▍役割／業務内容 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-Xグループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計〜推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進 など 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍期待している役割 MOON-Xグループの事業成長を、"人と組織"の観点からリードするHRBPとしてご活躍いただきます。グループ各社のCEO/COOと連携しながら、M&A後のPMI、採用立ち上げ、組織課題の解決、制度設計まで横断的にコミットしていただくポジションです。採用・制度・組織開発など、特定領域に偏らず、戦略設計から実行フェーズまで一貫して推進いただきます。 ◾️MOON-X及びグループ企業のHRBPとして ・M&Aでジョインした企業の採用立ち上げ（0→1）および人事PMIの企画・実行（グループ会社所在地例：東京・長野・愛知・米国・中国など） ・グループ各社の経営陣（CEO/COO）と連携し、人事戦略パートナーとして中長期の組織設計／提案／実行 ・事業計画に紐づく人員計画・採用計画の設計〜実行（必要に応じて予実管理含む） ◾️採用戦略設計／採用企画として ・企業カルチャーと連動した採用基準、ポジションごとのクライテリア策定 ・事業フェーズ・人材競争力を踏まえた採用チャネル戦略／プロセス設計 ・候補者体験やオペレーション品質の最適化・内製化体制の強化 ◾️採用主担当として ・採用ニーズの可視化、人材要件の定義、求人票作成 ・母集団形成（媒体・ダイレクトリクルーティング・リファラルなどチャネル選定と施策立案） ・パートナー連携（人材紹介・業務委託・RPO）とリレーション構築 ・採用KPIの設計・分析・改善サイクルの自走 ・書類選考・面接設計・クロージングまでを一貫して担当 ▍ポジションの魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、事業へおおきなインパクトをもたらす人事業務にチャレンジできます ・グループ会社含む7社（2025年4月時点）の採用を担うため、チャレンジングな環境です ・採用や制度設計を通じた組織開発、人材開発領域にも携わることができます ・個人の裁量が大きく、介在価値を発揮することができます ▍入社後のキャリアパス 入社後、グループ会社の採用責任者としてご活躍いただきますが、採用以外の人事業務（Talent Empowerment/人事企画）にも挑戦していただきたいと考えています。 ▍必須スキル 以下のすべての経験やスキルを有する方 ──────── ・人事経験5年以上（50名〜200名規模で、採用・制度・組織開発・給与労務・エンゲージメント強化の領域にて一貫した業務を担った経験） ・経営層（CEO/COO）との伴走経験と、制度改革・組織拡張を推進した実績 ・M&Aや拠点拡張等、PMI を含む人事業務を“0→1”で立ち上げた経験 ▍歓迎スキル ・スタートアップ／上場準備／グループ複数拠点での人事戦略実行経験 ・職種横断の採用（エンジニア・営業・コーポレート等）における戦略設計〜オペレーション構築と実行 ・HRBPとして労務やバックオフィスに依存せず、制度設計・組織開発へ自らコミットした経験 ▍求める人物像 ・経営や事業の変化に並走し、人・組織の観点から具体的な施策を設計・実行できる方 ・採用・制度・組織開発など複数の人事領域を横断し、自ら手を動かして成果を出してきた方 ・既存の型にとらわれず、ゼロベースで仕組みを構築・改善してきたご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと柔軟かつ主体的に関係を築き、前に進めていける方 ・スピード感のある環境や変化の激しい組織においても、前向きに挑戦できる方