Instagram新卒採用アカウントの運用担当募集

▍これまでの歴史をざっくりと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業から9年弱、保育の業界で人材に関わるサービスを提供しています。 まず創業時から大手の保育法人の採用業務を手伝わせていただいております。手伝っている範囲は計画の作成から実務にいたるかなり大部分です。 業界特有の部分もありますが、一般的な採用業務を代行しているイメージしてもらうと良いかと思います。 他に人材紹介事業やWEBによるマッチング事業やコンサルティング事業、保育園で使うICTシステムの開発事業を行ってきました。 ▍今後の方針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでは事業の方向性として、既存の保育士の方たちの流通の部分で、例えばもっとマッチングの制度を上げる、採用コストを下げて現場の保育士に還元していくといったような価値提供を目指してきました。 保育士を目指す方々や、保育士の採用で困っている方々への価値提供も引き続き行ってはいきますが、事業方針は保育から産育休へとシフトしました。 「仕事と育児の両立における課題を解決」を掲げて、企業で働く妊産婦の方々やその周りの方々の負担軽減や、足かせになっているようなアップデートしてくべき文化を変えていきたいと思います。 下記３つの事業を通して、産育休から産休代替、そして保育、と妊娠から仕事との両立のステージで発生する課題をプロダクトとサービスで解決していきます。 ▍① 産育休の取得支援事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 妊娠が発覚すると、会社へ報告、並行して出産の準備、そして産育休の取得と給付金の申請と、妊産婦の女性は妊娠発覚と同時に会社や行政に対しての手続きが待っています。その一連の流れの中で発生するコミュニケーション、手続き、申請、記録等を、タスク管理スケジュール管理と合わせて半自動的に処理出来るシステムを提供し、妊産婦及び会社側の担当者、外部の社労士の業務をスムーズに処理します。 また、男性の育休の取得に悩んでいる企業様においては、男性育休取得のための情報提供及びルールや制度のフォーマット提供、システムによる取得申請の促進を行うことで男性の育休所得率の向上に貢献します。 ▍② 代替人材のマッチング事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本の現代社会では、時間単位、一日単位の求人の需要が高まり、会社への従属モデルが変化しました。弊社のビジネスフィールドである産育休中の人材課題や保育環境の課題においても、産休代替職員の補填や保育人材の不足など、人材の問題はありますが、1日単位の人材では不適合な要素が多く、また短時間のパートタイマー職員や派遣職員でも補いきれていません。弊社では産休代替職員のような一定期間の雇用契約を結ぶ求人を扱うプラットフォームを提供し、時間単位を扱う求人サイトと無期雇用の求人を扱う求人サイトの中間ニーズの層の人材マッチングを進め、主に女性が活躍している専門的なスキルを要する仕事の中期間人材の確保に貢献し、潜在保育士の復職や、福祉人材の確保へ貢献します。 ▍③ 保育人材の創出/採用支援事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 保育の業界は一時期と比べると人材不足や、採用競争は弱くなりましたが、それでも他の業界と比べて、離職や休職の発生率は高く、またそういった状況に備えて事前に職員加配する事が、容易ではない事業であり、そこに「誰でも通園制度」も控えている事を考えると、保育人材確保の問題はまだまだ安易に考えられる事ではありません。 私たちは本事業を通して、まずは次の世代の保育人材を増やしていく事、そして保育事業者側の採用に関する情報発信の粒度を変えていく事で、採用の調和と安心できる保育環境作りを実現していきます。