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海外事業拡大を牽引する法務シニアマネージャーを募集!

法務シニアマネージャー
Mid-career

on 2026-02-20

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海外事業拡大を牽引する法務シニアマネージャーを募集!

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Masashi Enya

2019年8月、MOON-Xを共同創業。現、取締役CTO・中国法人責任者。  ↑ 2016年にAperzaを共同創業し取締役CTO。プロダクト開発全般と組織構築、コマース事業立ち上げ。シリーズBのラウンドを見届けて2019年8月に退任。  ↑ 2012年に楽天のアジアHQ及び海外開発チームの立ち上げのためにシンガポールに赴任。3年間でシンガポールを中心に日本・インドの3拠点間で合計100名近くの開発体制を構築し、グローバル広告プラットフォームの企画立案・開発から海外拠点への導入を指揮。  ↑ 2008年より楽天株式会社にて広告プラットフォームのプロデュースと約50人のエンジニアチームマネジメント。  ↑ 大学卒業後6年間Web界隈でフルスタックエンジニア・プロマネなど。

Emiko Nagashima

Mami Ikeda

新卒入社した航空会社が経営破綻し「強い組織・ヒト・事業づくり」に興味をもちました。 ロンドンでの転職、マレーシアにてSSCの立ち上げを経験し、SSCではBPOマネージャー兼経営企画付人事として1年で黒字化、2年で100人規模まで組織成長を達成しました。 帰国後はStartupにて人事立ち上げをしております。 主に採用、労務、評価、制度、規則、etc人事業務全般を経験し、人事業務の設計や人事チーム組成なども経験しております。 前職ではN-2で参画し、社内外に分散していたHR機能を内製化しHRグループを設計しました。(2年後マザーズ/現在のグロース市場上場) 現在はディープテックに特化したVCにて投資先の人事支援並びに自社(VC)人事をしています。 投資先は主に ・シードからアーリー ・ディープテック ・支援内容は人事・組織に関わる全域(例:採用、制度設計、人事立ち上げ、労務立ち上げ等) 自社人事は主に ・労務内製化 ・管理部業務設計等 ・採用

Shuhei Ohara

2012年CROOZ株式会社入社し、EC新規事業を立ち上げ、売却。その後、同社子会社のSHOPLISTにて、コーポレート部門全体/経営企画を統括し、組織課題解決や利益創出に貢献。2021年1月にMOON-X株式会社にコーポレート部門責任者として入社し、ファイナンスや管理会計などを担当。現職に就任し、M&A,PMI業務を担当。

【交流会】アメリカ在住の元メンバーが10,154 km先から、はるばる一時帰国!

Shuhei Ohara's story

MOON-X株式会社's members

2019年8月、MOON-Xを共同創業。現、取締役CTO・中国法人責任者。  ↑ 2016年にAperzaを共同創業し取締役CTO。プロダクト開発全般と組織構築、コマース事業立ち上げ。シリーズBのラウンドを見届けて2019年8月に退任。  ↑ 2012年に楽天のアジアHQ及び海外開発チームの立ち上げのためにシンガポールに赴任。3年間でシンガポールを中心に日本・インドの3拠点間で合計100名近くの開発体制を構築し、グローバル広告プラットフォームの企画立案・開発から海外拠点への導入を指揮。  ↑ 2008年より楽天株式会社にて広告プラットフォームのプロデュースと約50人のエンジニアチームマネジメ...

What we do

ブランドと人の発射台 MOON-Xは「モノづくり」と「テクノロジー」に⼤きな可能性を感じたところからスタート。 自社ブランドの育成、他社ブランドのDX⽀援、そしてM&Aを通じて愛されるブランドを築きつつ、一人一人のメンバーが世界で活躍できるよう、日々、サポートしています。 素晴らしいブランドと人材を通して、お客様の⽣活を豊かにし、⽇本、そして、世界経済の発展に寄与する取り組みを加速させます。 ①ブランド事業 共創型M&Aによってグループジョインしたブランドを運営。MOON-Xが持つCX、SCM、Creative、Tech、チャネル戦略などのノウハウをブランド間で共有し、大手ECモールからオフラインチャネルまで、各ブランドの特性や顧客ニーズに合わせて商品やサービスを提供することで、世界中の消費者の生活に貢献するブランドを目指します。 ②コンサルティング事業 ブランド運営で培った知見・ノウハウをもとに、他社の多様な事業課題を解決するためのコンサルティング事業を展開しています。 ブランドコンセプトの設計から商品開発、マーケティング戦略の立案、ECでの売上拡大に至るまで、あらゆる課題に対して最適且つ最短なアプローチにより、御社のビジネスゴール達成を実現します。
ベビー&マタニティブランド「kerätä(ケラッタ)」、レスト&リラックスブランド「ヒツジのいらない枕」
ペットケアブランド「猫壱」、バッグ&アクセサリー「GLEVIO」「NEESE」など
取締役CTO 塩谷(えんや)と代表取締役CEO 長谷川
オフィス内の様子
代表取締役CEO 長谷川がP&G・楽天・Facebookで培った全ての経験の集大成がMOON-Xの全事業に活かされています

What we do

ベビー&マタニティブランド「kerätä(ケラッタ)」、レスト&リラックスブランド「ヒツジのいらない枕」

ペットケアブランド「猫壱」、バッグ&アクセサリー「GLEVIO」「NEESE」など

ブランドと人の発射台 MOON-Xは「モノづくり」と「テクノロジー」に⼤きな可能性を感じたところからスタート。 自社ブランドの育成、他社ブランドのDX⽀援、そしてM&Aを通じて愛されるブランドを築きつつ、一人一人のメンバーが世界で活躍できるよう、日々、サポートしています。 素晴らしいブランドと人材を通して、お客様の⽣活を豊かにし、⽇本、そして、世界経済の発展に寄与する取り組みを加速させます。 ①ブランド事業 共創型M&Aによってグループジョインしたブランドを運営。MOON-Xが持つCX、SCM、Creative、Tech、チャネル戦略などのノウハウをブランド間で共有し、大手ECモールからオフラインチャネルまで、各ブランドの特性や顧客ニーズに合わせて商品やサービスを提供することで、世界中の消費者の生活に貢献するブランドを目指します。 ②コンサルティング事業 ブランド運営で培った知見・ノウハウをもとに、他社の多様な事業課題を解決するためのコンサルティング事業を展開しています。 ブランドコンセプトの設計から商品開発、マーケティング戦略の立案、ECでの売上拡大に至るまで、あらゆる課題に対して最適且つ最短なアプローチにより、御社のビジネスゴール達成を実現します。

Why we do

代表取締役CEO 長谷川がP&G・楽天・Facebookで培った全ての経験の集大成がMOON-Xの全事業に活かされています

代表取締役CEO 長谷川がP&Gで実感した人々の生活を豊かにする「モノづくり」と、楽天・Facebookで経験したデジタル上での購買体験やプラットフォームを活用した情報発信などの「テクノロジー」に大きな可能性を感じたところから、MOON-Xはスタートしました。 日本のモノづくりは、そこに携わる人のクラフトマンシップや原材料など、世界に通用する素晴らしいものを持っています。しかし、良いモノを作った後の情報発信やインターネットをはじめとしたテクノロジーの有効活用に、まだまだ大きな成長機会があると我々は考えています。 デジタルの活用で、MOON-X Familyのブランドを進化させ、お客様の生活や日本経済の発展に貢献したい。そのために何ができるのか、どのようなアプローチを取るのが最善か、MOON-Xのプロフェッショナルたちは、常に考えながらスピーディーに動き続けています。

How we do

取締役CTO 塩谷(えんや)と代表取締役CEO 長谷川

オフィス内の様子

元Facebook、楽天、P&G、資生堂、北の達人等で活躍した各分野のエキスパートが集まり、「ONE TEAM」となって事業の立ち上げ、推進をしてきました。 【Values】 # We Are Family 家族のように理解し合い、助け合い、学び合う # GOOD VIBES 仕事やプロジェクトにポジティブな気持ちで取り組む # CONSUMER is BOSS お客様の期待値を超えるためにできることを考え抜く # スピード狂 今できることは、即断即決で、やり切る # 鉛弾マインド 困難な状況に直面しても、立ち向かい前進し続ける MOON-Xは今、培ってきたノウハウ・ナレッジを武器に、さらなる飛躍をとげるフェーズに入っています。様々な職種のメンバーを新たに募集し、組織強化をしていきたいと考えております。 ぜひ、各分野のプロフェッショナルたちが集うスピード感と躍動感があふれるエキサイティングな環境で、共に『ブランドと人の発射台』を作り上げてみませんか?

As a new team member

「ブランドと人の発射台」というミッションのもと、共創型M&Aを推進するMOON-Xにおいて、グループ横断で海外法務・M&A・ガバナンス体制の構築を担っていただきます。 国内外の子会社・事業部と並走しながら、海外展開・越境ビジネス・M&Aを法務面から推進。単なる契約審査に留まらず、事業成長を前提としたスキーム設計・リスク整理・意思決定支援まで一気通貫で担当いただきます。 日本・海外を問わず、当社における「海外法務・グローバルガバナンスの中核人材」としての役割を期待しています。 ■ 具体的な仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【海外法務・越境ビジネス対応】 • 北米・アジア地域(米国/韓国/中国 等)における法規制調査・法的リスク検討 (外部弁護士と連携しつつ、事業理解を前提とした論点整理・方針設計) • 英文契約書のレビュー・ドラフト (販売契約、OEM/製造委託契約、ライセンス契約、NDA 等) • 海外子会社・現地パートナー・海外取引先との法務対応 (契約審査、スキーム説明、実務上の調整) • 越境EC・新規海外販路立ち上げ時のリーガルスキーム構築 (物流・SCM部門と連携し、契約に閉じない全体設計) ※ 英文契約は読み書き中心(仕入・取引系は週1本程度、海外M&A案件は英語資料が中心) 【M&A・子会社管理・ガバナンス】 • 国内外M&A案件における法務デューデリジェンス対応 (外部弁護士はDD中心に活用、社内では論点整理・判断支援を担当) • PMI(買収後統合)における契約・法務・ガバナンス体制の整備 • 複数子会社の契約管理・法務リスク管理 • 上場準備に伴うガバナンス・コンプライアンス対応 (上場会社水準で求められる体制整備・論点対応) 【国内法務(海外法務の基盤業務)】 • 国内契約書のレビュー・ドラフト (事業理解を前提とした実務対応) • 海外案件の前提となる日本国内側の契約整理・事業スキーム確認 • 事業部からの法務相談対応 (契約解釈、リスク整理、進め方の助言など) • 契約管理システムを活用した契約管理・運用 【裁量・業務の進め方】 • 一定範囲の契約については単独判断で対応 • 契約可否の最終判断は事業側が行う前提 → 法務は「止める役割」ではなく、事業判断を支える立場 • 条件交渉への関与は案件に応じて実施 • 領域ごとに裁量を持って任せる体制 (他メンバーの担当領域への過度な介入はなし) 【その他(経験・志向に応じて)】 • 製品規制・品質表示・安全規制対応 (OEM/メーカー法務、各国規制への対応) • 海外展開に伴う商標・知的財産戦略支援 • 各国法制度のアップデート対応 (海外進出国・地域に応じて) • 新規ビジネス・新スキーム立ち上げ時のリーガル支援 ※ 業務比率イメージ 国内法務:約60% 海外法務・M&A関連:約40%(今後、海外比率は増加予定) ※業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲による ■必須スキル いずれにもあてはまる方 ・企業法務の実務経験 5年以上 ・契約書のレビュー・ドラフト(和文および英文)の実務経験 ・法務相談や規制確認に自走して取り組んだ経験 ■歓迎スキル ・英文契約の実務経験、海外法務の基礎知識 ・スタートアップ企業での業務経験 ・メーカー法務の経験 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点程度) ・弁護士・司法試験合格者・法科大学院修了者など ・法務スキーム構築経験 ■求める人物像 ・「決まっていないこと」を整理しながら進められる柔軟性 ・スピードと正確性をバランス良く重視できる方 ・スタートアップの変化に前向きに取り組める方 ・チームや経営層と協働して業務を広げていける方
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