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採用×マーケで広がるキャリアの可能性\はじめて/からマーケティング職へ!

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Mid-career

on 2025-05-12

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採用×マーケで広がるキャリアの可能性\はじめて/からマーケティング職へ!

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hidetoshi yokota

新卒で株式会社EISHINに入社。 周りについていくのが必死でした、というのが烏滸がましいほど、プロフェッショナルに囲まれた環境で仕事をし、なんとか食らいついてるといった感じです。 会社と共に自分の成長を感じられるし、どんどん増えていく仲間に追い越されないようにと、いい意味で危機感を覚えれる、最高の環境で働いてます!

Takumi Igarashi

大学2年時にプログラミングを始め、 様々なWebサービスを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。 大学4年時、EISHINの代表であり、 実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、 EISHINを立ち上げました。 現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

大士 五十嵐

弊社の社名「EISHIN」には『栄える』 『進む』という漢字を用いています。 これは「人生は一度きり、より良い人生を実現したい」といった思いが込められており、この理念に共感していただける方を求めています。 また、採用業界のナンバーワンを目指すといった私たちの挑戦に「面白そう」と感じていただける方とも一緒に働きたいと思っています。 弊社は現在、さまざまな事業を立ち上げ、急速に規模を拡大している成長段階にあります。将来起業を考えている方はもちろん、そうでない方にとっても確実に成長できる環境があります。 特に、自身の人生にブーストをかけたい、これまでの人生を変えていきたいといった強い意志をお持ちの方と一緒に働けたら嬉しいです。 弊社の特徴的な強みの一つが、完全分業制を採用していることです。 採用業界では一般的に、リストアップから営業、クロージング、フォローまですべてを一人でこなすことが多いのですが、私たちは創業時から完全分業制を導入しています。 それぞれのプロフェッショナルが専門分野に集中できる環境を整えることで高い生産性と成果を実現できています。 このような環境で、共に成長していける仲間を求めています。

株式会社EISHIN's members

新卒で株式会社EISHINに入社。 周りについていくのが必死でした、というのが烏滸がましいほど、プロフェッショナルに囲まれた環境で仕事をし、なんとか食らいついてるといった感じです。 会社と共に自分の成長を感じられるし、どんどん増えていく仲間に追い越されないようにと、いい意味で危機感を覚えれる、最高の環境で働いてます!

What we do

私たちは、採用市場に存在する経済合理性に左右されがちな採用活動に対して、新しい選択肢を提示するために「採用CXクラウド」というプロダクトを通じて、採用市場の仕組みそのものを再定義しようとしています。 従来は求人の掲載順や提案回数が資本力の大きい企業に偏りがちで、本来もっと良いマッチングがあったかもしれない求職者と企業が出会えずにいました。 この課題を解決するために、既存プロダクトを根本からフルリプレイスし、「日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化」を目指すサービスへと進化させています。

What we do

私たちは、採用市場に存在する経済合理性に左右されがちな採用活動に対して、新しい選択肢を提示するために「採用CXクラウド」というプロダクトを通じて、採用市場の仕組みそのものを再定義しようとしています。 従来は求人の掲載順や提案回数が資本力の大きい企業に偏りがちで、本来もっと良いマッチングがあったかもしれない求職者と企業が出会えずにいました。 この課題を解決するために、既存プロダクトを根本からフルリプレイスし、「日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化」を目指すサービスへと進化させています。

Why we do

企業は上から与えられた採用目標を追いかけるあまり、短期的に人数を埋めることがゴール化してしまうケースが少なくありません。しかし、本来のゴールは「事業を成長させるために中長期的に活躍できる人材を獲得する」ことのはずです。 一方、求職者も転職エージェントからの提案を受動的に受け入れるうちに、意図せず転職を重ねてしまうリスクがあります。これでは求職者も企業も、真に納得できる形で出会えているとは言い難い状況です。 私たちは、そうした状況を変え、「採用する側・される側」の双方にとって最善のマッチングを実現する必要があると考えています。そのための具体的な手段として、採用CXクラウドを用いて“採用担当者が求職者に出会い、より深く向き合う”だけでなく、“求職者も自分自身を理解し、自分に合った企業を主体的に選ぶ”という新しい選択肢を社会に定義し直そうとしています。

How we do

私たちは 採用CXクラウド の開発を通じて、以下の取り組みを進めています。 1. 資本力に左右されないマッチングアルゴリズムの構築 特定の企業だけが有利にならないよう、掲載順や提案回数が資本力に偏らない仕組みを実装し、公平な出会いの機会を増やしています。 2. 採用担当者が求職者としっかり向き合えるための総合サポート 採用担当者の業務負担を軽減し、採用活動に関する知識やノウハウを提供することで、短期的な人数合わせに終わらず、一人ひとりの求職者と向き合える環境を整えます。 3. 求職者自身の強みや価値観を再認識し、長期的キャリア形成を主体的に考えられるサポート 求職者が自分の将来像を見据え、必要に応じて自己分析を深めながら、自分に合った企業を選び取れるような情報と機能を提供しています。 これらの取り組みを通じて、「日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化」に繋がる新しい仕組みを実現し、双方が納得のいく形で出会える世界を目指しています。

As a new team member

▼経験ゼロでOK!ちゃんと育ちます EISHINのマーケティングチームでは、未経験から挑戦して活躍しているメンバーも多数。 Web広告やSNS運用、オウンドメディアなど幅広い領域を少しずつ経験しながら、仮説検証を繰り返し、マーケターとしての土台を築いていけます。 ▼ミッションは「届けきること」 クライアントや自社のサービス価値を、適切な相手に、正しく届けること。 広告だけではなく、SNS・SEO・オフライン・CRMなども活用し、最適な手段で成果を出していくのが私たちの仕事です。 ▼具体的にどんなことをやるの? ・InstagramやGoogle、Yahooなどの広告運用(受託40社超) ・採用・人材紹介・BtoBの集客支援 ・LPやバナー制作のディレクション ・介護・観光・建設系メディアの運用、Instagram投稿・分析 ・自社プロダクト販促(広告、メルマガ、ホワイトペーパーなど) ▼この仕事のおもしろさ ・施策の立案から改善まで、自分のアイデアで動かせる ・広告やメディアの数字に一喜一憂しながら、手を動かして考える楽しさ ・0→1で価値を伝える難しさと手応えを両方味わえる ・自分の提案が採用成功に繋がったときの達成感はひとしおです ▼どんなチーム? ・20代〜30代が中心。職種も個性もさまざま ・PM、デザイナー、ライター、アナリストなど多職種と連携 ・「こうしたらもっと良くなるかも?」を自然に言い合える空気感 ・自分の強みを活かしながら、得意を広げられる環境です ▼一緒に働きたいのはこんな人 ・自分の意見も、人の意見も柔軟に取り入れられる方 ・「どうしたら伝わるか?」を考えるのが好きな方 ・広告やマーケティングを仕事として深めてみたい方 ・仮説→実行→振り返り→改善をまわすことが得意(または好き)な方 ・トレンドに敏感で、好奇心旺盛な方 ・Webもオフラインもいろんな手法に触れてみたい方 ▼EISHINで働く魅力 ・一気通貫のワンストップ体制で幅広く学べる ・施策が“点”で終わらず、“線”として事業に繋がっていく実感がある ・変化の激しいマーケ領域だからこそ、トライアンドエラーの積み重ねが成長になる ・新規メディア立ち上げなど、貴重な0→1フェーズにも関われる ▼まずは気軽に話しませんか? 「ちょっと面白そう」「まだ迷ってるけど気になる」くらいの気持ちでも大歓迎です。 少しでも興味を持ってくれた方は、「話を聞きに行きたい」からぜひご連絡ください! ▼株式会社EISHINについてはこちら ・ホームページ https://ei-shin.com/ ・会社説明資料 https://good-for-job.com/slide-player/71?gfj=1&;slide_url_id=1236 ・自社開発『採用CXクラウド』 https://hrcxcloud.com/
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