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ホテルDXで2028年IPOをめざす!自社SaaSの二人目CSを募集!

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Mid-career

on 2025-10-14

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ホテルDXで2028年IPOをめざす!自社SaaSの二人目CSを募集!

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Takayuki Nakanishi

2009年8月に株式会社ytcom設立。SoftBank事業を中心に事業拡大し2015年7月にアイピージーエル株式会社へ社名変更を経て更に事業拡大を行う。 2014年のAirbnb Japan設立を機にシェアリングエコノミーの将来性を感じ、 2015年2月、株式会社リクリエを創業し代表取締役CEOに就任。 2018年8月にはリゾート宿泊施設を開発する株式会社HOUSE OF HOLY取締役に就任し、同社でリゾート地の宿泊施設の運用も手掛ける。

Masataka Hashimoto

株式会社ケアクルにてクラウド型電子カルテ事業、マッチングプラットフォーム事業、メディア事業を行っています。 今まで複数企業を経て現在は予防医療領域でのビジネスを展開して日々奮闘中。

ハコモノ運用のプラットフォームをめざして〜SaaSプロダクト「Tabiq」のこれからの進化〜

Masataka Hashimoto's story

Shuhei Tominaga

対して英語もわからない&資金も無いまま海外に行ってもなんとかなりました。 国境で乗ってたバスがバックパックと共にどこかに行ってもなんとかなりました。 ホテルからエンジニアへの転職もなんとかなってます。

【エンジニアが語る魅力01】近くなったユーザーと対話しながら、自分たちの意思で開発を進められる

Shuhei Tominaga's story

株式会社リクリエ's members

2009年8月に株式会社ytcom設立。SoftBank事業を中心に事業拡大し2015年7月にアイピージーエル株式会社へ社名変更を経て更に事業拡大を行う。 2014年のAirbnb Japan設立を機にシェアリングエコノミーの将来性を感じ、 2015年2月、株式会社リクリエを創業し代表取締役CEOに就任。 2018年8月にはリゾート宿泊施設を開発する株式会社HOUSE OF HOLY取締役に就任し、同社でリゾート地の宿泊施設の運用も手掛ける。

What we do

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。
無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。
「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。
服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。
FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。
平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。
2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

What we do

無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。

「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。

Why we do

平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。

2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

観光・宿泊業は大きな価値を生み出せる一方で 人手不足や属人化が深く、良い施設でも力を出し切れないことが少なくありません。 誰に聞けばいいか分からない。 判断が遅れる。 同じことを何度もやる。 この構造を変えない限り、産業も会社も大きくなれない。 私たちはそう考えています。 だからリクリエは 分散していた知見を会社の資産に変え、現場・本社・テクノロジーを一つにつなぎます。 目指すのは、ホテル会社でも DX 会社でもない、観光産業のインフラになることです。

How we do

服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。

FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。

リクリエは、机上の理屈ではなく、現場の課題から出発します。 現場を知る。 数字を見る。 課題を見つける。 仕組みに変える。 また現場で磨く。 この繰り返しで、事業そのものを強くしていきます。 いま特に力を入れているのが、AI を前提にした働き方への更新です。 社内の知識は「探す」ものから「すぐ答えを得る」ものへ。 改善は「依頼する」ものから「自分たちでつくる」ものへ。 定型業務は AI に任せ、人はより高度な判断と、人にしかできない価値づくりに集中する。 これが、リクリエの考える生産性の上げ方です。 また、組織も変えています。 トップが抱え込む会社ではなく、役割を明確にし、任せ、判断を速くする会社へ。 個人の能力だけに依存する組織ではなく、誰でも高い成果を出しやすい組織へ。 未完成だからこそ、今のリクリエには自分の仕事で会社を変えられる余地があります。 私たちが一緒に働きたいのは、与えられた仕事をこなすだけの人ではありません。 現場を嫌がらず、数字から逃げず、自分の頭で考え、仕組みまで落とし込める人。 観光産業の次の当たり前を、自分たちでつくりたい人と働きたいと考えています。 ▍働く環境 ・平均年齢約29.7歳、女性29名、男性27名(2023/1/31時点) ・リモートワーク制度積極的利用(ライフスタイルに合わせて自由に利用できる) ・子育て社員の時間短縮勤務制度 ・本購入支援制度 ・宿泊支援制度 ・人事評価=目標の達成度×カルチャーの体現度(年2回) ・1on1(週次)

As a new team member

SaaSプロダクトのCSチーム、二人目カスタマーサクセスの募集です! ▍今回募集するポジション リクリエのSaaS事業部プロダクト『Tabiq』を導入した宿泊施設がより良い体験と感じるよう戦略を立てるカスタマーサクセスの募集です。第一にユーザーに寄り添い、ホテル運営の課題を『Tabiq』を通じて解決します。利用シーンを深く理解し、ご要望の声を受け、新たなコンテンツや機能の開発案をチームとともに立案、連携しながら、『Tabiq』の進化のハブのように機能するポジションになります。 ▍募集の背景 2020年1月からSaaS事業部を立ち上げ、『Tabiq」の販売を開始。最初はチェックインシステムとしてスタートしましたが、顧客課題を解決すべく日々開発することで、オペレーションシステムまで飛躍させました。 現在はホテル運営をDX化するのを支えるサービスとして、多くのホテルにご利用いただいておりますが、まだまだ多くのホテルのニーズを理解すべく、また、『Tabiq』導入サポート/オンボーディングの体制を強化するため、二人目のカスタマーサクセスメンバーを募集することにしました。 ▍業務内容 まず最初にお任せするメインの業務は、『Tabiq』の導入サポートです。サポートの中で、現場のオペレーションを可視化して、設定に抜け漏れがないかを洗い出し、最適化を行っていただきます。 (カスタマーサクセス業務内容) ・顧客からのお問い合わせ対応 ・顧客の課題解決、活用拡大に向けた業務コンサルティング ・社内の全体業務の可視化し、業務効率ポイントを戦略提案 ・Tabiqの新しい機能に関する発信やオンボーディング対応 ・Tabiq契約〜本格導入までのサポート(マニュアル更新なども含む) ・契約更新時の管理・対応 ▍ポジションの魅力 ・カスタマーサクセスの仕組みづくりにチャレンジできる ・第2創業期なので、裁量を持って動くことができる ・ただ「売る」ではなく、ソリューション提供をすることから、顧客との関係値を深めることができる ・自社でホテルを持っているので、検証サイクルが早い ・チャレンジを受け入れるチーム環境がある ホテル業界のDX化と一言で言っても、現場のオペレーション理解が重要になってきます。単純なサポートにとどまらず、ユーザー/現場の業務を構造化→可視化→提案するというスキルも身につけることができます。 ▍求める人物像 ・「売る」だけではなく、課題解決したい思いがある ・課題を可視化させることが大事だと認識がある ・スピード感持ってチームと話し合う姿勢がある ・施策を自ら検証し、試行錯誤することが好き ・多角的な目線から課題定義できる ・会社のミッションに共感してくれる ▍応募条件 =必須= ・IT業界で法人に対する顧客折衝経験 ・社会人経験3年以上 ・他部署間との横断的なコミュニケーション能力 =歓迎= ・法人向けSaaS型サービスのカスタマーサクセス経験 ・BtoBプロダクトに携わっていた経験 ・システム設計 / Web開発に関する知識 ▍働き方 2023年3月から変形労働時間制を採用し、1ヶ月単位で勤務時間の調整を行うことができます。それぞれのタスクの緊急性によって優先順位をつけ、集中できる時間に作業を行うことで効率化を図っています。
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