こんなことをお任せします 今回募集するのは、企業の成長フェーズを“労務の力”で支えるポジションです。 上場準備に向けたガバナンス体制の強化、社員が安心して働ける環境づくり、 そして、労務業務そのものの効率化・アップデートをリードしていただきます。 扱うのは、制度や資料ではなく、“今まさに動いている組織そのもの”です。 形式的な処理ではなく、本質的な運用・改善に携われる手触りのある環境です。 ⸻ ◾️業務内容 ⚪︎ 給与計算・勤怠管理 給与・賞与支払いのデータチェック、確定処理 勤怠システムの運用、有給・残業管理の整備 ⚪︎ 社会保険・福利厚生の手続き 健康保険・厚生年金・雇用保険などの加入・喪失 産休・育休・介護休業などライフイベントに関する手続き ⚪︎ 労務管理・就業規則の整備 社内規程の見直し、IPOに向けた労務リスク対策 法改正に対応した規則のアップデートと周知 ⚪︎ 安全衛生管理・社内環境改善 産業医との連携、ストレスチェックの運用 労務相談・ハラスメント対策の推進 ⚪︎ 労務DX・業務効率化の推進 SmartHR・freeeなどクラウドツールの導入・活用 ペーパーレス化・業務フローの見直し ⚪︎ 助成金の申請代行 要件確認〜申請書類の作成、提出までの一連の業務代行 企業ごとの助成金活用スキームを提案 ◆ 応募要件 ◎必須 社労士資格 下記いずれかのご経験 　L 給与計算・社会保険手続きの実務経験 / 勤怠管理の運用経験 / SmartHR・freee・ジョブカン等の労務管理システムの使用経験 ◎ 歓迎スキル・志向性 就業規則や社内規程の改定・設計経験 労務業務のDX推進・業務改善経験 安全衛生・コンプライアンス対応の実務経験 ◆ 求める人物像 資格や手続きの知識を「現場で活かす力」に変えていきたい方 形式的なルール作りよりも、現場と話しながら“使える仕組み”を整えたいと思っている方 ベンチャーのスピードや変化に対して、柔軟に楽しみながら動ける方 ◆ 採用背景 HRTMは現在、スタートアップや成長企業を中心とした支援ニーズが急拡大しています。 その中で、労務体制やガバナンスの整備は、企業の信頼性や持続的成長に欠かせないテーマとなっています。 「守りを固める」だけでなく、「現場と一緒に仕組みをつくる」姿勢を大切にできる方と、次のフェーズを共に進めていきたいと考えています。 ◆ まずはカジュアル面談から 「形式的な社労士業務だけじゃ物足りない」 「組織の本質に関わる“労務”を極めていきたい」 そんな想いを持っている方にこそ、HRTMの環境はフィットするはずです。 ご興味ある方は、まずは気軽にオンラインでお話しましょう！ あなたの目指すキャリアについても、ぜひ聞かせてください。