改善 ・採用目標達成のための課題抽出・改善企画提案 ・実績発信、顧客へのノウハウ共有 ※営業メンバーと密にコミュニケーションをとりながら担当企業に伴走していただくため、 原則オフィス出勤となります。 ▍ 将来のイメージ 入社後研修で、自社・HR業界・商材理解を深めたのち、実際に既存顧客の引き継ぎ、新規顧客担当をお任せします。慣れてきたら、より企業様の深いところ（人事組織やブランディング領域）まで入り込んで伴走します。 ▍ 必須要件 業界・職種未経験OK！ 相手の生き様にリスペクトを込めたリサーチ・言葉づくり・コンテンツ企画ができる方、 企業の採用・課題に伴走し、コンテンツのクオリティをアップデートし続けられる方、 ミッションやカルチャーにピンときてくださった方、ぜひ一度お話ししましょう！ ▍ おすすめコンテンツ 採用ページ「やってみよう。」 https://www.invision-inc.jp/recruit/ その応募数、必要ですか？ １応募１採用を目指す、採用ターゲットの作り方 https://www.wantedly.com/companies/invision-inc/post_articles/937703 事業承継 したら社員が半数に減っちゃったお話 https://www.wantedly.com/companies/invision-inc/post_articles/976803