【強固な雇用を創出するHR企画営業を募集！】 ＜ある日の営業作戦会議＞ 智菜（戦略人事役員）「おやまん、なんか打ち合わせ盛り上がってなかった？」 小山（プロダクト開発責任者）「いやー乗ってきた。パートナーの新聞社さんに創業428年の老舗企業さん紹介してもらったんだけど！」 智菜「まじで！？HP見せて。」 小山「リフォーム事業をやってる会社なんだけど、元々は銅製品の製造から始まったらしい。」 智菜「創業、慶長元年！銅は「祈り」の伝導だった、っていうルーツまで書いてある...なんか脈々続く文化を大事にしてる感じ、めっちゃロマン感じるわ〜。うわ〜めっちゃ付き合いたい！...誠吾さん、見てくださいこの企業！」 誠吾（代表取締役）「いいじゃん！その企業に合いそうな採用ペルソナと広報コンテンツ、勝手に用意して提案しちゃおうよ。」 貞光「いいですね！じゃあコンテンツ制作はCSメンバーに依頼して、私この日に先方訪問行ってきます！」 ・・・ インビジョンのミッションは「100年承継する、粋なチームを育てる」 なんて大真面目に言っちゃってますが、生半可なことじゃないと思います。 一人じゃ絶対できないし、そもそも自分が生きてる間に叶うことじゃない。 でも、どうせ自分の人生の時間を使うなら、 「このチームは世の中から無くしちゃいけない」 って心の底から思えるチームの力になれた方が面白くない？ 大事なのは、「めっちゃ仲良くなりたい！」って思えるくらい、お客さんと向き合う好奇心。 営業スタイルも、提案内容も、お客さんにコミットできるならなんでもアリ！ 営業の本質って、そういうのだよな〜。 そうやって向き合った「証」が、100年続くってことなんだろうなあ〜。 ・・・ ▍仕事内容 ・採用・組織課題を抱える企業との商談設定 ・企業の志・価値観・事業戦略、経営者のリアルな悩みをリサーチ ・組織・採用課題の抽出 ・企業に合った求職者ペルソナ・採用コンセプトの言語化・提案 ・採用戦略・目標・コンテンツ制作の提案・受注 ・社内の制作チームへ顧客情報、提案内容共有 ・採用コンテンツ制作進行管理 ・採用目標進捗管理 ※デジタルな時代だからこそ、アナログ、人間臭さを重視しています。 本質的な人のつながりが一番大事。 ▍実績紹介 https://www.invision-inc.jp/works/ ▍ 将来のイメージ 入社後研修で、自社・HR業界・商材理解を深めたのち、実際に既存顧客の引き継ぎ、新規顧客開拓をお任せします。企業のリアルな悩みや課題を引き出し、セールスとしての目標やお客様の採用目標にコミットできるようになったら、人事組織・ブランディングコンサルなど、より経営視点での伴走もお任せします。 ▍ 必須要件 業界・職種未経験OK！ ミッションやカルチャーにピンときてくださった方、ぜひ一度お話ししましょう！ ▍ おすすめコンテンツ その応募数、必要ですか？ １応募１採用を目指す、採用ターゲットの作り方 https://www.wantedly.com/companies/invision-inc/post_articles/937703 事業承継 したら社員が半数に減っちゃったお話 https://www.wantedly.com/companies/invision-inc/post_articles/976803