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経営視点で挑むHR支援|採用設計から組織づくりまで担う仲間を募集!

採用コンサル|人事|組織開発
Mid-career

on 2025-06-12

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経営視点で挑むHR支援|採用設計から組織づくりまで担う仲間を募集!

Mid-career
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Itaru Tomeoka

「人の活躍する舞台を創り続ける人」 HR Tech Management㍿(HRコンサル)CEO HRTM社労士法人 19歳仏で料理人🇫🇷→23歳起義、飲食、美容、塾、リーマンと震災で生き地獄、借金1億💸中国で起業🇨🇳→ M &A、障害福祉事業起業→M &A ◽️坐禅修行12年🧘

植田 有佳子

どれだけ”努力”をしても、それを”夢中でやってる人”には勝てないと思ってます。 だから私は、「頑張る」じゃなくて「楽しむ」を意識して毎日を過ごしてます。 ==☆キャリア☆== これまでは、銀行員・広報・マーケティング・ライター・営業など いろんな職業を経験しました。人より転職の多い人生でした。 2023年にHRTMに出会ってからは、『働く楽しさを伝える広告塔』として 自社を含め色んな会社の採用に携わらせて頂いてます◎

☆面接内容を大公開☆私がHRTMに入社をした理由

植田 有佳子's story

Nagisa Orita

未経験学歴職歴なしからベンチャー立ち上げ期にデザイナーとして参画。その後CCO クリエイティブディレクターになる。ニックネームは「にぐろ・なぎーにょす」 その経験をもとに、人が変わるきっかけをデザインしています。 ■キャラクター 笑顔が眩しい、 ■趣味 新しい人に会う、読書、語学、散歩、何か新しい場所にふらっと行く、(知る、会う) イラスト、ネトゲ ■座右の銘 変化と勇気と人の活躍をデザインする人

HR Tech Management 株式会社's members

「人の活躍する舞台を創り続ける人」 HR Tech Management㍿(HRコンサル)CEO HRTM社労士法人 19歳仏で料理人🇫🇷→23歳起義、飲食、美容、塾、リーマンと震災で生き地獄、借金1億💸中国で起業🇨🇳→ M &A、障害福祉事業起業→M &A ◽️坐禅修行12年🧘

What we do

私たち HR Tech Management 株式会社(以下、HRTM)は、「人が活躍する舞台を創る」という理念のもと、採用領域に特化したHRソリューションを提供しているスタートアップです。 クライアントごとに深く入り込み、採用の枠を超えて本質的な支援を行うことを大切にしています。創業3期目でリピート率は90%を超え、ありがたいことにご相談もどんどん増えています。 これからもっと多くの企業に価値を届けるために、共にチャレンジしてくれる仲間を募集中です! ▍事業内容 【1】HRコンサルティング事業部 採用や人事の課題を、経営や事業の戦略レベルから深掘りして、チームでまるっと解決していくポジションです。 クライアントごとに2〜5名のチームを組み、その会社の“中の人事”として入り込みます。 担当社数は2〜5社が平均で、スキルや得意領域に合わせて無理のないアサインに。 一社一社にじっくり向き合いながら、本質的な支援ができる環境を整えています。 ⸻ 【2】パートナーセールス事業部 「この商品をもっと広めたい」「売上を伸ばしたい」 そんな企業のパートナーとして、営業活動を支援しています。 業界や企業規模を問わず、さまざまな会社の営業支援を担当。 クライアント企業の一員のように寄り添いながら、商談獲得や販売促進をサポートしています。 ⸻ 【3】HRクリエイティブマーケティング事業部 「採用がうまくいくためのデザイン」をコンセプトに、採用ブランディングや動画制作など、 HR領域に特化したクリエイティブを手がける専門チームです。 コンサルチームが制作に関わることもありますが、企画〜アウトプットまで担うのはこの部署。 “伝え方”のプロフェッショナルとして、企業の魅力を形にしています。
真っ白な大阪オフィス
黒を基調にした東京オフィス

What we do

真っ白な大阪オフィス

黒を基調にした東京オフィス

私たち HR Tech Management 株式会社(以下、HRTM)は、「人が活躍する舞台を創る」という理念のもと、採用領域に特化したHRソリューションを提供しているスタートアップです。 クライアントごとに深く入り込み、採用の枠を超えて本質的な支援を行うことを大切にしています。創業3期目でリピート率は90%を超え、ありがたいことにご相談もどんどん増えています。 これからもっと多くの企業に価値を届けるために、共にチャレンジしてくれる仲間を募集中です! ▍事業内容 【1】HRコンサルティング事業部 採用や人事の課題を、経営や事業の戦略レベルから深掘りして、チームでまるっと解決していくポジションです。 クライアントごとに2〜5名のチームを組み、その会社の“中の人事”として入り込みます。 担当社数は2〜5社が平均で、スキルや得意領域に合わせて無理のないアサインに。 一社一社にじっくり向き合いながら、本質的な支援ができる環境を整えています。 ⸻ 【2】パートナーセールス事業部 「この商品をもっと広めたい」「売上を伸ばしたい」 そんな企業のパートナーとして、営業活動を支援しています。 業界や企業規模を問わず、さまざまな会社の営業支援を担当。 クライアント企業の一員のように寄り添いながら、商談獲得や販売促進をサポートしています。 ⸻ 【3】HRクリエイティブマーケティング事業部 「採用がうまくいくためのデザイン」をコンセプトに、採用ブランディングや動画制作など、 HR領域に特化したクリエイティブを手がける専門チームです。 コンサルチームが制作に関わることもありますが、企画〜アウトプットまで担うのはこの部署。 “伝え方”のプロフェッショナルとして、企業の魅力を形にしています。

Why we do

MISSION  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「人が活躍する舞台を創る」 それが、私たちHRTMのミッションです。 人にはそれぞれ「こうなりたい」という理想があります。 バリバリ働いてキャリアを築きたい人。 出世や影響力を目指す人。 今はスキルアップに集中したい人—— そのどれもが“自分らしい目標”であり、大切にすべき意思です。 私たちは、そうした一人ひとりの「在りたい姿」に寄り添い、 自己実現の手段として会社という場所を最大限に活用できる環境をつくっています。 VISION  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 『ファンコンサルティング』という新しい業界を創る。 そしてその業界の、リーディングカンパニーになる。 私たちが目指すのは、BtoCでもBtoBでもない、**BtoF(Fan)**という関係。 クライアントの“ファン”になり、本気で事業に伴走する。 その姿勢が、結果的に社員の“楽しく働ける”につながると考えています。 社員が楽しく働く → 成長する → 会社も伸びる。 そんなシンプルで強い循環を、私たちは本気でつくりにいっています。

How we do

■ H R T M の 特 徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍採用から経営課題まで、深く入り込めるコンサルティング型支援 私たちの支援は、いわゆる“運用代行”では終わりません。経営や事業戦略に紐づいた提案を行い、クライアントの事業成長に本気で向き合うのがHRTM流。だからこそ、どこでも通用する“本質的なビジネススキル”が自然と磨かれていきます。 ▍提案も対話も挑戦も、ぜんぶが歓迎される文化 ちょっとした意見や発信もきちんと届く、フラットで風通しの良いチームです。制度づくりや新規事業の提案も大歓迎。どんな声もちゃんと受け止めてくれる、そんなカルチャーが根付いています。 ▍仲間とつながっていられるから、自然と居心地がいい 仕事の相談も、日常の会話も、気軽に交わせる関係性があります。業務外でも飲みに行ったり、カードゲームをしたりと、チームの垣根を超えたつながりが自然と生まれる環境です。肩ひじ張らず、“素”の自分でいられる安心感がHRTMにはあります。 ■ H R T M の 働 く 環 境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎フルフレックス&フルリモートOK。働き方は自分次第 ◎経営陣との距離が近く、日常で視座が磨ける ◎裁量大きめ。場所も時間も進め方も自由 ◎東京・大阪・福岡に拠点あり。拠点を超えた連携も活発 ◎挑戦が評価されるカルチャーで、やりたいことに挑める環境

As a new team member

今回募集するのは、HRコンサルティングメンバーです。 クライアントはスタートアップやベンチャー企業が中心。 年商5〜30億円、従業員15〜100名規模の企業から多くご相談をいただいています。 上場を目指して急成長している企業と並走し、 その成長を“HRの力”で後押しするポジションです。 ⸻ こんな方にぴったりです! *将来どこでも通用する“本質的なビジネススキル”を磨きたい方 *提案も挑戦も、ぜんぶ受け入れてくれる環境で働きたい方 *“素”の自分でいられて、仲間と前向きに頑張れる職場を探している方 ⸻ 少しでも気になった方は、ぜひカジュアルにお話ししましょう! ▼業務内容 予算に基づく媒体選定・応募者対応・面接・入社後フォローまでのHR戦略〜実行全般に携わっていただきます。 ・採用オペレーション全般 ・候補者対応 ・エージェントコントロール ・運用マニュアル作成/更新 ・スカウト業務 ・採用広報 ・入社後オンボーディング など、適性やご経験に準ずる業務からお任せいたします。 ▼ご応募条件 ・採用担当、採用アシスタントの経験がある方 ・人事企業で、候補者との日程調整や合否連絡等の業務を行った経験がある方 ・RPO経験のある方 ▼こんな方がご活躍いただけます! ・採用支援やRPOのご経験があり、実務を理解している方 ・自ら課題を見つけ、提案・改善まで主体的に動ける方 ・クライアントと深く関わり、信頼関係を築くことが得意な方 ・数字だけでなく「成果の質」や「満足度」を大切にできる方 「表面的じゃない支援がしたい」 その感覚に共感できる仲間が、ここにはいます。 まずはカジュアルにお話ししてみましょう!
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